Bilan de compétences

OBJECTIFS :

  • Mettre en œuvre un accompagnement personnalisé pour réaliser un bilan objectif du parcours, des compétences et des motivations du bénéficiaire
  • Favoriser une prise de recul et de conscience pour permettre d’envisager le champ des possibles en matière d’évolution de carrière et de changement de métier
  • Déterminer les points forts et les axes de progrès
  • Construire un/ des projet(s) professionnel(s) pour préparer la suite de son parcours
  • Préparer avec le bénéficiaire la mise en œuvre de son/ ses projet(s)

 

PROGRAMME

En amont du bilan : informer et faire connaissance

  • Analyse des attentes et co-définition des objectifs
  • Méthodologie et étapes du bilan
  • Planning prévisionnel

 

Phase 1 : phase exploratoire, mieux se connaître pour mieux progresser

  • Parcours personnel et cursus professionnel détaillés
  • Questionnaires et tests :
    • Le comportement et la personnalité
    • L’image de soi et l’image projetée
    • Les valeurs professionnelles
    • .../...

 

Phase 2 : élaboration du portefeuille de compétences

  • Cartographie des savoirs, du savoir-faire et du savoir-être

 

Phase 3 : recherches personnelles, enquêtes terrain et élaboration de projets

  • Prises de contacts et recherches menées par le/la bénéficiaire dans son environnement professionnel/ personnel et en dehors de son réseau relationnel
  • Réflexion sur des pistes de postes/ métiers à envisager
  • Définition d’un ou de plusieurs projets professionnels, en phase avec les motivations du/de la bénéficiaire mais aussi la réalité du marché
  • Optimisation des atouts et analyse objective des freins
  • Validation du/ des projets, ajustements et plan d’action personnalisé
  • Remise de la synthèse du bilan au bénéficiaire

Pas de prérequis

Nous préconisons cependant une expérience d'au moins 2 à 3 ans avant d’entamer un bilan de compétences.

 

Méthodes pédagogiques :

  • Une méthodologie structurée et individualisée qui s'adapte à chaque bénéficiaire, avec des entretiens individuels, des conseils, des apports théoriques et un travail personnel entre les séances
  • Tests de personnalité, profils comportementaux, questionnaire sur les intérêts professionnels…
  • Le contenu de l’accompagnement est régulièrement ajusté aux attentes du/de la bénéficiaire

 

Moyens de suivi du bilan

  • A chaque séance, le travail personnel à réaliser est vérifié et les apports de ce travail sont débriefés pour faire ressortir les points forts et axes d’amélioration
  • Tout au long des recherches personnelles et enquêtes terrain, puis de l’élaboration de projets professionnels, le consultant fait ressortir les atouts et les freins de la personne pour l'aider à s'orienter

 

Modalités et accès

  • Après un premier entretien gratuit en visio ou en face à face concluant, une proposition commerciale est transmise
  • Les entretiens sont réalisés dans un bureau qui préserve la confidentialité des échanges. Possibilité d’entretiens en visio
  • Délais d’accès : Démarrage du bilan possible 15 jours après signature du devis

 

Durée :

  • 24h dont 16h de RV individuel avec le consultant, 2h de questionnaires et tests et 6h de recherches personnelles/enquêtes terrain.

 

Tarif

  • Le tarif est indiqué sur le devis établi à l'issue de l'entretien de découverte

 

Les plus values de notre accompagnement :

  • Un programme complet qui va jusqu’à la définition d’un / de projets professionnels, selon la demande de la personne, avec la détermination des moyens pour y parvenir
  • Un seul consultant accompagne le/la bénéficiaire pendant toute la durée du bilan : confiance et engagement réciproque
  • Forte disponibilité du consultant Amplitude
  • Un projet intégrant vie professionnelle et personnelle prenant en compte le tempérament, les valeurs, les ambitions et les envies du/ de la bénéficiaire, mais également la réalité du marché
  • Optimiser et pérenniser sa valeur sur le marché
  • Sécuriser ses perspectives par une vision à moyen et long terme

 

Accessibilité aux personnes en situation de handicap :

  • Nous sommes en mesure d’accueillir des personnes en situation de handicap. Veuillez nous contacter pour plus de renseignements

 

Notre charte de déontologie  :

Les engagements des consultants AMPLITUDE :

  • Obligation de moyens
  • Loyauté
  • Confidentialité
  • Intégrité
  • Adaptabilité

 

Amplitude s'engage à réaliser des actions bilans de compétences dans le respect du cadre prévu par les articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail – décret n° 2018-1330 du 28 déc 2018. Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire.