Le rôle du manager évolue et se diversifie selon les organisations. Entre management fonctionnel et management transversal, les postures et les responsabilités varient. Pourtant, ces deux modes de management sont souvent confondus. Quelles sont leurs spécificités ? Comment un…
Dans un contexte où les métiers évoluent rapidement, la montée en compétences est devenue un enjeu stratégique pour toutes les entreprises. Elle ne se limite pas à la formation ponctuelle : il s’agit de mettre en place une dynamique continue,…
On confond souvent management et leadership, alors qu’ils relèvent de deux logiques distinctes. Le manager gère, planifie, contrôle. Le leader, lui, inspire, fédère, ouvre des perspectives. Si ces deux rôles peuvent coexister chez une même personne, ils ne mobilisent pas…
Devenir manager reste aujourd’hui une étape clé dans de nombreuses trajectoires professionnelles. Pour certains, c’est la suite logique d’une progression de carrière. Pour d’autres, c’est un appel plus profond, motivé par l’envie de transmettre, de guider, de créer un…
Objectifs ambitieux, injonctions contradictoires, délais compressés, changements incessants, tensions d’équipe… Le quotidien des managers est souvent un véritable parcours d’obstacles. Entre la pression venue du haut (la direction) et celle qui émane du bas (les collaborateurs), ils se retrouvent…
Fruits frais, baby-foot, ateliers de yoga… Ces initiatives en entreprise ont de quoi faire rêver. Pourtant, elles peuvent masquer une réalité bien moins enthousiasmante : surcharge de travail, manque de reconnaissance, pression managériale. Le well-washing, ou « greenwashing du bien-être »,…
Et si deux personnes occupaient un même poste, en se répartissant équitablement les responsabilités et le temps ? Le job sharing séduit de plus en plus d’entreprises qui cherchent à allier flexibilité, engagement des collaborateurs et performance collective. Ce…
Le monde du travail est en perpétuelle mutation. La digitalisation, l’avènement de l’Intelligence Artificielle, les impératifs écologiques et les évolutions sociétales redéfinissent nos métiers à une vitesse vertigineuse. Pour les entreprises, le défi est de taille : comment anticiper les…
La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est bien plus qu’une simple tendance ou un slogan marketing. Elle s’impose aujourd’hui comme un impératif stratégique pour toutes les organisations soucieuses de leur performance durable et de leur image. Cet engagement, qui englobe…
L’apprentissage continu n’est plus une option, mais une nécessité vitale pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives. Le monde du travail n’a jamais évolué aussi vite. Transformation digitale, émergence de l’IA, nouvelles exigences environnementales : les compétences d’aujourd’hui peuvent rapidement…
La santé mentale de vos collaborateurs est plus qu’un simple concept à la mode ; c’est un pilier fondamental de la performance et de la pérennité de votre entreprise. Saviez-vous que le coût du mal-être au travail, lié notamment au…
Stress et dirigeants Le stress au travail n’épargne personne. Et surtout pas ceux qui sont au sommet. Dirigeants, cadres exécutifs et top managers sont confrontés à des pressions croissantes, entre incertitude économique, transformation digitale, responsabilités accrues et isolement décisionnel.…
Nous sommes ravis d’annoncer qu’Amplitude, votre partenaire en développement des compétences, a été distingué à trois reprises dans les prestigieux classements Leader League 2025. Cette reconnaissance souligne notre engagement constant pour l’excellence et l’impact de nos formations professionnelles. L’expertise…
L’intelligence artificielle ne remplace pas les managers. Elle les transforme. À l’heure où les technologies d’IA s’invitent dans tous les secteurs, le management évolue en profondeur, donnant naissance à une nouvelle figure du dirigeant : le leader augmenté. Ce…
Face à un marché de l’emploi sous tension et à des impératifs de durabilité sociale et économique, le recrutement circulaire émerge comme une alternative innovante et responsable aux méthodes traditionnelles. Ce modèle, fondé sur la coopération entre entreprises pour…
Le rôle du manager de transition Dans un contexte économique marqué par l’incertitude, la transformation rapide, et les enjeux de compétitivité, le manager de transition s’impose comme un acteur clé pour piloter le changement. Recruté pour une mission temporaire…
Le télétravail s’est imposé durablement dans les organisations, transformant en profondeur les modes de collaboration. Si ce modèle offre flexibilité et gain de temps, il bouscule aussi les repères traditionnels du management. Comment encadrer à distance sans contrôler ?…
S’adapter pour mieux performer Les compétences évoluent rapidement, portées par les transformations numériques, environnementales et sociétales. Dans un monde du travail en perpétuel mouvement, les entreprises doivent plus que jamais anticiper, s’adapter et former pour rester compétitives. Face à…
Former dans un contexte multiculturel Dans un monde du travail de plus en plus globalisé, la diversité culturelle est une réalité dans de nombreuses entreprises. Elle représente une richesse, à condition d’être bien accompagnée. Une gestion efficace de cette…
Comprendre le lien entre formation et performance Former les collaborateurs est essentiel pour développer leurs compétences, mais comment savoir si ces formations ont un réel impact sur la productivité de l’entreprise ? L’évaluation ne se limite pas à un…
Comprendre le rôle des RH dans la formation des salariés Longtemps cantonnée à un rôle administratif, la fonction RH s’affirme aujourd’hui comme un acteur clé du développement des compétences. Elle joue un rôle central dans la stratégie de formation…
Qu’est-ce que les Power Skills ? Les Power Skills regroupent un ensemble de compétences humaines et techniques essentielles à la réussite professionnelle. Contrairement aux hard skills (compétences techniques pures) et aux soft skills (compétences comportementales), elles englobent les deux…
Comprendre la semaine de 4 jours et ses enjeux La semaine de 4 jours est un sujet qui fait débat dans le monde du travail. Certaines entreprises y voient un moyen d’améliorer la qualité de vie au travail (QVT)…
Comprendre l’onboarding et son importance L’onboarding est une étape essentielle dans le processus d’intégration des nouveaux salariés. Il permet non seulement de faciliter leur prise de poste, mais aussi d’améliorer leur engagement et leur productivité. Pourtant, un onboarding mal…
Comprendre les absences du salarié en formation L’absence d’un salarié en formation peut soulever de nombreuses questions pour l’employeur comme pour le salarié. Quelles sont les règles en vigueur ? Quels sont les droits et obligations de chacun ?…
Qu’est-ce qu’un plan de développement des compétences ? Le plan de développement des compétences est un outil stratégique permettant aux entreprises d’anticiper et de structurer la montée en compétences de leurs salariés. En respectant une méthodologie claire, il…
Le Projet de Loi de Finances (PLF) 2025 prévoit des ajustements budgétaires impactant le secteur de l’apprentissage en France. Parmi les mesures envisagées, une réduction des aides à l’embauche d’apprentis est proposée, avec une diminution de la prime à…
Comment favoriser une culture intergénérationnelle dans les dispositifs de formation pour optimiser l’apprentissage collectif ? La cohabitation de plusieurs générations au sein des organisations représente un véritable levier de performance, notamment en matière de formation. Dans un monde professionnel…
Dans un environnement de travail sain et productif, le rôle du manager est essentiel pour motiver et accompagner ses équipes. Cependant, lorsqu’un manager adopte des comportements nuisibles, il peut impacter négativement la motivation, la performance et le bien-être des…
Dans un environnement de travail en perpétuelle mutation, l’engagement des salariés est un enjeu majeur pour les entreprises. Le job crafting apparait comme une approche innovante permettant aux employés de redéfinir leur poste afin d’aligner leurs missions avec leurs…
La gestion de la performance est un enjeu stratégique pour les organisations. Elle repose sur l’établissement d’objectifs clairs, mesurables et alignés avec les ambitions collectives de l’entreprise. Mais comment créer cet équilibre ? Les clés pour une…
Dans un monde du travail en constante évolution, les compétences techniques ne suffisent plus à garantir la performance. Les soft skills, ou compétences comportementales, jouent un rôle de plus en plus central dans l’évaluation de potentiel et le coaching.…
Dans un monde professionnel en constante évolution, comprendre et adapter son style de management est essentiel pour motiver ses équipes et atteindre ses objectifs. Le modèle D.I.S.C., qui repose sur quatre grands profils comportementaux, est un outil puissant pour…
Le bien-être au travail est aujourd’hui un enjeu majeur dans tous les secteurs d’activité, mais il revêt une importance particulière dans le domaine exigeant de la restauration. Entre horaires irréguliers, pressions constantes et conditions physiques difficiles, les équipes de…
Dans le monde du management, comprendre son équipe est un facteur clé pour optimiser la collaboration et la performance. Le modèle DISC, qui décompose les comportements humains en quatre grandes catégories – Dominance, Influence, Stabilité, et Conformité –…
Les tendances de la formation pour entreprise évolue rapidement, avec de nouvelles tendances qui se dessinent pour 2025. L’intelligence artificielle, les formats hybrides et l’intégration des soft skills seront au cœur de ces changements. Voici les principales tendances…
La formation professionnelle en France joue un rôle essentiel dans l’évolution des compétences des salariés et des entreprises. Avec des réformes comme celle de 2018, qui a renforcé l’apprentissage tout au long de la vie, et l’Année européenne des…
Le management collaboratif est un modèle de gestion qui repose sur la coopération et l’implication active de tous les membres d’une organisation. Contrairement aux structures hiérarchiques traditionnelles, ce type de management favorise la circulation libre de l’information, la responsabilité…
La nouvelle année approche, et avec elle, l’envie de poser de bonnes résolutions. Pour 2025, pourquoi ne pas se concentrer sur un levier essentiel : le développement personnel ? En vous fixant des objectifs clairs pour mieux vous…
Qu’est-ce qui freine votre progression et votre ascension vers un véritable succès professionnel ? La procrastination et le perfectionnisme sont deux comportements qui peuvent nuire à notre productivité et à votre succès professionnel. Bien qu’ils semblent opposés, ces deux…
Pourquoi parler des 4 erreurs fréquentes des managers ? Le rôle de manager est loin d’être simple. Entre la gestion des projets, la coordination des équipes, la résolution des conflits et la prise de décisions stratégiques, chaque journée apporte…
Pourquoi les entretiens annuels sont-ils essentiels ? Les entretiens annuels sont souvent perçus comme une formalité administrative. Pourtant, ils jouent un rôle crucial. Ces moments permettent au manager et à l’employé de faire le point sur l’année écoulée et…
La formation à distance est devenue incontournable dans le monde professionnel, surtout dans le contexte actuel où les contraintes géographiques et sanitaires nécessitent des solutions flexibles. Cependant, elle n’est pas sans défis. Comment garantir une formation…
L’importance du coaching individuel Dans un monde professionnel en constante évolution, le coaching individuel est devenue essentielle. Elle permet aux collaborateurs de développer leurs compétences et d’optimiser leur potentiel. Mais pourquoi investir dans le coaching individuel ? La nécessité…
Le bien-être des employés est devenu une priorité pour de nombreuses entreprises soucieuses de créer un environnement de travail sain et motivant. Souvent, lorsqu’on parle de bien-être, on pense à des initiatives comme l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle,…
Le bilan de compétences est un outil précieux permettant à tout salarié ou demandeur d’emploi d’évaluer ses compétences, motivations, et aspirations professionnelles. Il constitue un tremplin vers une nouvelle orientation de carrière ou un changement de métier. Cet accompagnement personnalisé…
Le rôle des managers évolue rapidement dans un environnement professionnel de plus en plus exigeant. Il ne s’agit plus simplement de superviser les tâches, mais de créer une dynamique de collaboration et de performance. Voici des stratégies efficaces pour renforcer…
La formation continue et la motivation des employés sont cruciales pour maintenir l’engagement des employés dans un environnement professionnel en évolution rapide. Bien plus que le simple développement des compétences, elle joue un rôle clé dans la fidélisation des collaborateurs.…
La gamification est une tendance croissante dans la formation professionnelle, intégrant des éléments de jeu pour dynamiser l’apprentissage et améliorer les performances. Voici comment utiliser la gamification pour transformer vos formations en expériences captivantes et efficaces. Qu’est-ce que la gamification…
La préparation des entretiens annuels est essentielle pour évaluer les performances, discuter des objectifs futurs et renforcer la communication. Voici un guide pour vous aider à préparer les entretiens annuels et les mener avec succès. 1. Importance de la préparation…
Les conflits entre individus sont fréquents dans les environnements professionnels. En tant que responsable RH, vous jouez un rôle crucial dans leur résolution constructive. Voici des stratégies efficaces pour gérer un conflit au travail et restaurer un climat de travail…
L’influence du manager est déterminante dans le monde professionnel actuel. En effet, son style de management joue un rôle clé dans la dynamique des équipes, leur motivation, leur engagement, et leur performance globale. Selon le Ministère du Travail,…
Les compétences transversales, ou soft skills, telles que la communication, la gestion du temps, la résolution de problèmes, et la collaboration, sont essentielles pour la réussite professionnelle. Elles améliorent la performance individuelle et la cohésion des équipes. Dans un environnement…
Dans un monde du travail en constante mutation, où les compétences techniques deviennent rapidement obsolètes, les entreprises se tournent de plus en plus vers l’alignement stratégique des soft skills comme facteur clé de différenciation et de performance durable. Ces compétences…
Dans un monde professionnel en perpétuelle évolution, les acteurs des ressources humaines (RH) doivent en permanence se tenir informés des dernières tendances et pratiques du secteur. Face à ce défi, Amplitude, cabinet de conseil RH reconnu, propose une solution innovante…
La qualité de vie au travail (QVT) est essentielle pour la performance et le bien-être des employés. Selon le guide QVT 2019 du Ministère des Solidarités et de la Santé, intégrer des pratiques favorables à la QVT permet non seulement…
La prévention des risques psychosociaux (RPS) au travail est un enjeu crucial pour les entreprises désireuses de garantir le bien-être de leurs employés. Les RPS, définis par le Ministère du Travail, englobent divers facteurs tels que le stress, le harcèlement,…
Découvrez les avantages et inconvénients de l’externalisation vs internalisation de la formation professionnelle pour optimiser vos décisions stratégiques. La formation professionnelle est un élément clé pour le développement et la compétitivité des entreprises. Une question cruciale se pose alors…
Microlearning et formation professionnelle par modules : une approche moderne Le microlearning, ou micro-apprentissage, s’impose comme une méthode de formation incontournable, surtout en 2024. Adaptée aux contraintes de temps des professionnels, cette approche modulaire et flexible optimise l’apprentissage et l’engagement…
L’ IA (intelligence artificielle) en formation professionnelle, offre des possibilités inédites pour les organismes de formation et les apprenants. En effet, elle permet de personnaliser les parcours de formation, de créer des expériences d’apprentissage immersives, d’automatiser des tâches administratives, de…
Dans un environnement professionnel en constante évolution, les entreprises doivent s’appuyer sur des cadres talentueux et performants pour rester compétitives en proposant l’accompagnement personnalisé des cadres. Or, attirer et retenir ces cadres est un défi de taille. En effet, les…
Dans un environnement professionnel en constante évolution, les soft skills deviennent des compétences essentielles, particulièrement pour les managers de la génération Z. Ces jeunes professionnels, nés entre 1997 et 2012, apportent de nouvelles perspectives et des compétences technologiques, mais il…
Dans un monde du travail en pleine mutation, où les attentes des salariés ne cessent d’évoluer, la responsabilisation des collaborateurs s’impose comme un levier incontournable pour les entreprises qui souhaitent booster l’engagement, la performance et l’innovation. Donner plus d’autonomie…
Dans le domaine de la formation, l’engagement des apprenants est un facteur déterminant de succès. Un apprenant engagé est non seulement plus susceptible de compléter la formation, mais aussi d’assimiler les connaissances et de les appliquer efficacement dans son environnement…
Perte d’emploi : un bouleversement pour les cadres managers Lorsqu’une entreprise se trouve contrainte de licencier des cadres managers, les conséquences sont importantes, tant pour les individus concernés que pour l’organisation elle-même. Au-delà du choc émotionnel et des difficultés financières…
La formation professionnelle en entreprise est cruciale pour le développement des compétences des salariés et la compétitivité des organisations. Cet article examine les particularités de la formation professionnelle en France et les compare avec les pratiques en Europe, en s’appuyant…
Le D.I.S.C., acronyme pour Dominance, Influence, Stabilité et Conformité, est bien plus qu’un simple modèle d’analyse des comportements humains. C’est un outil puissant qui permet de mieux se comprendre soi-même et les autres, facilitant ainsi la communication, la collaboration et…
Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, l’engagement des employés est essentiel pour maintenir la productivité, la satisfaction et la rétention du personnel. Les pratiques RH (gestion des Ressources Humaines) jouent un rôle central dans la promotion de cet engagement. Dans…
Dans le monde professionnel en constante évolution, la transmission des compétences est un élément vital pour assurer la pérennité et la performance des entreprises. Sécuriser le transfert de compétences permet non seulement de prévenir les interruptions dans les activités, mais…
Dans un environnement professionnel en perpétuelle évolution, le leadership féminin dans les grandes entreprises revêt une importance croissante. Les femmes occupent de plus en plus des postes de direction, apportant ainsi une diversité de perspectives et de compétences inestimables. …
Le leadership transformationnel est une notion essentielle dans le monde des affaires contemporain. Comprendre ses nuances et son impact est crucial pour toute organisation désireuse de prospérer. Définition Le leadership transformationnel va au-delà de la simple direction. C’est une…
Dans un monde en constante évolution, la synergie entre le recrutement et la formation représente un pilier essentiel pour optimiser la performance des ressources humaines. Cette collaboration va au-delà de la simple coordination ; elle incarne une approche intégrée…
Découvrez comment le coaching peut jouer un rôle crucial dans la transformation des pratiques managériales, à l’instar de l’approche adoptée par un grand groupe d’assurances pour accompagner ses managers vers l’excellence. Dans un contexte où les défis du management évoluent…
Alors que nous clôturons notre dossier sur les tendances RH pour l’année 2024, abordons un aspect fondamental et en constante évolution : la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sur le lieu de travail. Dans un monde professionnel en mutation constante,…
Dans un monde où les enjeux environnementaux et sociétaux occupent une place prépondérante, les entreprises se voient de plus en plus interpellées sur leur responsabilité sociale et environnementale (RSE). La Semaine 5 de notre exploration des tendances RH pour 2024…
Avec la digitalisation qui s’installe comme une tendance incontournable dans tous les aspects de notre vie professionnelle, les ressources humaines ne font pas exception. En cette troisième semaine de notre exploration des tendances RH pour 2024, plongeons dans l’univers de…
Dans un monde où la technologie simplifie les emplois techniques, le manager de demain se distinguera par ses compétences comportementales. Au-delà des compétences techniques, les entreprises recherchent un savoir-être, notamment pour les postes de leadership. Ce management idéal se…
L’année 2024 marque un tournant pour les Ressources Humaines, accentuant l’importance du bien-être au travail. Dans cette première semaine de notre dossier sur les Tendances RH, nous plongeons dans les nouvelles approches qui redéfinissent la manière dont les entreprises abordent…
La transition rapide vers une économie numérique a remodelé les compétences nécessaires pour avancer dans le monde professionnel. Aujourd’hui, les entreprises sont confrontées à de nouveaux défis et opportunités découlant de la transformation digitale. Pour réussir dans cette ère en…
À l’heure où la personnalisation occupe le devant de la scène dans le développement professionnel, les formations intra-entreprise se révèlent être un atout précieux pour les entreprises cherchant à maximiser leur croissance. Plongeons dans les avantages concrets de cette approche,…
Dans un monde du travail en constante évolution, le développement des compétences est la pierre angulaire de la réussite organisationnelle. En tant que Directeur des Ressources Humaines et/ou Directeur de la Formation, vous êtes à l’avant-garde de cette évolution, chargé…
Dans un monde en constante évolution, les entreprises doivent constamment s’adapter pour rester compétitives. Le FNE-Formation 2023-2024, ou Fonds National de l’Emploi-Formation, est un outil clé pour accompagner les entreprises dans cette démarche. Découvrez comment cette version du FNE-Formation, axée…
Dans un monde professionnel en constante évolution, la santé des salariés est devenue un enjeu majeur pour les entreprises soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs. Une enquête récente révèle que les attentes des Français en matière de santé en entreprise…
La période de rentrée peut parfois être un défi, mais avec la bonne approche, elle peut aussi être une opportunité de repartir du bon pied. Nous vous proposons quelques trucs et astuces à découvrir dans un carrousel pour une rentrée…
Vous avez réservé vos prochaines vacances et vous souhaitez les aborder avec sérénité ? Découvrez dans ce carrousel quelques trucs et astuces pour partir en vacances en toute confiance tout en vous assurant que tout est en ordre avant votre…
La perception des candidats sur l’expérience de recrutement en dit long sur la façon dont les entreprises considèrent leurs salariés. Selon une étude récente, 8 candidats sur 10 estiment que cette expérience est révélatrice de l’approche globale d’une entreprise envers…
Dossier : L’importance des soft skills Les Soft Skills, comme nous l’avons vu dans un précédent article, sont également connues sous le nom de compétences non techniques ou compétences comportementales. Elles correspondent à des qualités personnelles et interpersonnelles qui permettent…
Bonne nouvelle, à la rentrée prochaine, un étudiant en alternance arrive vous épauler dans vos missions. Vous allez devenir son tuteur. Mais devenir tuteur d’un étudiant en alternance n’est pas si simple que cela. En tant que tuteur d’un alternant,…
Dossier : L’importance des soft skills Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, les compétences techniques ne suffisent plus pour réussir. Les entreprises recherchent des professionnels dotés de compétences comportementales, également connues sous le nom de soft skills. Se former aux soft…
Dossier : l’impact du e-learning sur la formation professionnelle Poursuivons notre dossier sur l’e-learning en nous intéressant à son avenir. Les différentes avancées technologiques de ces dernières années ont permis à l’e-learning d’offrir des avantages considérables pour les apprenants,…
Dossier : l’impact du e-learning sur la formation professionnelle Le e-learning est de plus en plus utilisé par les entreprises pour former leurs employés. Suivant le contexte, la méthode de formation en ligne présente de nombreux avantages, tels que…
Dossier : l’impact du e-learning sur la formation professionnelle Dans le précédent article, nous avons identifié les avantages et inconvénients de l’e-learning. L’un de ces inconvénients, soulevé par les apprenants eux-mêmes, est le manque de temps tutoré avec un…
Dossier : l’impact du e-learning sur la formation professionnelle Comme nous l’avons vu dans l’article précédent, le e-learning est de plus en plus utilisé en formation. Cependant, comme toute méthode d’apprentissage, le e-learning présente à la fois des avantages…
Article #1 : Introduction Ces dernières années, le e-learning a connu une croissance exponentielle en raison de l’évolution technologique et de l’expansion de l’accès à Internet à travers le monde. Cette méthode d’enseignement en ligne offre une multitude d’avantages…
Article #3 : La relation client après-vente La relation client après-vente est un processus qui commence après l’achat d’un produit ou service par un client. Cela peut inclure des activités telles que la gestion des retours, la résolution de…
Article #3: Les avantages d’une bonne relation client en amont La relation client en amont est un aspect clé de la gestion de la relation client dans les entreprises. Elle implique toutes les étapes du processus de vente qui…
Article #2: Infographie La satisfaction client La satisfaction client est un aspect crucial pour le succès d’une entreprise. Elle fait la différence entre une entreprise qui prospère et une entreprise qui échoue. Les clients satisfaits recommandent une…
Article #1: Introduction L’importance de la relation client pour se démarquer de la concurrence est cruciale dans un environnement de plus en plus compétitif. La relation client est cruciale pour la réussite d’une entreprise dans le monde actuel. Il…
Article #6: Intervenir en amont : La prévention Les incivilités (physiques et psychologiques) au travail sont un phénomène pesant, tant du point de vue individuel (salarié) que collectif (organisation). Les conséquences néfastes des incivilités représentent un coût humain et…
Article #5 : Comment réagir et faire face aux incivilités ? Après vous avoir partagé lors de notre précédent article les sanctions, textes de loi et les obligations de l’employeur face aux incivilités au travail, il est important de savoir :…
Article #4 : Incivilités : sanctions, textes de loi, droits et devoirs de l’employeur. Après vous avoir partagé lors de notre précédent article le témoignage de notre client, abordons aujourd’hui les sanctions, textes de loi et les obligations de l’employeur face…
Article #3 : Témoignage de notre client suite à une formation de prévention et gestion des conflits. Dans le précédent article nous avons évoqué les secteurs exposés aux incivilités et vous avez découvert quelques exemples de missions réalisées par AMPLITUDE…
Article #2 : Les secteurs exposés aux incivilités Nous avons évoqué lors du précédent article le début d’une thématique que nous allons approfondir les prochaines semaines : « La prévention et la gestion des conflits ou situations difficiles. » Les…
Article #1 – Introduction – A l’heure où les témoignages d’incivilités, d’agressivité, de violences verbales ou non verbales… se multiplient, savoir prévenir et gérer un conflit ou une situation difficile est devenue aujourd’hui une compétence indispensable dans beaucoup de fonctions…
Dossier recrutement – comment faire face aux tensions actuelles ? Dans un contexte actuel de forte tension dans le recrutement, Amplitude a le plaisir de vous partager un dossier sur plusieurs semaines sur cette thématique, aujourd’hui, nous concluons ce dossier…
Dossier recrutement – comment faire face aux tensions actuelles ? Dans un contexte actuel de forte tension dans le recrutement, Amplitude a le plaisir de vous partager un dossier sur plusieurs semaines sur cette thématique, aujourd’hui, nous abordons la conduite…
Dossier recrutement – comment faire face aux tensions actuelles ? Dans un contexte actuel de forte tension dans le recrutement, Amplitude a le plaisir de vous partager un dossier sur plusieurs semaines sur cette thématique, aujourd’hui, nous abordons la phase…
Dossier recrutement – comment faire face aux tensions actuelles ? Dans un contexte actuel de forte tension dans le recrutement, Amplitude a le plaisir de vous partager un dossier sur plusieurs semaines sur cette thématique, aujourd’hui, nous abordons la réalisation…
Dossier recrutement – comment faire face aux tensions actuelles ? Dans un contexte actuel de forte tension dans le recrutement, Amplitude a le plaisir de vous partager un dossier sur plusieurs semaines sur cette thématique, aujourd’hui, nous abordons les éléments…
Dossier recrutement – comment faire face aux tensions actuelles ? Dans un contexte actuel de forte tension dans le recrutement, Amplitude a le plaisir de vous partager un dossier sur plusieurs semaines sur cette thématique, aujourd’hui, nous abordons les fondamentaux…
Dossier recrutement – comment faire face aux tensions actuelles ? Dans un contexte actuel de forte tension dans le recrutement, Amplitude a le plaisir de vous partager un dossier sur plusieurs semaines sur cette thématique.tendances du recrutement . En…
La qualité de vie au travail est un sujet majeur pour la performance de l’entreprise, Amplitude vous propose son dossier « QVT/prévention et détection des RPS » avec la diffusion d’une série d’articles. Cette semaine, notre article aura pour thème…
La qualité de vie au travail est un sujet majeur pour la performance de l’entreprise, Amplitude vous propose son dossier « QVT/prévention et détection des RPS » avec la diffusion d’une série d’articles. Cette semaine, article n° 4 : Trouver…
La qualité de vie au travail est un sujet majeur pour la performance de l’entreprise, Amplitude vous propose son dossier « QVT/prévention et détection des RPS » avec la diffusion d’une série d’articles. Cette semaine, article n° 3: Le bien-être…
Le Burn-out : le comprendre et le détecter La qualité de vie au travail est un sujet majeur pour la performance de l’entreprise, Amplitude vous propose son dossier « QVT/prévention et détection des RPS » avec la diffusion d’une série…
La qualité de vie au travail est un sujet majeur pour la performance de l’entreprise, Amplitude vous propose son dossier « QVT/prévention et détection des RPS » avec la diffusion d’une série d’articles. Cette semaine, article n° 1: Limiter les…
Challenges 5 : Le monde VUCA Challenges a mis Amplitude à l’honneur dans son article du 29 septembre. Aujourd’hui, Amplitude vous parle du monde VUCA, l’une des thématiques majeures abordées dans cette parution. Challenges 5 : Le monde VUCA :…
Challenges 4 : La mobilité en entreprise Challenges a mis Amplitude à l’honneur dans son article du 29 septembre. Aujourd’hui, Amplitude vous parle de la mobilité en entreprise, l’une des thématiques majeures abordées dans cette parution. Amplitude vous accompagne dans…
Challenges : La force du collectif Challenges a mis Amplitude à l’honneur dans son article du 29 septembre. Aujourd’hui, Amplitude vous parle de la force du collectif. Une des thématiques majeures abordées dans cette parution. La force du collectif : …
Challenges : Le Blended-Learning Challenges a mis Amplitude à l’honneur dans son article du 29 septembre. Aujourd’hui, Amplitude vous parle du Blended Learning. Une des thématiques majeures abordées dans cette parution. La crise sanitaire de ces deux dernières années a…
Challenges : L’agilité comportementale Challenges a mis Amplitude à l’honneur dans son article du 29 septembre. Aujourd’hui, Amplitude vous parle de l’agilité comportementale. Une des thématiques majeures abordées dans cette parution. L’agilité comportementale, qu’est-ce que c’est ? C’est une…
La communication arrive parfois à son point de chute. Les techniques de recrutement, de publicité, de relations publics, sont formidables et peuvent dans certains cas influencer durablement la perception des hommes et des femmes. Néanmoins, plusieurs facteurs nous montrent que…
Imaginez votre vie professionnelle à l’ère du travail hybride : revenir au bureau après un an chez soi. Retrouver les collègues, son manager, Thierry, le nouvel intérimaire arrivé en février dernier que vous n’aviez encore jamais eu l’occasion de croiser.…
Résister à la démobilisation des salariés grâce à un management à distance plus compréhensif. Oui les mœurs ont changé, même en France. Partout, on voit apparaître des articles, études, statistiques, sur la nécessaire transformation des pratiques managériales depuis le Covid-19.…
Aujourd’hui 8 mars, c’est la journée des droits des femmes et accessoirement l’anniversaire de Martine Druez, consultante coach depuis 12 ans chez Amplitude. Rencontre avec une personnalité atypique. Peut-on choisir d’être un homme ou une femme ? La…
Au 31 décembre, beaucoup de Français dressaient un bilan morcelé de cette année 2020. Une année où le temps était comme arrêté, une année qui ne comptait pas, une année difficile mais d’ores et déjà derrière eux. Aujourd’hui nous retrouvons…
https://www.amplitude-formation.com/wp-content/uploads/voeux-2021-amplitude-1.mp4
✨ L’année 2021 sera sans doute meilleure ! ✨ Si cette année a été globalement difficile, elle nous a néanmoins amené à repenser beaucoup de choses et à avancer à pas de géant dans ce qui…
Message de Luc Laloum, Président d’AMPLITUDE Quel 1er semestre avons-nous vécu ! Inédit, diront certains, désastreux pour les plus pessimistes, ou encore disruptif, etc… nous avons tout vu, tout lu ces derniers mois. La rentrée est là, nous…
Nous avons le plaisir de vous informer que les Directeurs de projet, l’équipe dirigeante ainsi qu’une grande partie des partenaires d’AMPLITUDE » sont maintenant certifiés « Animateur de Classe Virtuelle ». Un pas de plus dans la transformation digitale…
Vous êtes responsable d’une équipe ou employeur et un de vos salariés s’est confié à vous et vous a dénoncé les faits de harcèlement moral qu’il subit. Il n’est pas toujours évident de savoir comment réagir, humainement et légalement. Sachez qu’il…
Tout changement dans une entreprise nécessite des capacités d’adaptation. Face à un nouvel emploi du temps, l’utilisation d’un nouveau logiciel, la formation d’une nouvelle équipe, etc, vos collaborateurs vont peut-être se montrer désemparés, sceptiques, voire réfractaires. Comment les aider à…
Que ce soit à la suite d’un licenciement ou d’un burn-out ou en raison d’aspirations personnelles, l’envie de changer de métier se répand parmi les salariés. Encouragés par la multiplication d’ateliers et de coachs, ils sont de plus en plus…
De l’importance d’accompagner un collaborateur en difficulté… En milieu professionnel, les conséquences et manifestations d’échec d’un collaborateur peuvent prendre des formes variées. Blocage relationnel, dégradation de l’ambiance ou de la performance, sabotage, passivité, absence de leadership… Non seulement son travail…
Laisser dormir les talents et ne pas utiliser toutes les énergies présentes dans son entreprise s’avère contre-productif. En multipliant les efforts pour développer ses ressources humaines et motiver ses troupes, le dirigeant permet à son entreprise d’avancer vers l’avenir. Découvrez…
Les relations avec les autres, collègues, collaborateurs, clients ou prospects, méritent d’être entretenues pour préserver un climat d’entente et de bien-être dans l’entreprise. Avoir confiance en soi au travail permet de rester digne et de savoir dire non sans agressivité.…
Le monde de l’entreprise et le business évoluent et face à ce phénomène, le manager de demain est contraint de se réinventer. Face au changement, le profil de ce nouveau leader doit se construire de nouveaux modèles, de nouveaux systèmes…
Le manager se révèle à son équipe grâce à ses compétences, à ses capacités à évoluer avec l’entreprise. En devenant un manager agile, il apprend à s’adapter à toutes les situations, même les plus complexes. Les problématiques sont résolues avec…
Se former peut être une contrainte pour les managers comme pour les salariés. C’est pourquoi les approches pédagogiques actuelles visent la souplesse et apportent bien souvent un côté ludique aux enseignements. L’intérêt est renforcé par la valeur donnée à ces…
Cohésion et esprit d’équipe sont à la base du bien-être au travail et la clé de l’excellence. A une époque où la compétitivité et la quête de la performance sont devenues un leitmotiv, on ne peut ignorer que derrière chaque…
Misez sur le team building pour favoriser le bien-être de vos salariés tout en optimisant les résultats de votre entreprise.Vous êtes manager et souhaitez mettre en place un team building pour favoriser la cohésion de votre équipe ? Ces quelques…
Bien mené, un projet partagé est une stratégie pertinente pour créer une cohésion d’équipe et favoriser une atmosphère chaleureuse au travail. Voici nos conseils pour vous aider à le mettre en place et à en tirer les meilleurs bénéfices en…
Les bienfaits du sport au travail : troubles musculo-squelettiques et stress, telle peut être la rançon de nos heures de travail. Un mode de vie sédentaire qui, conjugué à une certaine pression psychologique et à des rythmes frénétiques, peuvent faire…
Mieux manager : rythme effréné, stress, objectifs à atteindre… Stop ! Faire un break et prendre le temps de mieux se connaître peut faciliter votre management au quotidien. Découvrez quelques pistes pour y parvenir.Le manager révèle son potentiel en exerçant…
Rester serein et zen : découvrez comment gérer vos émotions même lors d’une situation de conflit, pour retrouver une atmosphère professionnelle calme et détendue au quotidien.Lorsque l’on est à la tête d’une entreprise, il est facile de se laisser déborder…
Développer son assertivité pour mieux communiquer : un moyen de plus en plus prisé pour améliorer ses relations avec ses collaborateurs et ses clients.En s’appuyant sur des principes reconnus tels que l’assertivité, le manager met réellement ses compétences et ses…
La gestion des émotions passe par une maîtrise parfaite de ses ressentis et une capacité à pouvoir comprendre les émotions des autresGérer et contrôler ses émotions est un signe de puissance, puissance sur soi et ses instincts profonds mais aussi…
Une vision stratégique réfléchie englobe les objectifs à court terme et à long terme. Le dirigeant vise la pérennité de son entreprise et son expansion à l’échelle locale puis peut-être au niveau national et international. En faisant partager ses objectifs…
Définir une stratégie d’entreprise claire et appliquer cette dernière est non seulement essentiel pour vos affaires, mais également pour vos collaborateurs. Chaque membre de votre équipe a besoin d’une orientation jalonnée d’objectifs pour s’épanouir pleinement et mieux comprendre son rôle…
Donner du sens au travail : expression à la mode ou véritable facteur de bien-être et de performance ?Dans une entreprise, il existe toujours un certain nombre de salariés dits « démotivés ». Voici quelques clés pour donner ou re – donner…
Faire vivre les valeurs d’une entreprise ou comment les développer et les rendre pérennes ?La culture d’entreprise relève de valeurs liées à l’essence même de l’entreprise, à sa création, son développement et sa croissance. Motiver ses salariés revient alors à…
Les « Valeurs » au service de la Confiance et de l’Agilité !Le sujet des valeurs a souvent été abordé dans la « littérature managériale », qu’il s’agisse de déontologie, de marketing ou de ressources humaines. Toutefois, d’une façon concrète…
De la puissance de la culture d’entreprise Toutes les entreprises fonctionnent différemment, même si leurs dirigeants sortent des mêmes écoles. La manière d’interagir ou de communiquer entre les collaboratrices, collaborateurs et leurs managers, la façon qu’ont les cadres d’exercer leurs rôles,…
Agressions verbales : comment gérer cette situation particulière ? Les agressions verbales au travail sont une réalité à laquelle beaucoup de salariés sont confrontés. Les managers doivent impérativement être aptes à la gérer. Agressions verbales au travail : un problème…
Harcèlement moral ou physique au travail, comment s’en sortir ? On vous harcèle physiquement ou psychologiquement au travail, et vous vous demandez comment réagir ? Les conseils qui suivent vous éclaireront sur la question et vous aideront à trouver une…
Entretien de recadrage, la bonne recette ! Conflit, inconfort, tâches mal réalisées, recadrer n’est pas la tâche la plus divertissante du quotidien d’un manager. Et pourtant, cela fait indubitablement partie de ses missions. C’est un acte ô combien important puisqu’il…
Tutorat en entreprise, pourquoi, comment et quels en sont les avantages ? Il est primordial qu’un tuteur soit parfaitement formé à sa mission. Cela conditionne la réussite de l’intégration d’un nouveau collaborateur, indépendamment du type de son contrat de travail.…
Ressources humaines et digitalisation, l’une ne va plus sans l’autre !Dans un monde de plus en plus dominé par le numérique, il est naturel que les entreprises aient intégré de nouveaux modes de travail et de communication, partiellement ou intégralement…
Transfert de compétences en entreprise, comment réussir à relever ce défi souvent géré par le service RH ?Transmettre le savoir-faire et les valeurs au sein d’une entreprise est essentiel, au risque de constater une déperdition du savoir. Cette transmission a…
Générations X Y Z : comment réagissent-elles au travail ? En plus des baby-boomers, trois générations actives se côtoient aujourd’hui dans le monde du travail. Ce mélange d’expérience et de vitalité de la jeunesse comporte bien sûr des avantages, mais les…
En quoi remettre la valeur exigence au cœur de l’entreprise peut être un moyen efficace d’apporter de la qualité au travail fourni et de la cohésion dans les équipes ? Avec du recul, on se souvient généralement de ses professeurs et…
Bien-être des salariés et exigence managériale, est-il possible de concilier les deux ? Dans un contexte où la souffrance au travail et les effets d’une pression trop forte sur les salariés n’ont de cesse d’être stigmatisés, poser des limites entre…
Recadrer un collaborateur sans le décourager fait partie de ces étapes redoutées par certains managers, notamment parce qu’elle implique une certaine dimension émotionnelle. Elle s’affirme néanmoins indispensable : à partir du moment où vous avez constaté le manquement de l’un…
Oui. Il faut toujours être plus exigeant que la saison précédente. Sinon, on n’a plus d’objectifs. Et sans objectif on n’avance plus. En plus, c’est quand tout va bien que le danger rôde. En étant un peu plus exigeant chaque…
Etre à la fois un manager exigeant et bienveillant sont des qualités qui deviennent aujourd’hui indispensables pour tout responsable d’équipe. Découvrez pourquoi ces 2 notions sont réellement complémentaires. Le manager exigeant, qui est-il ?Fixer un cadre et des exigences n’est pas…
Fixer des objectifs en management est primordial pour tout collaborateur afin de lui permettre d’avoir une vision bien précise de son rôle. Mais tout objectif n’a de sens que s’il s’inscrit dans un processus global de management et de pilotage. La…
Bien-être au travail et QVT : Du 9 au 13 octobre a lieu la semaine de la Qualité de Vie au Travail. À l’occasion de la 14e édition, qui a pour thème Un management de qualité, ça s’apprend, Maddyness revient sur ces startups…
Le collaborateur exigeant ! Tous les employés s’avèrent différents au sein d’une même entreprise. Rares sont les salariés qui travaillent sans cesse, même s’ils existent parfois. D’un autre côté, les salariés exigeants peuvent parfois représenter un frein, aussi bien pour…
On retrouve des modes managériales dans tous les départements de l’entreprise, à chaque étage de l’organigramme. Bien que celles-ci puissent se montrer porteuses de bénéfices pour les collaborateurs, elles peuvent également se révéler hautement dommageables pour l’entreprise. Qui pour modérer un…
Amplitude accueille de nouveaux actionnaires à son capital et lance son plan de développement « Ambition 2020» Amplitude, leader du « conseil en management des hommes », a récemment ouvert son capital à deux nouveaux actionnaires afin d’accompagner son projet de transformation et de…
Casse-tête dans les industries high tech. D’un côté, des salariés à la formation technique hyperpointue, spécialisée et d’excellence. De l’autre, des grands groupes de ladite industrie fonctionnant (souvent) en mode projet. Question : comment former des ingénieurs au management transversal…
Le Datadock, c’est quoi ?Le Datadock en pratique : Depuis janvier 2017, pour être financée, une formation doit être réalisée par un organisme de formation référencé par le financeur, c’est-à-dire qu’il devra répondre aux six critères de qualité définis par la…
Le droit à la déconnexion en pratique, c’est quoi ?Le droit à la déconnexion a fait l’objet de plusieurs études, dont le rapport de Bruno Mettling de septembre 2015 qui relève l’ampleur des mutations provoquées par le numérique dans la vie professionnelle…
L’intelligence collective est un sujet de plus en plus abordé dans les Entreprises Elle fait même partie des dix compétences clés du monde de demain (Source : World Economic Forum-Report, 2016). L’intelligence collective est aussi une belle formule ! Une fois énoncée,…
Découvrez la solution personnalisée dispensée chez un fabricant mondial d’équipement médical : CHALLENGE : Accompagner les équipes dans leur montée en compétenceEntraîner les managers à développer le potentiel et optimiser les performances de leurs équipes :Identifier les leviers de…
La Qualité de Vie au Travail – Au-delà des mots Améliorer la qualité de vie au travail des salariés passe par la déculpabilisation des managers qui ne doivent plus « prévenir les RPS » mais tout simplement Manager, dans le…
Pas de « leadership » sans prise de risque Le leadership est devenu une thématique incontournable pour qui parle de management. Les auteurs, les dirigeants et les consultants attendent des managers qu’ils adoptent des méthodes de gestion plus efficaces et plus…
Management (bien) intentionné vecteur de performance durable Depuis quelques mois, pour qu’un article de presse soit lu, il est de bon ton de glisser dans son titre Les mots « digital », « transformation » ou « innovation ». J’ai donc…
Nouvelles ressources, nouvelles attentes, nouvelles sources de motivation et pérennité de l’approche managériale :8h00 ce mardi matin dans un café de la rue des Jeuneurs. 5 personnes, 5 jeunes entre 20 et 35 ans discutent à la table à côté…
Multicanalité dans la distribution, quel en est l’impact au niveau RH ? Ou E-commerce VS vente en magasin ? Quel impact pour la RH mais aussi pour les vendeurs ?Il y a une dizaine d’années, alors que j’animais une formation…
Le diagnostic interne des ressources de l’entreprise.Toute entreprise, quelle que soit sa taille, doit tenir compte du capital humain dans sa gestion. Réalité qui n’est plus à démontrer. Anticiper les besoins du client est primordial, surtout dans un contexte de…
De plus en plus, la Qualité de Vie au Travail (QVT) fait partie intégrante des sujets importants à traiter dans les agendas des entreprises …Mais savez-vous exactement ce qu’englobe la notion de Qualité de Vie au Travail ?Est-il vraiment si…
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