Dans un monde où le marché du travail évolue à une vitesse fulgurante, le bilan de compétences devient un outil essentiel pour les professionnels souhaitant s’adapter aux changements constants. Selon Service-Public.fr, ce dispositif joue un rôle crucial dans l’accompagnement à…
Actualités
L’alignement stratégique des soft skills : un levier incontournable pour la performance des entreprises
Dans un monde du travail en constante mutation, où les compétences techniques deviennent rapidement obsolètes, les entreprises se tournent de plus en plus vers l’alignement stratégique des soft skills comme facteur clé de différenciation et de performance durable. Ces compétences…
Les capsules e-learning d’Amplitude : boostez vos compétences RH grâce à une formation flexible et accessible
Dans un monde professionnel en perpétuelle évolution, les acteurs des ressources humaines (RH) doivent en permanence se tenir informés des dernières tendances et pratiques du secteur. Face à ce défi, Amplitude, cabinet de conseil RH reconnu, propose une solution innovante…
Améliorer la qualité de vie au travail : guide pratique pour les entreprises
La qualité de vie au travail (QVT) est essentielle pour la performance et le bien-être des employés. Selon le guide QVT 2019 du Ministère des Solidarités et de la Santé, intégrer des pratiques favorables à la QVT permet non seulement…
Prévention des risques psychosociaux au travail
La prévention des risques psychosociaux (RPS) au travail est un enjeu crucial pour les entreprises désireuses de garantir le bien-être de leurs employés. Les RPS, définis par le Ministère du Travail, englobent divers facteurs tels que le stress, le harcèlement,…
Externalisation vs Internalisation de la formation professionnelle : quelle option choisir ?
Découvrez les avantages et inconvénients de l’externalisation vs internalisation de la formation professionnelle pour optimiser vos décisions stratégiques. La formation professionnelle est un élément clé pour le développement et la compétitivité des entreprises. Une question cruciale se pose alors…
Comment le microlearning transforme la formation professionnelle ?
Microlearning et formation professionnelle par modules : une approche moderne Le microlearning, ou micro-apprentissage, s’impose comme une méthode de formation incontournable, surtout en 2024. Adaptée aux contraintes de temps des professionnels, cette approche modulaire et flexible optimise l’apprentissage et l’engagement…
L’IA révolutionne la formation professionnelle : des opportunités à saisir pour les organismes de formation et les apprenants
L’ IA (intelligence artificielle) en formation professionnelle, offre des possibilités inédites pour les organismes de formation et les apprenants. En effet, elle permet de personnaliser les parcours de formation, de créer des expériences d’apprentissage immersives, d’automatiser des tâches administratives, de…
Booster la performance et la fidélisation des cadres avec l’accompagnement personnalisé
Dans un environnement professionnel en constante évolution, les entreprises doivent s’appuyer sur des cadres talentueux et performants pour rester compétitives en proposant l’accompagnement personnalisé des cadres. Or, attirer et retenir ces cadres est un défi de taille. En effet, les…
Développer les soft skills chez les managers de la génération Z :
cultiver des leaders adaptatifs et empathiques
Dans un environnement professionnel en constante évolution, les soft skills deviennent des compétences essentielles, particulièrement pour les managers de la génération Z. Ces jeunes professionnels, nés entre 1997 et 2012, apportent de nouvelles perspectives et des compétences technologiques, mais il…
La responsabilisation des collaborateurs : moteur d’engagement et de performance
Dans un monde du travail en pleine mutation, où les attentes des salariés ne cessent d’évoluer, la responsabilisation des collaborateurs s’impose comme un levier incontournable pour les entreprises qui souhaitent booster l’engagement, la performance et l’innovation. Donner plus d’autonomie…
Bonnes pratiques pour stimuler l’engagement des apprenants en formation
Dans le domaine de la formation, l’engagement des apprenants est un facteur déterminant de succès. Un apprenant engagé est non seulement plus susceptible de compléter la formation, mais aussi d’assimiler les connaissances et de les appliquer efficacement dans son environnement…
Quels sont les avantages pour les entreprises de proposer un programme d’outplacement à leurs cadres managers ?
Perte d’emploi : un bouleversement pour les cadres managers Lorsqu’une entreprise se trouve contrainte de licencier des cadres managers, les conséquences sont importantes, tant pour les individus concernés que pour l’organisation elle-même. Au-delà du choc émotionnel et des difficultés financières…
Formation professionnelle en entreprise : les spécificités françaises et européennes
La formation professionnelle en entreprise est cruciale pour le développement des compétences des salariés et la compétitivité des organisations. Cet article examine les particularités de la formation professionnelle en France et les compare avec les pratiques en Europe, en s’appuyant…
Maximisez votre potentiel avec le D.I.S.C. : la grille de lecture des comportements humains
Le D.I.S.C., acronyme pour Dominance, Influence, Stabilité et Conformité, est bien plus qu’un simple modèle d’analyse des comportements humains. C’est un outil puissant qui permet de mieux se comprendre soi-même et les autres, facilitant ainsi la communication, la collaboration et…
L’impact des pratiques RH sur l’engagement des employés
Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, l’engagement des employés est essentiel pour maintenir la productivité, la satisfaction et la rétention du personnel. Les pratiques RH (gestion des Ressources Humaines) jouent un rôle central dans la promotion de cet engagement. Dans…
Sécuriser le transfert de compétences pour une activité sans interruption
Dans le monde professionnel en constante évolution, la transmission des compétences est un élément vital pour assurer la pérennité et la performance des entreprises. Sécuriser le transfert de compétences permet non seulement de prévenir les interruptions dans les activités, mais…
Les défis du leadership féminin dans les grandes entreprises : solutions et bonnes pratiques
Dans un environnement professionnel en perpétuelle évolution, le leadership féminin dans les grandes entreprises revêt une importance croissante. Les femmes occupent de plus en plus des postes de direction, apportant ainsi une diversité de perspectives et de compétences inestimables. …
Comment développer un leadership transformationnel dans votre organisation
Le leadership transformationnel est une notion essentielle dans le monde des affaires contemporain. Comprendre ses nuances et son impact est crucial pour toute organisation désireuse de prospérer. Définition Le leadership transformationnel va au-delà de la simple direction. C’est une…
Recrutement et formation : une synergie au service de la performance RH
Dans un monde en constante évolution, la synergie entre le recrutement et la formation représente un pilier essentiel pour optimiser la performance des ressources humaines. Cette collaboration va au-delà de la simple coordination ; elle incarne une approche intégrée…
Le coaching au service de la transformation des pratiques managériales
Découvrez comment le coaching peut jouer un rôle crucial dans la transformation des pratiques managériales, à l’instar de l’approche adoptée par un grand groupe d’assurances pour accompagner ses managers vers l’excellence. Dans un contexte où les défis du management évoluent…
La diversité, l’équité et l’inclusion : piliers de la performance
Alors que nous clôturons notre dossier sur les tendances RH pour l’année 2024, abordons un aspect fondamental et en constante évolution : la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sur le lieu de travail. Dans un monde professionnel en mutation constante,…
La Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) des entreprises en action
Dans un monde où les enjeux environnementaux et sociétaux occupent une place prépondérante, les entreprises se voient de plus en plus interpellées sur leur responsabilité sociale et environnementale (RSE). La Semaine 5 de notre exploration des tendances RH pour 2024…
Digitalisation des processus RH : nécessité et innovations
Avec la digitalisation qui s’installe comme une tendance incontournable dans tous les aspects de notre vie professionnelle, les ressources humaines ne font pas exception. En cette troisième semaine de notre exploration des tendances RH pour 2024, plongeons dans l’univers de…
Les soft skills, les clés de la performance managériale
Dans un monde où la technologie simplifie les emplois techniques, le manager de demain se distinguera par ses compétences comportementales. Au-delà des compétences techniques, les entreprises recherchent un savoir-être, notamment pour les postes de leadership. Ce management idéal se…
Nouvelles approches pour le bien-être au travail : équilibrez productivité et sérénité
L’année 2024 marque un tournant pour les Ressources Humaines, accentuant l’importance du bien-être au travail. Dans cette première semaine de notre dossier sur les Tendances RH, nous plongeons dans les nouvelles approches qui redéfinissent la manière dont les entreprises abordent…
Les compétences clés pour réussir dans l’ère numérique
La transition rapide vers une économie numérique a remodelé les compétences nécessaires pour avancer dans le monde professionnel. Aujourd’hui, les entreprises sont confrontées à de nouveaux défis et opportunités découlant de la transformation digitale. Pour réussir dans cette ère en…
Optimisez la croissance de votre entreprise avec des formations intra-entreprise : un investissement payant
À l’heure où la personnalisation occupe le devant de la scène dans le développement professionnel, les formations intra-entreprise se révèlent être un atout précieux pour les entreprises cherchant à maximiser leur croissance. Plongeons dans les avantages concrets de cette approche,…
Tendances émergentes en développement des compétences : ce que les DRH doivent savoir
Dans un monde du travail en constante évolution, le développement des compétences est la pierre angulaire de la réussite organisationnelle. En tant que Directeur des Ressources Humaines et/ou Directeur de la Formation, vous êtes à l’avant-garde de cette évolution, chargé…
Le FNE-Formation 2023-2024 : Préparez votre entreprise aux mutations économiques
Dans un monde en constante évolution, les entreprises doivent constamment s’adapter pour rester compétitives. Le FNE-Formation 2023-2024, ou Fonds National de l’Emploi-Formation, est un outil clé pour accompagner les entreprises dans cette démarche. Découvrez comment cette version du FNE-Formation, axée…
Nouveau modèle d’entreprise : intégrer la santé et le bien-être
Dans un monde professionnel en constante évolution, la santé des salariés est devenue un enjeu majeur pour les entreprises soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs. Une enquête récente révèle que les attentes des Français en matière de santé en entreprise…
Comment préparer sereinement votre rentrée ?
La période de rentrée peut parfois être un défi, mais avec la bonne approche, elle peut aussi être une opportunité de repartir du bon pied. Nous vous proposons quelques trucs et astuces à découvrir dans un carrousel pour une rentrée…
Comment partir en vacances en toute sérénité
Vous avez réservé vos prochaines vacances et vous souhaitez les aborder avec sérénité ? Découvrez dans ce carrousel quelques trucs et astuces pour partir en vacances en toute confiance tout en vous assurant que tout est en ordre avant votre…
8 candidats sur 10 estiment que l’expérience de recrutement reflète la manière dont les entreprises considèrent leurs salariés
La perception des candidats sur l’expérience de recrutement en dit long sur la façon dont les entreprises considèrent leurs salariés. Selon une étude récente, 8 candidats sur 10 estiment que cette expérience est révélatrice de l’approche globale d’une entreprise envers…
SOFT SKILLS, recrutement et évaluation de potentiel, qu’en est-il ?
Dossier : L’importance des soft skills Les Soft Skills, comme nous l’avons vu dans un précédent article, sont également connues sous le nom de compétences non techniques ou compétences comportementales. Elles correspondent à des qualités personnelles et interpersonnelles qui permettent…
Devenir tuteur d’un étudiant en alternance
Bonne nouvelle, à la rentrée prochaine, un étudiant en alternance arrive vous épauler dans vos missions. Vous allez devenir son tuteur. Mais devenir tuteur d’un étudiant en alternance n’est pas si simple que cela. En tant que tuteur d’un alternant,…
Pourquoi se former aux soft skills ?
Dossier : L’importance des soft skills Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, les compétences techniques ne suffisent plus pour réussir. Les entreprises recherchent des professionnels dotés de compétences comportementales, également connues sous le nom de soft skills. Se former aux soft…
L’avenir du e-learning
Dossier : l’impact du e-learning sur la formation professionnelle Poursuivons notre dossier sur l’e-learning en nous intéressant à son avenir. Les différentes avancées technologiques de ces dernières années ont permis à l’e-learning d’offrir des avantages considérables pour les apprenants,…
Les ressources nécessaires au e-learning
Dossier : l’impact du e-learning sur la formation professionnelle Le e-learning est de plus en plus utilisé par les entreprises pour former leurs employés. Suivant le contexte, la méthode de formation en ligne présente de nombreux avantages, tels que…
Blended Learning : une approche pédagogique hybride
Dossier : l’impact du e-learning sur la formation professionnelle Dans le précédent article, nous avons identifié les avantages et inconvénients de l’e-learning. L’un de ces inconvénients, soulevé par les apprenants eux-mêmes, est le manque de temps tutoré avec un…
Article 2 : Avantages et inconvénients du e-learning
Dossier : l’impact du e-learning sur la formation professionnelle Comme nous l’avons vu dans l’article précédent, le e-learning est de plus en plus utilisé en formation. Cependant, comme toute méthode d’apprentissage, le e-learning présente à la fois des avantages…
Dossier : l’impact du e-learning sur la formation professionnelle
Article #1 : Introduction Ces dernières années, le e-learning a connu une croissance exponentielle en raison de l’évolution technologique et de l’expansion de l’accès à Internet à travers le monde. Cette méthode d’enseignement en ligne offre une multitude d’avantages…
Mesurer la satisfaction client
Article #3 : La relation client après-vente La relation client après-vente est un processus qui commence après l’achat d’un produit ou service par un client. Cela peut inclure des activités telles que la gestion des retours, la résolution de…
La relation client en amont
Article #3: Les avantages d’une bonne relation client en amont La relation client en amont est un aspect clé de la gestion de la relation client dans les entreprises. Elle implique toutes les étapes du processus de vente qui…
Les 5 chiffres clés de la relation client
Article #2: Infographie La satisfaction client La satisfaction client est un aspect crucial pour le succès d’une entreprise. Elle fait la différence entre une entreprise qui prospère et une entreprise qui échoue. Les clients satisfaits recommandent une…
L’importance de la relation client
Article #1: Introduction L’importance de la relation client pour se démarquer de la concurrence est cruciale dans un environnement de plus en plus compétitif. La relation client est cruciale pour la réussite d’une entreprise dans le monde actuel. Il…
Intervenir en amont : La prévention
Article #6: Intervenir en amont : La prévention Les incivilités (physiques et psychologiques) au travail sont un phénomène pesant, tant du point de vue individuel (salarié) que collectif (organisation). Les conséquences néfastes des incivilités représentent un coût humain et…
Réagir face aux incivilités
Article #5 : Comment réagir et faire face aux incivilités ? Après vous avoir partagé lors de notre précédent article les sanctions, textes de loi et les obligations de l’employeur face aux incivilités au travail, il est important de savoir :…
Article #4 : Incivilités : sanctions, textes de loi, droits et devoirs de l’employeur. Après vous avoir partagé lors de notre précédent article le témoignage de notre client, abordons aujourd’hui les sanctions, textes de loi et les obligations de l’employeur face…
Témoignage de notre client
Article #3 : Témoignage de notre client suite à une formation de prévention et gestion des conflits. Dans le précédent article nous avons évoqué les secteurs exposés aux incivilités et vous avez découvert quelques exemples de missions réalisées par AMPLITUDE…
Focus sur les incivilités au travail
Article #2 : Les secteurs exposés aux incivilités Nous avons évoqué lors du précédent article le début d’une thématique que nous allons approfondir les prochaines semaines : « La prévention et la gestion des conflits ou situations difficiles. » Les…
Comment prévenir et gérer un conflit ou une situation difficile ?
Article #1 – Introduction – A l’heure où les témoignages d’incivilités, d’agressivité, de violences verbales ou non verbales… se multiplient, savoir prévenir et gérer un conflit ou une situation difficile est devenue aujourd’hui une compétence indispensable dans beaucoup de fonctions…
Article 7: L’intégration et le suivi du collaborateur
Dossier recrutement – comment faire face aux tensions actuelles ? Dans un contexte actuel de forte tension dans le recrutement, Amplitude a le plaisir de vous partager un dossier sur plusieurs semaines sur cette thématique, aujourd’hui, nous concluons ce dossier…
Article 6: Mener l’entretien de recrutement
Dossier recrutement – comment faire face aux tensions actuelles ? Dans un contexte actuel de forte tension dans le recrutement, Amplitude a le plaisir de vous partager un dossier sur plusieurs semaines sur cette thématique, aujourd’hui, nous abordons la conduite…
Article 5 : Comment sélectionner le bon candidat ?
Dossier recrutement – comment faire face aux tensions actuelles ? Dans un contexte actuel de forte tension dans le recrutement, Amplitude a le plaisir de vous partager un dossier sur plusieurs semaines sur cette thématique, aujourd’hui, nous abordons la phase…
Article 4: La réalisation d’une offre d’emploi attractive
Dossier recrutement – comment faire face aux tensions actuelles ? Dans un contexte actuel de forte tension dans le recrutement, Amplitude a le plaisir de vous partager un dossier sur plusieurs semaines sur cette thématique, aujourd’hui, nous abordons la réalisation…
Article 3: Les éléments juridiques à connaitre dans le recrutement
Dossier recrutement – comment faire face aux tensions actuelles ? Dans un contexte actuel de forte tension dans le recrutement, Amplitude a le plaisir de vous partager un dossier sur plusieurs semaines sur cette thématique, aujourd’hui, nous abordons les éléments…
Article 2: les fondamentaux du recrutement
Dossier recrutement – comment faire face aux tensions actuelles ? Dans un contexte actuel de forte tension dans le recrutement, Amplitude a le plaisir de vous partager un dossier sur plusieurs semaines sur cette thématique, aujourd’hui, nous abordons les fondamentaux…
Article 1: enjeux et tendances du recrutement
Dossier recrutement – comment faire face aux tensions actuelles ? Dans un contexte actuel de forte tension dans le recrutement, Amplitude a le plaisir de vous partager un dossier sur plusieurs semaines sur cette thématique.tendances du recrutement . En…
La gestion du stress au travail
La qualité de vie au travail est un sujet majeur pour la performance de l’entreprise, Amplitude vous propose son dossier « QVT/prévention et détection des RPS » avec la diffusion d’une série d’articles. Cette semaine, notre article aura pour thème…
Trouver le juste équilibre entre vie professionnelle & vie privée en télétravail
La qualité de vie au travail est un sujet majeur pour la performance de l’entreprise, Amplitude vous propose son dossier « QVT/prévention et détection des RPS » avec la diffusion d’une série d’articles. Cette semaine, article n° 4 : Trouver…
Le bien-être des générations X Y et Z au travail
La qualité de vie au travail est un sujet majeur pour la performance de l’entreprise, Amplitude vous propose son dossier « QVT/prévention et détection des RPS » avec la diffusion d’une série d’articles. Cette semaine, article n° 3: Le bien-être…
QVT: Le burn-out, le comprendre et le détecter
Le Burn-out : le comprendre et le détecter La qualité de vie au travail est un sujet majeur pour la performance de l’entreprise, Amplitude vous propose son dossier « QVT/prévention et détection des RPS » avec la diffusion d’une série…
Limiter les RPS par la prévention et la communication
La qualité de vie au travail est un sujet majeur pour la performance de l’entreprise, Amplitude vous propose son dossier « QVT/prévention et détection des RPS » avec la diffusion d’une série d’articles. Cette semaine, article n° 1: Limiter les…
Le monde VUCA
Challenges 5 : Le monde VUCA Challenges a mis Amplitude à l’honneur dans son article du 29 septembre. Aujourd’hui, Amplitude vous parle du monde VUCA, l’une des thématiques majeures abordées dans cette parution. Challenges 5 : Le monde VUCA :…
Challenges 4 : La mobilité en entreprise
Challenges 4 : La mobilité en entreprise Challenges a mis Amplitude à l’honneur dans son article du 29 septembre. Aujourd’hui, Amplitude vous parle de la mobilité en entreprise, l’une des thématiques majeures abordées dans cette parution. Amplitude vous accompagne dans…
Challenges 3 – La force du collectif
Challenges : La force du collectif Challenges a mis Amplitude à l’honneur dans son article du 29 septembre. Aujourd’hui, Amplitude vous parle de la force du collectif. Une des thématiques majeures abordées dans cette parution. La force du collectif : …
Challenges 2 – Le Blended-Learning
Challenges : Le Blended-Learning Challenges a mis Amplitude à l’honneur dans son article du 29 septembre. Aujourd’hui, Amplitude vous parle du Blended Learning. Une des thématiques majeures abordées dans cette parution. La crise sanitaire de ces deux dernières années a…
Challenges 1 – L’agilité comportementale
Challenges : L’agilité comportementale Challenges a mis Amplitude à l’honneur dans son article du 29 septembre. Aujourd’hui, Amplitude vous parle de l’agilité comportementale. Une des thématiques majeures abordées dans cette parution. L’agilité comportementale, qu’est-ce que c’est ? C’est une…
Le management hybride : l’ère 2.0
La communication arrive parfois à son point de chute. Les techniques de recrutement, de publicité, de relations publics, sont formidables et peuvent dans certains cas influencer durablement la perception des hommes et des femmes. Néanmoins, plusieurs facteurs nous montrent que…
Installation du travail hybride : trouver le juste équilibre professionnel
Imaginez votre vie professionnelle à l’ère du travail hybride : revenir au bureau après un an chez soi. Retrouver les collègues, son manager, Thierry, le nouvel intérimaire arrivé en février dernier que vous n’aviez encore jamais eu l’occasion de croiser.…
Trouver le juste équilibre pour agir pour soi, pour l’équipe et pour le système dans un monde incertain, complexe et interdépendant
Webinaire du 5 juillet 2021 animé par Caroline Cidère, Directrice Exécutive Associée d’Amplitude et Jérôme Barrand, Président d’Agil’OA Découvrez en 1 heure : Comprendre les postures et les leviers d’actions adaptés à chaque contexte Percevoir comment exercer la juste…
Les pratiques managériales : évolution ou transformation ?
Résister à la démobilisation des salariés grâce à un management à distance plus compréhensif. Oui les mœurs ont changé, même en France. Partout, on voit apparaître des articles, études, statistiques, sur la nécessaire transformation des pratiques managériales depuis le Covid-19.…
Portrait d’une femme qui aime être une femme
Aujourd’hui 8 mars, c’est la journée des droits des femmes et accessoirement l’anniversaire de Martine Druez, consultante coach depuis 12 ans chez Amplitude. Rencontre avec une personnalité atypique. Peut-on choisir d’être un homme ou une femme ? La…
Comment préserver notre santé mentale malgré le travail à distance et une restriction conséquente de nos libertés ?
Au 31 décembre, beaucoup de Français dressaient un bilan morcelé de cette année 2020. Une année où le temps était comme arrêté, une année qui ne comptait pas, une année difficile mais d’ores et déjà derrière eux. Aujourd’hui nous retrouvons…
Très belle année 2021 !
https://www.amplitude-formation.com/wp-content/uploads/voeux-2021-amplitude-1.mp4
Une année 2020 inédite se clôture…
✨ L’année 2021 sera sans doute meilleure ! ✨ Si cette année a été globalement difficile, elle nous a néanmoins amené à repenser beaucoup de choses et à avancer à pas de géant dans ce qui…
Manager par la QVT et prévenir les RPS
Web conférence du 23 septembre 2020 animée par Caroline Cidère, Directrice Exécutive Associée d’Amplitude et Eva Rouch, Consultante Amplitude Découvrez en 1 heure : Quels sont les facteurs qui influencent la QVT perçue et qui peuvent générer des…
C’est la reprise !
Message de Luc Laloum, Président d’AMPLITUDE Quel 1er semestre avons-nous vécu ! Inédit, diront certains, désastreux pour les plus pessimistes, ou encore disruptif, etc… nous avons tout vu, tout lu ces derniers mois. La rentrée est là, nous…
Certification Animateur de Classe virtuelle
Nous avons le plaisir de vous informer que les Directeurs de projet, l’équipe dirigeante ainsi qu’une grande partie des partenaires d’AMPLITUDE » sont maintenant certifiés « Animateur de Classe Virtuelle ». Un pas de plus dans la transformation digitale…
Les clés du télétravailleur efficace et serein – replay
Web conférence du 9 juillet 2020 animée par Caroline Cidère, Directrice Exécutive Associée d’Amplitude et Stéphanie Chambon partenaire d’Amplitude Découvrez en 1 heure comment : Identifier des bonnes pratiques pour s’organiser et séquencer ses journées Eviter les pièges…
Le jour d’après : comment préparer et gérer sa reprise avec ouverture et efficacité
Web conférence du 5 mai 2020 animée par Caroline Cidère, Directrice Exécutive Associée d’Amplitude et Luc Laloum, PDG d’Amplitude Découvrez en 45 minutes comment : Analyser le contexte et les enjeux avec un esprit d’ouverture et avec…
Les principes du leadership mobilisant – Institut de leadership Canada
Web conférence du 3 décembre 2019 animée par Eric Paquette, co-fondateur de l’Institut de leadership au Canada, partenaire d’Amplitude et Luc Laloum, PDG d’Amplitude Découvrez en 30 minutes : Quelles les grandes tendances en terme de leadership…
Pourquoi les vendeurs ne posent-ils pas les bonnes questions ?
Web conférence du 21 novembre 2019 animée par Jean-Pascal Mollet, Coach de Vente Conseil, partenaire d’Amplitude et Luc Laloum, PDG d’Amplitude Découvrez en 30 minutes : C’est quoi une bonne question ? Les questions magiques Structurer son questionnement…
Installer une culture managériale : pour quels enjeux ?
Web conférence du 15 octobre 2019 animée par Gérald Normand, Directeur Associé d’Amplitude et Caroline Cidère, Directrice Exécutive Associée d’Amplitude (Nous vous prions de nous excuser pour la gêne occasionnée par le bug technique sur le défilement des slides) …
Posture et comportement agiles : de quoi parle-t-on vraiment ?
Web conférence du 2 juillet 2019 animée par Micheline Debain, Consultante-coach-formatrice, partenaire d’Amplitude et Luc Laloum, PDG d’Amplitude Découvrez en 30 minutes : Pourquoi est-il urgent de s’agiliser ? Est-ce que les méthodes agiles s’adressent à toutes les…
Above Search by Amplitude
Web conférence du 13 juin 2019 animée par Véronique Galléan, Directrice de projets recrutement et mobilité chez Amplitude et Luc Laloum, PDG d’Amplitude Découvrez en 30 minutes : Le recrutement, un investissement fort pour l’entreprise : comment vous…
Booster la QVT et l’efficacité – les antisèches du bonheur
Web conférence du 18 avril 2019 animée par Jonathan Lehmann, Fondateur de la méthode des Antisèches du Bonheur, coach en développement Partenaire d’Amplitude et Gérald Normand, Directeur Associé, AMPLITUDE Découvrez en 30 minutes : Etat des lieux :…
Prévenir les RPS en temps réel
Web conférence du 26 mars 2019 animée par Daniel Piestrak, CEO, BPS et Luc Laloum, Président Directeur Général, AMPLITUDE Découvrez en 30 minutes : Les RPS en chiffres Le process de détection des RPS en temps réel Le…
Manager les générations X Y Z, le grand défi de demain…
Web conférence animée par Yoland Agogué, Directeur de projets et Luc Laloum, Président Directeur Général, AMPLITUDE Découvrez en 30 minutes : Générations X,Y et Z comment faire la différence ? Comprendre le cadre de références des générations Y et Z…
Confiance et »Plein-être » au travail : le duo gagnant pour retenir les talents !
Web conférence du 5 février 2019 animée par Caroline Cidère, Directrice Exécutive Associée et Luc Laloum, Président Directeur Général, AMPLITUDEDécouvrez en 30 minutes :Qu’est-ce que le « plein-être » au travail ?Quel est le lien entre le « plein-être »…
Maîtriser ses activités connectées : le droit à la déconnexion
Web conférence du 15 janvier 2019 animée par Daniel Piestrak, CEO Business Performance Systems et Luc Laloum, Président Directeur Général, AMPLITUDE Découvrez en 30 minutes : Les chiffres clés : impact sur la productivité (temps passé par jour, ratios de productivité par…
Petit-déjeuner / Conférence du 20 novembre 2018 co-organisé par FIDAL Formations et AMPLITUDE Animé par Bernard BOURIGEAUD (*) fondateur du groupe ATOS et auteur du livre « l’humain la priorité des entreprises qui gagnent ». L’humain au cœur de la transformationTirer parti…
L’Humain, la priorité des entreprises qui gagnent
Web conférence du 11 décembre 2018 animée par Bernard Bourigeaud, fondateur du Groupe ATOS et Luc Laloum, Président Directeur Général, AMPLITUDEDonner priorité à l’humain et faire confiance constituent les valeurs cardinalesdu management des hommes et des femmes dans l’entreprise. Découvrez en…
Harcèlement moral au travail, que faire ?
Vous êtes responsable d’une équipe ou employeur et un de vos salariés s’est confié à vous et vous a dénoncé les faits de harcèlement moral qu’il subit. Il n’est pas toujours évident de savoir comment réagir, humainement et légalement. Sachez qu’il…
AMPLITUDE, classé 2ème dans la catégorie Forte notoriété, en formation professionnelle management
Parmi les très nombreux organismes de formation de la place, AMPLITUDE, pour la deuxième année consécutive, est classé 2ème en formation professionnelle management dans la catégorie « forte notoriété » par le groupe Leaders League (éditeur du magazine Décideurs) ! …
L’arbitrage et le management – quels parallèles ?
Web conférence du 2 octobre 2018 animée par Frank Schneider, Arbitre International de Football et Luc Laloum, Président Directeur Général, AMPLITUDEL’arbitre de haut niveau est un manager sous pression. Quelles stratégies et postures de leader pour réussir sa mission ? Découvrez…
L’agilité c’est aussi une question de posture managériale
Web conférence du 11 septembre 2018 animée par Hélène SADAKA, Consultante Coach – SIZA Conseil & Coaching et Luc Laloum, Président Directeur Général, AMPLITUDE Découvrez en 30 minutes : Agilité, organisation agile, management agile : de quoi parle-t-on ?Développer l’agilité au sein…
Manager la QVT : droits, devoirs et postures
Web conférence du 26 juin 2018 animée par Caroline CIDERE, Directrice Exécutive Associée chez AMPLITUDE et Nadia HAMINA, Avocate chez FIDAL Découvrez en 30 minutes : Quel est le panorama des droits et devoirs des managers (et dirigeants) en matière de prévention…
De l’importance de former efficacement ses porte-paroles à répondre aux interviews des journalistes
Web conférence du 5 juin 2018 animée par Frédérique BROQUAIRE-LAISNE, Coach en prises de parole à forts enjeux PITCH361 et Luc LALOUM, PDG AMPLITUDE Découvrez en 30 minutes : Les véritables enjeux de la prise de parole dans les médias aujourd’huiLa différence…
Comment aider un collaborateur à faire face au changement ?
Tout changement dans une entreprise nécessite des capacités d’adaptation. Face à un nouvel emploi du temps, l’utilisation d’un nouveau logiciel, la formation d’une nouvelle équipe, etc, vos collaborateurs vont peut-être se montrer désemparés, sceptiques, voire réfractaires. Comment les aider à…
Envie de changer de métier ? Les solutions pour s’y préparer
Que ce soit à la suite d’un licenciement ou d’un burn-out ou en raison d’aspirations personnelles, l’envie de changer de métier se répand parmi les salariés. Encouragés par la multiplication d’ateliers et de coachs, ils sont de plus en plus…
Accompagner un collaborateur en situation d’échec
De l’importance d’accompagner un collaborateur en difficulté… En milieu professionnel, les conséquences et manifestations d’échec d’un collaborateur peuvent prendre des formes variées. Blocage relationnel, dégradation de l’ambiance ou de la performance, sabotage, passivité, absence de leadership… Non seulement son travail…
Comment révéler les talents et libérer les énergies ?
Laisser dormir les talents et ne pas utiliser toutes les énergies présentes dans son entreprise s’avère contre-productif. En multipliant les efforts pour développer ses ressources humaines et motiver ses troupes, le dirigeant permet à son entreprise d’avancer vers l’avenir. Découvrez…
L’accompagnement personnalisé, une approche agile et sur mesure pour répondre à vos enjeux
L’accompagnement personnalisé permet de se rapprocher du personnel et de mettre en avant les talents pour répondre idéalement aux enjeux de l’entreprise. Une approche agile et sur mesure contribue à faire évoluer les objectifs dans le bon sens. Web conférence…
Les solutions pour développer et renforcer sa confiance en soi au travail
Les relations avec les autres, collègues, collaborateurs, clients ou prospects, méritent d’être entretenues pour préserver un climat d’entente et de bien-être dans l’entreprise. Avoir confiance en soi au travail permet de rester digne et de savoir dire non sans agressivité.…
Les nouvelles qualités et compétences du manager de demain
Le monde de l’entreprise et le business évoluent et face à ce phénomène, le manager de demain est contraint de se réinventer. Face au changement, le profil de ce nouveau leader doit se construire de nouveaux modèles, de nouveaux systèmes…
Devenir un manager agile, pourquoi et comment ?
Le manager se révèle à son équipe grâce à ses compétences, à ses capacités à évoluer avec l’entreprise. En devenant un manager agile, il apprend à s’adapter à toutes les situations, même les plus complexes. Les problématiques sont résolues avec…
Des approches pédagogiques adaptées à l’entreprise et ses besoins
Se former peut être une contrainte pour les managers comme pour les salariés. C’est pourquoi les approches pédagogiques actuelles visent la souplesse et apportent bien souvent un côté ludique aux enseignements. L’intérêt est renforcé par la valeur donnée à ces…
La pédagogie par le théâtre au service de l’agilité relationnelle
La pédagogie par le théâtre permet d’exprimer des émotions cachées mais aussi de comprendre ce que nos interlocuteurs ressentent vis à vis de certaines remarques ou dans certaines situations. En réalisant des jeux de rôle ou en laissant parler son…
Comment développer l’esprit d’équipe et l’efficacité collective ?
Cohésion et esprit d’équipe sont à la base du bien-être au travail et la clé de l’excellence. A une époque où la compétitivité et la quête de la performance sont devenues un leitmotiv, on ne peut ignorer que derrière chaque…
Team building : bien-être au travail et optimisation des performances
Misez sur le team building pour favoriser le bien-être de vos salariés tout en optimisant les résultats de votre entreprise.Vous êtes manager et souhaitez mettre en place un team building pour favoriser la cohésion de votre équipe ? Ces quelques…
Comment fédérer et mobiliser autour d’un projet partagé ?
Bien mené, un projet partagé est une stratégie pertinente pour créer une cohésion d’équipe et favoriser une atmosphère chaleureuse au travail. Voici nos conseils pour vous aider à le mettre en place et à en tirer les meilleurs bénéfices en…
Les bienfaits du sport au travail pour la performance de l’entreprise
Les bienfaits du sport au travail : troubles musculo-squelettiques et stress, telle peut être la rançon de nos heures de travail. Un mode de vie sédentaire qui, conjugué à une certaine pression psychologique et à des rythmes frénétiques, peuvent faire…
Accroitre la cohésion de vos équipes en profitant de l’événement coupe du monde de football
Web conférence du 8 mars 2018 animée par Gérald NORMAND, Directeur Associé et Luc LALOUM, Directeur Général AMPLITUDE Découvrez en 30 minutes comment :Comment profiter d’un événement planétaire pour souder vos équipes vers un objectifPourquoi et comment renforcer la cohérence avant…
Mieux se connaître aide-t-il à mieux manager ?
Mieux manager : rythme effréné, stress, objectifs à atteindre… Stop ! Faire un break et prendre le temps de mieux se connaître peut faciliter votre management au quotidien. Découvrez quelques pistes pour y parvenir.Le manager révèle son potentiel en exerçant…
Comment rester serein et zen en toute circonstance ?
Rester serein et zen : découvrez comment gérer vos émotions même lors d’une situation de conflit, pour retrouver une atmosphère professionnelle calme et détendue au quotidien.Lorsque l’on est à la tête d’une entreprise, il est facile de se laisser déborder…
Comment développer son assertivité quand on est manager ?
Développer son assertivité pour mieux communiquer : un moyen de plus en plus prisé pour améliorer ses relations avec ses collaborateurs et ses clients.En s’appuyant sur des principes reconnus tels que l’assertivité, le manager met réellement ses compétences et ses…
Développer l’intelligence collective et la transversalité grâce aux sciences cognitives et comportementales
L’intelligence collective et la transversalité peuvent être développées grâce aux sciences cognitives et comportementales. Explications…Les sciences cognitives et comportementales en apprennent plus sur soi mais aussi sur les autres. Elles contribuent à la santé et au développement de chaque homme…
Comment gérer et contrôler ses émotions ?
La gestion des émotions passe par une maîtrise parfaite de ses ressentis et une capacité à pouvoir comprendre les émotions des autresGérer et contrôler ses émotions est un signe de puissance, puissance sur soi et ses instincts profonds mais aussi…
Construire et partager la vision stratégique de son entreprise
Une vision stratégique réfléchie englobe les objectifs à court terme et à long terme. Le dirigeant vise la pérennité de son entreprise et son expansion à l’échelle locale puis peut-être au niveau national et international. En faisant partager ses objectifs…
Pourquoi et comment définir une stratégie d’entreprise ?
Définir une stratégie d’entreprise claire et appliquer cette dernière est non seulement essentiel pour vos affaires, mais également pour vos collaborateurs. Chaque membre de votre équipe a besoin d’une orientation jalonnée d’objectifs pour s’épanouir pleinement et mieux comprendre son rôle…
Comment donner du sens au travail et motiver son équipe
Donner du sens au travail : expression à la mode ou véritable facteur de bien-être et de performance ?Dans une entreprise, il existe toujours un certain nombre de salariés dits « démotivés ». Voici quelques clés pour donner ou re – donner…
Comment faire vivre les valeurs d’une entreprise
Faire vivre les valeurs d’une entreprise ou comment les développer et les rendre pérennes ?La culture d’entreprise relève de valeurs liées à l’essence même de l’entreprise, à sa création, son développement et sa croissance. Motiver ses salariés revient alors à…
Manager par les valeurs
Les « Valeurs » au service de la Confiance et de l’Agilité !Le sujet des valeurs a souvent été abordé dans la « littérature managériale », qu’il s’agisse de déontologie, de marketing ou de ressources humaines. Toutefois, d’une façon concrète…
La culture d’entreprise
De la puissance de la culture d’entreprise Toutes les entreprises fonctionnent différemment, même si leurs dirigeants sortent des mêmes écoles. La manière d’interagir ou de communiquer entre les collaboratrices, collaborateurs et leurs managers, la façon qu’ont les cadres d’exercer leurs rôles,…
Comment gérer les agressions verbales au travail
Agressions verbales : comment gérer cette situation particulière ? Les agressions verbales au travail sont une réalité à laquelle beaucoup de salariés sont confrontés. Les managers doivent impérativement être aptes à la gérer. Agressions verbales au travail : un problème…
Harcèlement moral, physique ou discrimination, que faire ?
Harcèlement moral ou physique au travail, comment s’en sortir ? On vous harcèle physiquement ou psychologiquement au travail, et vous vous demandez comment réagir ? Les conseils qui suivent vous éclaireront sur la question et vous aideront à trouver une…
Comment gérer une situation de harcèlement sexuel au travail
Le harcèlement sexuel au travail fait l’objet d’un véritable emballement médiatique. On constate actuellement que le nombre de plaintes pour harcèlement au sein des entreprises se multiplie. Quelles en sont les raisons ? Comment retrouver un climat social serein au…
Entretien de recadrage, comment procéder ?
Entretien de recadrage, la bonne recette ! Conflit, inconfort, tâches mal réalisées, recadrer n’est pas la tâche la plus divertissante du quotidien d’un manager. Et pourtant, cela fait indubitablement partie de ses missions. C’est un acte ô combien important puisqu’il…
Comment transmettre les compétences d’un expert vers son successeur
Transmettre les compétences d’un expert vers son successeur est une mission qui se prépare à l’avance. En effet, la transmission des compétences comporte de multiples enjeux pour les entreprises. Il s’agit autant de conserver ses acquis en évitant la déperdition…
Pourquoi et comment mettre en oeuvre le tutorat en entreprise ?
Tutorat en entreprise, pourquoi, comment et quels en sont les avantages ? Il est primordial qu’un tuteur soit parfaitement formé à sa mission. Cela conditionne la réussite de l’intégration d’un nouveau collaborateur, indépendamment du type de son contrat de travail.…
Comment adapter les ressources humaines à la digitalisation des métiers ?
Ressources humaines et digitalisation, l’une ne va plus sans l’autre !Dans un monde de plus en plus dominé par le numérique, il est naturel que les entreprises aient intégré de nouveaux modes de travail et de communication, partiellement ou intégralement…
Comment réussir le transfert de compétences en entreprise ?
Transfert de compétences en entreprise, comment réussir à relever ce défi souvent géré par le service RH ?Transmettre le savoir-faire et les valeurs au sein d’une entreprise est essentiel, au risque de constater une déperdition du savoir. Cette transmission a…
Générations X Y Z : leurs différences face au travail
Générations X Y Z : comment réagissent-elles au travail ? En plus des baby-boomers, trois générations actives se côtoient aujourd’hui dans le monde du travail. Ce mélange d’expérience et de vitalité de la jeunesse comporte bien sûr des avantages, mais les…
AMPLITUDE, dans le cadre de son développement, recherche des partenaires commerciaux
Vous êtes consultant indépendant, avec une expérience de vente de services à valeur ajoutée, ou bien une société positionnée sur des activités connexes aux nôtres, et souhaitant étendre votre valeur vis-à-vis de vos clients ? Rejoignez et développez avec…
Comment faire vivre la valeur exigence dans une entreprise
En quoi remettre la valeur exigence au cœur de l’entreprise peut être un moyen efficace d’apporter de la qualité au travail fourni et de la cohésion dans les équipes ? Avec du recul, on se souvient généralement de ses professeurs et…
Comment concilier bien-être des salariés et exigence managériale ?
Bien-être des salariés et exigence managériale, est-il possible de concilier les deux ? Dans un contexte où la souffrance au travail et les effets d’une pression trop forte sur les salariés n’ont de cesse d’être stigmatisés, poser des limites entre…
Fixer ses exigences, jusqu’où peut-on aller ?
Fixer ses exigences est indispensable pour tout manager. Sans objectif concret, les salariés peuvent se démotiver ou déroger à leurs obligations. Mais cette démarche comporte également des limites : il n’est pas possible de demander l’impossible aux membres de son…
Recadrer un collaborateur : quelle posture adopter ?
Recadrer un collaborateur sans le décourager fait partie de ces étapes redoutées par certains managers, notamment parce qu’elle implique une certaine dimension émotionnelle. Elle s’affirme néanmoins indispensable : à partir du moment où vous avez constaté le manquement de l’un…
Exigence sportive et exigence managériale
Oui. Il faut toujours être plus exigeant que la saison précédente. Sinon, on n’a plus d’objectifs. Et sans objectif on n’avance plus. En plus, c’est quand tout va bien que le danger rôde. En étant un peu plus exigeant chaque…
Etre un manager exigeant et bienveillant, des qualités complémentaires
Etre à la fois un manager exigeant et bienveillant sont des qualités qui deviennent aujourd’hui indispensables pour tout responsable d’équipe. Découvrez pourquoi ces 2 notions sont réellement complémentaires. Le manager exigeant, qui est-il ?Fixer un cadre et des exigences n’est pas…
Fixer des objectifs en management
Fixer des objectifs en management est primordial pour tout collaborateur afin de lui permettre d’avoir une vision bien précise de son rôle. Mais tout objectif n’a de sens que s’il s’inscrit dans un processus global de management et de pilotage. La…
Bien-être au travail et QVT : comment se sentir mieux au travail ?
Bien-être au travail et QVT : Du 9 au 13 octobre a lieu la semaine de la Qualité de Vie au Travail. À l’occasion de la 14e édition, qui a pour thème Un management de qualité, ça s’apprend, Maddyness revient sur ces startups…
Comment manager un collaborateur exigeant ?
Le collaborateur exigeant ! Tous les employés s’avèrent différents au sein d’une même entreprise. Rares sont les salariés qui travaillent sans cesse, même s’ils existent parfois. D’un autre côté, les salariés exigeants peuvent parfois représenter un frein, aussi bien pour…
Face aux nouvelles modes managériales : le DRH doit rester en veille | RHinfo
On retrouve des modes managériales dans tous les départements de l’entreprise, à chaque étage de l’organigramme. Bien que celles-ci puissent se montrer porteuses de bénéfices pour les collaborateurs, elles peuvent également se révéler hautement dommageables pour l’entreprise. Qui pour modérer un…
Manager en transversal ou comment développer son influence
Web conférence du 26 septembre 2017 animée par Philippe Rossignol, Directeur Général, et Gérald Normand, Directeur Associé, AMPLITUDE Découvrez en 30 minutes comment :Asseoir sa légitimité en tant que manager transversalInstaurer une communication efficace avec des personnes qui ne me sont…
Nouveaux actionnaires pour AMPLITUDE et lancement de son plan de développement « Ambition 2020»
Amplitude accueille de nouveaux actionnaires à son capital et lance son plan de développement « Ambition 2020» Amplitude, leader du « conseil en management des hommes », a récemment ouvert son capital à deux nouveaux actionnaires afin d’accompagner son projet de transformation et de…
Réforme du droit du travail : les vraies attentes des dirigeants d’entreprise
Web conférence du 4 juillet 2017 animée par Stéphane BEAL, Directeur du département droit social de FIDAL et Philippe ROSSIGNOL, Directeur Général AMPLITUDE Découvrez en 30 minutes les réponses à l’enquête nationale menée par FIDAL et AMPLITUDE : Sur quels sujets le…
Comment développer ses ventes grâce à LinkedIn et le Social Selling
Web conférence du 27 juin 2017 animée par Manuel Marie, Fondateur de DOOBIZ et Philippe Rossignol, Directeur Général AMPLITUDE Découvrez en 30 minutes comment :Mettre à jour votre profil LinkedIn afin qu’il soit orienté pour la recherche d’opportunités commercialesDévelopper votre réseau…
Réforme du droit du travail : les vraies attentes des dirigeants d’entreprise
Réforme du droit du travail : quelles sont les attentes des dirigeants d’entreprise ? Réforme du droit du travail : FIDAL et AMPLITUDE mènent une enquête nationale auprès de décideurs. La récente Loi Travail portée par la ministre Myriam El Khomri…
Transformer un ingénieur en leader
Casse-tête dans les industries high tech. D’un côté, des salariés à la formation technique hyperpointue, spécialisée et d’excellence. De l’autre, des grands groupes de ladite industrie fonctionnant (souvent) en mode projet. Question : comment former des ingénieurs au management transversal…
Comment recadrer avec bienveillance, respect et exigence
Web conférence du 13 juin 2017 animée par Philippe Rossignol, Directeur Général, et Caroline Cidère, Directrice exécutive, AMPLITUDE Découvrez en 20 minutes comment recadrer efficacement :Savoir quand et sur quoi recadrer Doser son niveau d’autorité, et son style de communication, en…
Datadock : AMPLITUDE référencé
Le Datadock, c’est quoi ?Le Datadock en pratique : Depuis janvier 2017, pour être financée, une formation doit être réalisée par un organisme de formation référencé par le financeur, c’est-à-dire qu’il devra répondre aux six critères de qualité définis par la…
Comment maintenir l’engagement et la confiance des équipes en période de transformation
Comment maintenir l’engagement et la confiance des équipes de façon pérenne ?Les entreprises vivent une période de transition qui comporte de nombreuses incertitudes, qu’elles soient liées à la concurrence exacerbée sur les marchés ou à l’évolution rapide des métiers, notamment…
Le droit à la déconnexion, contraintes juridiques ou opportunité managériale ?
Web conférence du 11 avril 2017 animée par Nadia HAMIDA, Avocate, FIDAL et Philippe Rossignol, Directeur Général, AMPLITUDE Depuis le 1er janvier, la loi travail rend obligatoire une négociation sur le droit à la déconnexion, découvrez en 30 minutes : Quels sont…
Le droit à la déconnexion
Le droit à la déconnexion en pratique, c’est quoi ?Le droit à la déconnexion a fait l’objet de plusieurs études, dont le rapport de Bruno Mettling de septembre 2015 qui relève l’ampleur des mutations provoquées par le numérique dans la vie professionnelle…
AMPLITUDE et FIDAL FORMATION au salon Solutions Ressources Humaines en mars 2017 à PARIS
Retrouvez-nous sur le stand F4 : Salon Solutions Ressources Humaines – mars 2017 :2017 est une année importante : Les élections présidentielles en font une année remplie de projets et réformes en tout genre ! Et le monde des RH en…
Reconnaissance au travail : état des lieux et perspectives
Web conférence du 24 janvier 2017 animée par Julien PELLETIER Responsable priorité QVT ANACT, Sylvain NIEL Avocat Associé Droit Social FIDAL et Philippe Rossignol, Directeur Général, AMPLITUDE 30 minutes pour découvrir et partager les réponses à l’enquête nationale menée par l’ANACT,…
L’intelligence collective au service de la performance durable des entreprises
L’intelligence collective est un sujet de plus en plus abordé dans les Entreprises Elle fait même partie des dix compétences clés du monde de demain (Source : World Economic Forum-Report, 2016). L’intelligence collective est aussi une belle formule ! Une fois énoncée,…
Droits et devoirs du manager – formation sur mesure
Web conférence du 15 novembre 2016 animée par Philippe Rossignol, Directeur Général et Aude Denis, Business Developer Fidal Formation 20 minutes pour : Découvrir une solution co-développée par FIDAL FORMATION et AMPLITUDE,Faire rimer approche juridique et management par les valeurs,Sécuriser vos actes managériaux…
Enquête reconnaissance au travail : au stade des premiers balbutiements en France
Résultats de l’enquête nationale sur la reconnaissance au travail réalisée par l’ANACT, FIDAL et AMPLITUDE La grande majorité des travaux scientifiques et des spécialistes du management développent l’idée selon laquelle le besoin de reconnaissance au travail est ressenti…
Monter en compétence et en autonomie les managers des sièges sociaux
Découvrez la solution personnalisée dispensée chez un Groupe leader multi enseignes de la grande distribution : CHALLENGE : monter en compétence et en autonomie les managers des sièges sociauxAnimer un stage inter enseignes, pragmatique et 100% adapté aux besoins des managers…
Accompagner les équipes dans leur montée en compétence
Découvrez la solution personnalisée dispensée chez un fabricant mondial d’équipement médical : CHALLENGE : Accompagner les équipes dans leur montée en compétenceEntraîner les managers à développer le potentiel et optimiser les performances de leurs équipes :Identifier les leviers de…
Former au management du changement : 1000 managers de sites logistiques
Découvrez la solution personnalisée dispensée dans une entreprise de la grande distribution : CHALLENGE : Former au management du changement les managers des principaux sites logistiques pour leur permettre de : Dédramatiser et accompagner le changement auprès de leurs collaborateurs.Préparer et…
Améliorer la qualité de vie au travail
La Qualité de Vie au Travail – Au-delà des mots Améliorer la qualité de vie au travail des salariés passe par la déculpabilisation des managers qui ne doivent plus « prévenir les RPS » mais tout simplement Manager, dans le…
