Former dans un contexte multiculturel Dans un monde du travail de plus en plus globalisé, la diversité culturelle est une réalité dans de nombreuses entreprises. Elle représente une richesse, à condition d’être bien accompagnée. Une gestion efficace de cette…
Comprendre le lien entre formation et performance Former les collaborateurs est essentiel pour développer leurs compétences, mais comment savoir si ces formations ont un réel impact sur la productivité de l’entreprise ? L’évaluation ne se limite pas à un…
Qu’est-ce que les Power Skills ? Les Power Skills regroupent un ensemble de compétences humaines et techniques essentielles à la réussite professionnelle. Contrairement aux hard skills (compétences techniques pures) et aux soft skills (compétences comportementales), elles englobent les deux…
Comprendre l’onboarding et son importance L’onboarding est une étape essentielle dans le processus d’intégration des nouveaux salariés. Il permet non seulement de faciliter leur prise de poste, mais aussi d’améliorer leur engagement et leur productivité. Pourtant, un onboarding mal…
Qu’est-ce qu’un plan de développement des compétences ? Le plan de développement des compétences est un outil stratégique permettant aux entreprises d’anticiper et de structurer la montée en compétences de leurs salariés. En respectant une méthodologie claire, il…
Comment favoriser une culture intergénérationnelle dans les dispositifs de formation pour optimiser l’apprentissage collectif ? La cohabitation de plusieurs générations au sein des organisations représente un véritable levier de performance, notamment en matière de formation. Dans un monde professionnel…
Dans un environnement de travail sain et productif, le rôle du manager est essentiel pour motiver et accompagner ses équipes. Cependant, lorsqu’un manager adopte des comportements nuisibles, il peut impacter négativement la motivation, la performance et le bien-être des…
Dans un monde du travail en constante évolution, les compétences techniques ne suffisent plus à garantir la performance. Les soft skills, ou compétences comportementales, jouent un rôle de plus en plus central dans l’évaluation de potentiel et le coaching.…
Dans un monde professionnel en constante évolution, comprendre et adapter son style de management est essentiel pour motiver ses équipes et atteindre ses objectifs. Le modèle D.I.S.C., qui repose sur quatre grands profils comportementaux, est un outil puissant pour…
Dans le monde du management, comprendre son équipe est un facteur clé pour optimiser la collaboration et la performance. Le modèle DISC, qui décompose les comportements humains en quatre grandes catégories – Dominance, Influence, Stabilité, et Conformité –…
La formation professionnelle en France joue un rôle essentiel dans l’évolution des compétences des salariés et des entreprises. Avec des réformes comme celle de 2018, qui a renforcé l’apprentissage tout au long de la vie, et l’Année européenne des…
Qu’est-ce qui freine votre progression et votre ascension vers un véritable succès professionnel ? La procrastination et le perfectionnisme sont deux comportements qui peuvent nuire à notre productivité et à votre succès professionnel. Bien qu’ils semblent opposés, ces deux…
Pourquoi parler des 4 erreurs fréquentes des managers ? Le rôle de manager est loin d’être simple. Entre la gestion des projets, la coordination des équipes, la résolution des conflits et la prise de décisions stratégiques, chaque journée apporte…
L’importance du coaching individuel Dans un monde professionnel en constante évolution, le coaching individuel est devenue essentielle. Elle permet aux collaborateurs de développer leurs compétences et d’optimiser leur potentiel. Mais pourquoi investir dans le coaching individuel ? La nécessité…
Le bilan de compétences est un outil précieux permettant à tout salarié ou demandeur d’emploi d’évaluer ses compétences, motivations, et aspirations professionnelles. Il constitue un tremplin vers une nouvelle orientation de carrière ou un changement de métier. Cet accompagnement personnalisé…
Le rôle des managers évolue rapidement dans un environnement professionnel de plus en plus exigeant. Il ne s’agit plus simplement de superviser les tâches, mais de créer une dynamique de collaboration et de performance. Voici des stratégies efficaces pour renforcer…
La formation continue et la motivation des employés sont cruciales pour maintenir l’engagement des employés dans un environnement professionnel en évolution rapide. Bien plus que le simple développement des compétences, elle joue un rôle clé dans la fidélisation des collaborateurs.…
La préparation des entretiens annuels est essentielle pour évaluer les performances, discuter des objectifs futurs et renforcer la communication. Voici un guide pour vous aider à préparer les entretiens annuels et les mener avec succès. 1. Importance de la préparation…
Les conflits entre individus sont fréquents dans les environnements professionnels. En tant que responsable RH, vous jouez un rôle crucial dans leur résolution constructive. Voici des stratégies efficaces pour gérer un conflit au travail et restaurer un climat de travail…
Les compétences transversales, ou soft skills, telles que la communication, la gestion du temps, la résolution de problèmes, et la collaboration, sont essentielles pour la réussite professionnelle. Elles améliorent la performance individuelle et la cohésion des équipes. Dans un environnement…
Dans un monde où le marché du travail évolue à une vitesse fulgurante, le bilan de compétences devient un outil essentiel pour les professionnels souhaitant s’adapter aux changements constants. Selon Service-Public.fr, ce dispositif joue un rôle crucial dans l’accompagnement à…
Découvrez les avantages et inconvénients de l’externalisation vs internalisation de la formation professionnelle pour optimiser vos décisions stratégiques. La formation professionnelle est un élément clé pour le développement et la compétitivité des entreprises. Une question cruciale se pose alors…
Dans un environnement professionnel en constante évolution, les entreprises doivent s’appuyer sur des cadres talentueux et performants pour rester compétitives en proposant l’accompagnement personnalisé des cadres. Or, attirer et retenir ces cadres est un défi de taille. En effet, les…
Dans un environnement professionnel en constante évolution, les soft skills deviennent des compétences essentielles, particulièrement pour les managers de la génération Z. Ces jeunes professionnels, nés entre 1997 et 2012, apportent de nouvelles perspectives et des compétences technologiques, mais il…
Une formation 100 % opérationnelle, adapté au management des générations X, Y et Z. Cette formation manager les nouvelles générations est entièrement adaptée aux problématiques quotidiennes des managers qui doivent gérer de jeunes recrues. Elle permet d’acquérir les compétences humaines,…
Objectifs : Sortir de sa zone de confort en faisant appel à tous ses sens Libérer le potentiel « d’acteur » qui est en soi en se donnant des droits et en travaillant son estime personnelle Se préparer et anticiper pour oser…
Objectifs de la journée : Comprendre et appréhender la complexité au quotidien et définir le sens des postures agiles Développer sa juste dose d’anticipation, de coopération et d’innovation en mobilisant ses ressources « tête » et ses ressources « corps-cœur »
La formation l’agilité relationnelle avec les techniques théâtrales s’appuie sur le principe des 4 piliers fondamentaux des techniques théâtrales : la terre (posture), l’air (respiration), le feu (émotions) et l’eau (image). Tous ces outils sont mis en application par les…
Cette formation en intra-entreprise adaptée A VOS EQUIPES TERRAIN, dans un LIEU et à une DATE CHOISIS PAR VOUS, PROFESSIONNALISANTE et INNOVANTE, rapidement OPERATIONNELLE, avec des RESULTATS MESURABLES.
Cette formation manager la QVT et prévenir les RPS s’adresse à tout manager. Elle permet de resituer la santé au travail au sein des enjeux de l’entreprise, de définir les différents acteurs de la chaine de soutien au salarié. Elle…
Une formation Social Selling Linkedin, c’est quoi ?C’est l’utilisation efficace et professionnelle de ce réseau social dans le but de développer des opportunités commerciales.Les pratiques et les résultats parmi les commerciaux sont en général hétérogènes et le but est de…
Une formation blended learning co-développée par AMPLITUDE etCette formation donne accès avant et après la formation à une plateforme contenant des apports en contenus + des entrainements + un autodiagnostic + une validation des connaissances. http://www.fidalformation.fr/formation/blended-learning-droits-devoirs-du-manager
Cette formation empowerment ou comment libérer le pouvoir d’action va permettre à tout manager de faire de l’empowerment une véritable opportunité pour développer la performance de son équipe.
Cette formation vise à renforcer la culture de l’agilité et de l’innovation managériale des managers.
La formation la relation client dans un monde digital va vous permettre de comprendre et de mieux appréhender les nouvelles attentes des clients qui ont changé du fait du digital leur comportement d’achat. Les nouvelles technologies digitales offrent davantage de…
La formation Prendre en compte la santé au travail va permettre à tout salarié de mieux comprendre les enjeux de son poste en matière d’amélioration de la qualité de vie au travail.Une formation qui vise à améliorer la performance durable…
Le Mystery Learning, un concept alliant efficacité et performance des approches « client mystère » et « coaching »… tout en évitant leurs faiblesses.
Apprenez à faire pencher la balance du bon côté en développant vos compétences en négociation.La formation négociation que nous proposons permet d’acquérir des compétences pointues pour mener à bien toute négociation commerciale. Elle donne les clés pour apprendre à construire…
« L’essence d’une stratégie de développement commercial est le choix d’accomplir ses activités d’une manière différente de celle de ses concurrents. » Michael Porter
« La différence entre le succès et l’échec dans une affaire est la capacité à communiquer clairement et efficacement. » Aram Bakshian
« La connaissance du client à qui l’on doit vendre son produit sert de base à toute stratégie de vente. » Vendre aux grands comptes est un exercice long qui demande beaucoup de patience et de persévérance. Mais lorsque l’on décroche le…
« Ne vous plaignez jamais d’un client difficile car il est la cause de vos progrès. Traitez les autres mieux encore : ils sont les raisons de vos bénéfices. » Auguste Detœuf
Vous souhaitez booster l’activité de votre entreprise en alliant croissance et rentabilité ? Votre force de vente peut mieux faire ? Découvrez notre formation techniques de vente. Dispensée par des formateurs experts en action commerciale, elle répondra aux exigences de…
« En botanique comme en formation, le tuteur est celui qui aide à pousser droit. Ce n’est pas l’engrais». Caroline CIDERE
La formation de formateur va permettre à vos formateurs internes d’acquérir les outils, les méthodes et les bonnes pratiques pour exercer efficacement leur rôle de formateur. Enregistrer
Une formation recrutement blended learning : Un parcours e-learning pré-formation en 6 modules Une formation en présentiel pour approfondir les différents sujets. Alternance d’échanges, d’apports, de travail en sous-groupes et de mises en situations. Posture, préparation, méthodes, outils, valeurs, tout…
Identifiez votre rôle de Responsable, utilisez les bons outils et maîtrisez les clés de réussite de l’entretien.
« Quand on dirige des Hommes, on a le choix de la manière : on en appelle à leurs mains, à leur tête ou à leur cœur. Le mieux est de ne rien délaisser. » Carpinelli
Réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur, c’est respecter un processus qui débute avant son arrivée et se poursuit ensuite.
Développez les capacités de votre cerveau pour améliorer votre mémoire et vos performances cérébrales.Cette formation va vous permettre de mieux comprendre le fonctionnement de votre cerveau, de développer des stratégies efficaces de traitement de l’information et d’optimiser vos performances cérébrales.
Appropriez vous des ressources personnalisées, efficaces et pérennes et devenez acteur de votre bien-être au travailCette formation mes clés pour mieux vivre au travail s’inscrit dans une démarche de développement de qualité de vie au travail. Une formation constructive, qui…
Construisez des relations professionnelles positivesCette formation je me sens bien dans mes relations au travail s’inscrit dans une démarche de développement de qualité de vie au travail. Une formation constructive, qui ouvre les champs du possible et offre à chacun…
Apprenez à communiquer avec aisance en utilisant … vos 6 sens ! Nos domaines de formation Management Santé & qualité de vie au travail Pratiques RH Vente & négociation
« L’une des meilleures façons d’aider quelqu’un est de lui donner une responsabilité et de lui faire savoir que vous lui faites confiance. » Booker Taliaferro Washington
« La qualité de notre communication est déterminée, non par la manière dont nous disons les choses, mais par la manière dont elles sont comprises. » Andrew Grove
Cette formation est destinée à tout responsable devant animer et diriger une équipe vers l’atteinte des objectifs fixés.
« J’évite de dire : ne fais pas ça. Je préfère montrer comment faire. » Yannick Noah
Cette formation accompagnement au changement replace l’homme et son engagement au cœur de toutes les réussites face aux contraintes du changement afin qu’il puisse l’accueillir et l’accompagner avec un maximum de sécurité. »Une formation qui vous accompagne afin de penser le…
Les émotions font partie intégrante du monde du travail. Apprendre à les maîtriser est donc indispensable. La formation intelligence émotionnelle que nous proposons mixe apports opérationnels et développement personnel. Elle intègre des techniques rapidement applicables et des entraînements en coaching…
Une formation manager à distance centrée sur les besoins des managers qui encadrent des équipes éclatées géographiquement ou qui travaillent à domicile. Cette formation permet d’apprendre à organiser, à manager le temps de ses collaborateurs qui peuvent se retrouver seuls…
« Un vrai leader n’a pas besoin de conduire, il suffit qu’il montre le chemin. » Henry Miller La formation leadership situationnel est une formation management s’appuyant sur l’outil Success Insights et le langage des couleurs. Enregistrer
Apprenez à communiquer avec impact lors de toute prise de parole en public !La formation prise de parole en public va vous permettre de prendre de l’assurance dans toute situation : en réunion, en conférence devant un auditoire, en équipe……
Maîtriser son temps pour optimiser sa performance !Vous recherchez une formation gestion du temps qui va permettre à vos collaborateurs de gérer au mieux leur quotidien pour trouver ou retrouver un équilibre, de faire face sereinement à leur charge de…
Dépassez le conflit et restez orienté « solutions ». Apprenez à anticiper, à faire face et à gérer tout conflit.La formation gestion de conflits s’adresse à toute personne pouvant être confrontée à des situations conflictuelles, que ce soit avec un collaborateur,…
Des solutions pour éviter et gérer le stress au quotidien. Apprenez à faire face efficacement à toute situation stressante.Cette formation gestion du stress permet de comprendre les mécanismes du stress et surtout d’apprendre à le maîtriser pour en faire un…
Ou comment développer son aptitude à mieux communiquer.Cette formation leadership et communication va vous permettre de révéler une partie de vos compétences managériales en améliorant votre communication en toute situation et quelques soient les interlocuteurs : collaborateurs, hiérarchie, clients….
Cette formation management de projet va vous permettre d’acquérir les compétences professionnelles, techniques mais aussi humaines pour mener à bien tout projet. De piloter, de mobiliser efficacement l’équipe en charge, de gérer toutes les ressources jusqu’à la réussite du projet.
Management et leadershipLa formation management et leadership MASTERSHIP® permet à tout responsable d’encadrement (Cadre, Dirigeant, Manager, Chef de projet…) d’améliorer considérablement ses pratiques managériales. Ses principes essentiels :Le « bon sens », la simplicité, l’authenticité dans les rapports managers-collaborateurs.Le « collaborateur » : quelqu’un…
Une formation centrée sur le comment manager des managers. Elle permet de trouver le juste équilibre entre la position de Manager Leader et d’Accompagnant opérationnel.
Un stage 100 % opérationnel, adapté au management terrain.Cette formation management opérationnel est entièrement adaptée aux problématiques quotidiennes des managers. Elle permet d’acquérir les compétences humaines, relationnelles et professionnelles pour manager efficacement ses collaborateurs. Enregistrer Enregistrer Enregistrer Enregistrer
46 Avenue de Wagram,
75017 PARIS
+33 (0)1 49 03 41 00