Bilan de compétences

OBJECTIFS :

  • Mettre en œuvre un accompagnement personnalisé pour réaliser un bilan objectif du parcours, des compétences et des motivations du bénéficiaire
  • Favoriser une prise de recul et de conscience pour permettre d’envisager le champ des possibles en matière d’évolution de carrière et de changement de métier
  • Déterminer les points forts et les axes de progrès
  • Construire un/ des projet(s) professionnel(s) pour préparer la suite de son parcours
  • Préparer avec le bénéficiaire la mise en œuvre de son/ ses projet(s)

 

PROGRAMME

Phase 1 : informer et faire connaissance

  • Analyse des attentes et besoins
  • Méthodologie et étapes du bilan
  • Planning prévisionnel

 

Phase 2 : phase exploratoire, mieux se connaître pour mieux progresser

  • Parcours personnel et cursus professionnel détaillés
  • Questionnaires et tests :
    • Le comportement et la personnalité
    • L’image de soi et l’image projetée
    • Les valeurs professionnelles
    • .../...

 

Phase 3 : élaboration du portefeuille de compétences

  • Cartographie des savoirs, du savoir-faire et du savoir-être

 

Phase 4 : recherches personnelles, enquêtes terrain et élaboration de projets

  • Prises de contacts et recherches menées par le/la bénéficiaire dans son environnement professionnel/ personnel et en dehors de son réseau relationnel
  • Réflexion sur des pistes de postes/ métiers à envisager
  • Définition d’un ou de plusieurs projets professionnels, en phase avec les motivations du/de la bénéficiaire mais aussi la réalité du marché
  • Optimisation des atouts et analyse objective des freins
  • Validation du/ des projets, ajustements et plan d’action personnalisé

Prérequis

Le bilan de compétences s’adresse à tout salarié ayant une expérience d’au moins quelques années. Pas d’autre prérequis.

Méthodes pédagogiques :

  • Une méthodologie structurée et éprouvée avec des entretiens individuels, des conseils, des apports théoriques et un travail personnel entre les séances
  • Tests de personnalité, profils comportementaux, questionnaire sur les intérêts professionnels…
  • Le contenu de l’accompagnement est régulièrement ajusté aux attentes du/de la bénéficiaire

 

Moyens de suivi du bilan

  • A chaque séance, le travail personnel à réaliser est vérifié et les apports de ce travail sont débriefés pour faire ressortir les points forts et axes d’amélioration
  • Tout au long des recherches personnelles et enquêtes terrain, puis de l’élaboration de projets professionnels, le consultant fait ressortir les atouts et les freins de la personne pour l'aider à s'orienter

 

Modalités et accès

  • Des RV de 2 à 3h toutes les 2 à 3 semaines
  • Cadencement des RV et planning prévisionnel à définir avec le/la bénéficiaire
  • Entretiens en face à face dans les locaux d’Amplitude, 36 avenue de Wagram, Paris 8e ou en visio ou encore alternance de présentiel et distanciel, au choix du bénéficiaire

 

Les plus values de notre accompagnement :

  • Un programme complet qui va jusqu’à la définition d’un / de projets professionnels, selon la demande de la personne, avec la détermination des moyens pour y parvenir
  • Un seul consultant accompagne le/la bénéficiaire pendant toute la durée du bilan : confiance et engagement réciproque
  • Forte disponibilité du consultant Amplitude
  • Un projet intégrant vie professionnelle et personnelle prenant en compte le tempérament, les valeurs, les ambitions et les envies du/ de la bénéficiaire, mais également la réalité du marché
  • Optimiser et pérenniser sa valeur sur le marché
  • Sécuriser ses perspectives par une vision à moyen et long terme

 

Durée du bilan de compétences :

  • 24h dont 16h de RV individuel avec le consultant, 2h de questionnaires et tests et 6h de recherches personnelles/ enquêtes terrain

 

Notre charte de déontologie  :

Les engagements des consultants AMPLITUDE :

  • Obligation de moyens
  • Loyauté
  • Confidentialité
  • Intégrité
  • Adaptabilité