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Bilan de compétences

OBJECTIFS :

  • Réaliser un bilan objectif du parcours, des compétences et des motivations
  • Déterminer les points forts et les axes de progrès
  • Favoriser une prise de recul pour l’évolution de carrière et, le cas échéant, un changement de métier
  • Identifier et construire un ou des projets professionnels réalistes
  • Elaborer le plan d’action personnalisé favorisant la mise en œuvre du ou des projets

 

PROGRAMME

En amont du bilan : informer et faire connaissance

  • Analyse des attentes et co-définition des objectifs
  • Méthodologie et étapes du bilan
  • Planning prévisionnel

 

Phase 1 : phase préliminaire

  • analyser la demande et le besoin
  • déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
  • définir conjointement les modalités de déroulement du bilan : méthodologie et planning prévisionnel

 

Phase 2 : phase d’investigation 

  • Analyser en détail le cursus professionnel
  • Questionnaires et tests à remplir sur : la personnalité, les comportements, les valeurs professionnelles, les intérêts professionnels, les motivations, les forces et axes d’amélioration dans le relationnel, les réussites et échecs… Débriefing interactif avec le consultant
  • Élaborer le portefeuille de compétences pour répertorier l’ensemble des savoirs, des savoir-faire et savoir-être
  • Élaborer des pistes pour la future orientation professionnelle, prendre des contacts dans son environnement professionnel et personnel, prendre des renseignements sur le ou les fonctions/ métiers envisagés
  • Construire un projet professionnel et en vérifier la pertinence ou élaborer une ou plusieurs alternatives

 

Phase 3 : Phase de conclusion

  • Analyser en détail les résultats de la phase d’investigation
  • Valider le projet ou les alternatives et réaliser des ajustements si besoin
  • Élaborer le plan d’action personnalisé : communication du projet, techniques de recherche d’emploi, sites internet d’offres d’emploi, modalités de réalisation du projet professionnel
  • Mettre à jour le  CV
  • Faire une simulation d’entretien de recrutement
  • A la fin du bilan, remise au bénéficiaire de son rapport de synthèse
  • Possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan

Pas de prérequis

Nous préconisons cependant une expérience d'au moins 2 à 3 ans avant d’entamer un bilan de compétences.

 

Méthodes pédagogiques :

  • Une méthodologie structurée et individualisée qui s'adapte à chaque bénéficiaire, avec des entretiens individuels, des conseils, des apports théoriques et un travail personnel entre les séances
  • Tests de personnalité, profils comportementaux, questionnaire sur les intérêts professionnels…
  • Le contenu de l’accompagnement est régulièrement ajusté aux attentes du/de la bénéficiaire

 

Moyens de suivi du bilan

  • A chaque séance, le travail personnel à réaliser est vérifié et les apports de ce travail sont débriefés pour faire ressortir les points forts et axes d’amélioration
  • Tout au long des recherches personnelles et enquêtes terrain, puis de l’élaboration de projets professionnels, le consultant fait ressortir les atouts et les freins de la personne pour l'aider à s'orienter

 

Modalités et accès

  • Après un premier entretien gratuit en visio ou en face à face concluant, une proposition commerciale est transmise
  • Les entretiens sont réalisés dans un bureau qui préserve la confidentialité des échanges. Possibilité d’entretiens en visio
  • Délais d’accès : Démarrage du bilan possible 15 jours après signature du devis

 

Durée :

  • 24h

 

Tarif

  • Le tarif est indiqué sur le devis établi à l'issue de l'entretien de découverte

 

Les points forts :

  • Une forte disponibilité et un engagement actif pour accompagner le bénéficiaire : conseils, partage d’informations sur les métiers, envoi d’offres d’emploi
  • Le contenu de l’accompagnement est régulièrement ajusté aux attentes du bénéficiaire
  • Une méthodologie structurée et éprouvée avec prise en compte des ambitions et souhaits du bénéficiaire, mais également la réalité du marché

 

Accessibilité aux personnes en situation de handicap :

  • Nous sommes en mesure d’accueillir des personnes en situation de handicap. Veuillez nous contacter pour plus de renseignements

 

Notre charte de déontologie  :

Les engagements des consultants AMPLITUDE :

  • Obligation de moyens
  • Loyauté
  • Confidentialité
  • Intégrité
  • Adaptabilité

 

Amplitude s'engage à réaliser des actions bilans de compétences dans le respect du cadre prévu par les articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail – décret n° 2018-1330 du 28 déc 2018. Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire.