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1. Définir les différentes générations
- Présentation des baby-boomeurs, des générations X, Y et Z
- Les contextes d’éducation des différentes générations
- Les forces et les faiblesses de chaque génération
- Connaître leurs leviers de motivation et leurs attentes
- Les attitudes dans le monde de l’entreprise
2. Mieux manager les différentes générations
- Comprendre leurs attentes vis-à-vis de la hiérarchie
- Adapter les 4 dimensions du management aux attentes des générations
- Développer des réflexes de management opérationnel performant pour chaque génération sur le terrain
- Comment faire évoluer ses pratiques managériales et à quoi faut-il faire attention ?
- Les sources de conflit ou de démotivation
3. Adapter les pratiques RH et mieux communiquer selon les différentes générations
- Adapter ses postures et méthodes en recrutement : annonces et jobboards, entretiens, savoir attirer et séduire les candidats des différentes générations selon leurs valeurs et leurs attentes
- Les modes d’évaluations et le suivi des salariés pour les fidéliser
- La vie en entreprise au quotidien : les différentes attentes selon les générations
- Les styles de communication préférentiel des générations
4. Training et études de cas
- Le module est dédié aux participants et à leur vécu, avec du partage d’expériences.
- Echanges sur des cas réels vécus par les salariés.
- S’exprimer sur ses attitudes et comportements selon les générations ainsi que ses difficultés éventuelles de collaboration avec les nouvelles générations.
Mode opératoire de la formation
- Groupe de 10 personnes maximum
- Méthode participative et positive
- Pratique : les situations et cas pratiques mis en œuvre émanent des participants et donc de leur propre environnement professionnel = mise en place de solutions concrètes et personnalisées.
- Les participants seront à même à l'issue de la formation d’adapter leurs modes de communication et leurs pratiques selon les différentes générations.
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Quels sont les objectifs de la formation ?
- Comprendre les différences entre les générations en termes de comportements, de communication, de valeurs et d’attentes
- Savoir tirer parti des atouts et de la valeur ajoutée de chaque génération
- Adapter ses pratiques managériales au quotidien
- Adapter ses postures et méthodes en recrutement, évaluation et suivi des salariés
- Mieux communiquer pour être un appui RH inspirant
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Pré-requis :
Aucun.
Méthode pédagogique :
Pour obtenir un niveau d’appropriation optimal, nous utilisons la palette pédagogique suivante :
- L'expression des participants : favoriser l'échange des pratiques et le partage des expériences.
- L'ancrage émotionnel : solliciter les émotions pour susciter une mémorisation sur le long terme (extrait de film, expérimentation personnelle, analogie…).
- Concepts et apports opérationnels essentiels : développés sous forme de schémas ou de points clés, repris dans les outils pédagogiques.
- La mise en pratique pour faciliter l’appropriation : sous différentes formes : exercices, études de cas, jeux de rôles… 100 % adaptés aux attentes des participants.
- L'engagement des participants : identifier et planifier des actions concrètes à mettre en œuvre pour progresser dans la pratique quotidienne.
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Vous souhaitez mettre en place une formation manager les nouvelles générations sur mesure ?
Nous vous proposons de :
- Bénéficier d’une formation exclusive organisée dans vos locaux ou ceux d’AMPLITUDE.
- Donner du sens aux actions proposées pour susciter l’envie et l’investissement des collaborateurs, en personnalisant les Formations Intra : 100% adaptées aux exigences de leur métier et de leur environnement, répondant à leurs attentes respectives, à leurs problématiques…
- Mettre en place les moyens et outils pédagogiques nécessaires à l’organisation des sessions de « formations intra », par groupe de 10 à 16 personnes ou groupes limités (6 personnes par exemple).
- D'établir un calendrier des différentes sessions de formation en fonction de vos impératifs, tout en faisant preuve de souplesse en cas d'imprévus ou d'éléments nouveaux.
Nous allons construire ensemble la solution qui sera en parfaite adéquation avec la culture, les objectifs, les contraintes internes et externes de vos équipes.
Visionnez le replay de la web conférence :