MASTERSHIP Management : donner du sens et revenir à l’essentiel
Web conférence du 21 octobre 2016 animée par Philippe Rossignol, Directeur Général Amplitude et Claude Gaspard, Project Manager Be-Alternatives. Découvrez :Les principes et valeurs essentiels développés au cours du séminaire.La digitalisation de la méthode : MASTERSHIP© évolue pour vous offrir toujours…
Etre leader en entreprise
Pas de « leadership » sans prise de risque Le leadership est devenu une thématique incontournable pour qui parle de management. Les auteurs, les dirigeants et les consultants attendent des managers qu’ils adoptent des méthodes de gestion plus efficaces et plus…
Talent Insights : un outil agile pour conduire le changement
Web conférence Talent Insights du 27 septembre 2016 animée par Philippe Rossignol, Directeur Général et Caroline Cidère, Directrice Exécutive 20 minutes pour découvrir Talent Insights : L’efficacité de l’association de deux outils : le DISC et les facteurs de motivation.Comment maximiser votre…
Management & performance durable
Management (bien) intentionné vecteur de performance durable Depuis quelques mois, pour qu’un article de presse soit lu, il est de bon ton de glisser dans son titre Les mots « digital », « transformation » ou « innovation ». J’ai donc…
Motivation & implication, comment motiver autrement que par le salaire
Nouvelles ressources, nouvelles attentes, nouvelles sources de motivation et pérennité de l’approche managériale :8h00 ce mardi matin dans un café de la rue des Jeuneurs. 5 personnes, 5 jeunes entre 20 et 35 ans discutent à la table à côté…
E-commerce VS vente en magasin
Multicanalité dans la distribution, quel en est l’impact au niveau RH ? Ou E-commerce VS vente en magasin ? Quel impact pour la RH mais aussi pour les vendeurs ?Il y a une dizaine d’années, alors que j’animais une formation…
Stress et QVT en entreprise : vers un pilotage et un suivi en temps réel
Web conférence du 12 mai 2016 animée par Philippe Rossignol, Directeur Général et Daniel PIESTRAK, Président de DPMC 30 minutes pour : Mettre en place une politique dynamique de prévention des RPS.Offrir aux salariés un espace d’expression et d’écoute.Bénéficier de tableaux de bord…
Le 360° pour doper les compétences
Web conférence du 5 avril animée par Philippe Rossignol, Directeur Général et Evelyne Lartigue, Directrice de Projets 30 minutes pour découvrir : En quoi le 360° favorise une meilleure compréhension de ses relations avec les autres permettant ainsi d’ajuster et de renforcer…
Pensez mieux, travaillez moins
Web conférence du 17 mars animée par Philippe Rossignol, Directeur Général et Gaël Allain, Expert en psychologie cognitive 30 minutes pour : Découvrir et comprendre les principaux mécanismes cérébraux associés à la mémorisation, à l’apprentissage et à la performance intellectuelle.Prendre conscience de ses…
Droits et devoirs du manager – formation inter-entreprises en blended learning
Web conférence du 16 février 2016 animée par Philippe Rossignol, Directeur Général et Pascal Van Hoorne, Direction National FIDAL FORMATION 30 minutes pour : Découvrir une solution co-développée par FIDAL FORMATION et AMPLITUDE,Faire rimer approche juridique et management par les valeurs,Sécuriser vos actes…
Diagnostic managérial, évaluation de potentiel et chasse de tête
Web conférence du 2 février 2016 animée par Philippe Rossignol, Directeur Général et Véronique Galléan, Directrice de projets 30 minutes pour : Améliorer le fonctionnement de votre CODIR, vos directions ou centres de profits,Accélérer la mise en oeuvre de votre stratégie,Evaluer et identifier…
Le diagnostic interne passe par un diagnostic managérial
Le diagnostic interne des ressources de l’entreprise.Toute entreprise, quelle que soit sa taille, doit tenir compte du capital humain dans sa gestion. Réalité qui n’est plus à démontrer. Anticiper les besoins du client est primordial, surtout dans un contexte de…
Qualité de Vie au Travail et retour sur investissement
Qualité de vie au travail et retour sur investissement, une équation impossible ?Non, simplement une équation à plusieurs inconnues… Bien que le retour sur investissement ne soit pas forcément visible à court terme, une vision plus large permet de constater qu’il…
Comment optimiser l’impact de mes commerciaux dans la chaîne de vente multicanal
Web conférence du 15 décembre animée par Philippe Rossignol, Directeur Général et Emmanuel Bergerault, Directeur de Projets Impact du digital, d’internet, évolutions des attentes des consommateurs… L’acte de vente doit évoluer. Vos vendeurs sont-ils prêts ? Au cours de cette web conférence…
Talent Insights, nouvel outil de performance managériale et commerciale
Web conférence du 26 novembre animée par Philippe Rossignol, Directeur Général et Patrick Kouliche, Consultant et coach.30 minutes pour :Découvrir l’efficacité de l’association de deux outils : Success Insights + Facteurs de motivation,Découvrir une méthode simple, pratique et opérationnelle,Maximiser votre efficacité…
Les clés d’un blended learning performant
Web conférence du 5 novembre animée par Philippe Rossignol, Directeur Général et Frédéric KUNTZMANN, directeur associé de MY SERIOUS GAME, studio spécialisé en solution e-learning 30 minutes pour : Découvrir comment les solutions digitales peuvent optimiser votre retour sur investissement,Eviter les pièges et…
Pourquoi prendre en compte la Qualité de Vie au Travail ?
De plus en plus, la Qualité de Vie au Travail (QVT) fait partie intégrante des sujets importants à traiter dans les agendas des entreprises …Mais savez-vous exactement ce qu’englobe la notion de Qualité de Vie au Travail ?Est-il vraiment si…
Droits et devoirs du Manager – une formation blended learning
Web conférence du 22 septembre animée par Philippe Rossignol, Directeur Général et Pascal Van Hoorne, Direction National FIDAL FORMATION30 minutes pour :Découvrir une solution co-développée par FIDAL FORMATION et AMPLITUDE,Faire rimer approche juridique et management par les valeurs,Sécuriser vos actes managériaux…
Faire rimer Qualité de Vie au Travail et retour sur investissement
Web conférence du 27 août animée par Philippe Rossignol, Directeur Général et Caroline Cidère, Directrice Exécutive sur le thème de la Qualité de vie au travail et retour sur investissement 30 minutes pour : Découvrir les champs d’application de la Qualité de Vie…
La méthode MASTERSHIP
Web conférence du 15 juillet animée par Philippe Rossignol, Directeur Général, Gérald Normand, Directeur Associé et Jean-Pierre Babinot, Consultant Animateur des sessions MASTERSHIP.Découvrez quelques témoignages de dirigeants, de participants et les points forts de la formation management et leadership, MASTERSHIP.
Comment aider vos commerciaux à réussir le 2nd semestre 2015
Web conférence du 7 juillet animée par Philippe Rossignol, Directeur Général et Emmanuel Bergerault Découvrez trois méthodes originales, novatrices et leurs applications concrètes :- War room, – Journées de la réussite, – Mystery Learning. Ces solutions permettent d’améliorer la performance commerciale de vos…
Denis PINAULT, PDG de Traiteur de Paris, Leader français des solutions culinaires de qualité et les miniatures haut-de-gamme »Une prise de conscience ! »Dès la création de ma première entreprise, j’ai tout de suite été très à l’aise dans la gestion des affaires…
