Formation de tuteur

« En botanique comme en formation, le tuteur est celui qui aide à pousser droit. Ce n’est pas l’engrais». Caroline CIDERE

  • CONTENU DE LA FORMATION :

    Situer et jouer son rôle de tuteur dans le parcours de formation des stagiaires

    • Les enjeux du tutorat pour l’entreprise, les tuteurs et les stagiaires,
    • Les conditions d’exercice du tutorat,
    • Travail sur le positionnement et le rôle du tuteur / managers / RH / ses collègues / stagiaire .

    Communiquer efficacement : le savoir-être du tuteur

    • Les 4 principes fondamentaux de la pédagogie de l’adulte,
    • Les besoins d’un nouvel entrant (choc des cultures, des savoirs et des générations),
    • Trouver le canal de communication qui favorise l’apprentissage et la relation de confiance,
    • La gestion des émotions : trouver son propre positionnement empathique.

    Structurer sa ou ses formations terrain

    • Les 4 principes fondamentaux de la pédagogie de l’adulte
    • La démarche par objectifs, la progression logique, la mise en pratique constante

    Choisir et mettre en œuvre les bonnes méthodes pédagogiques en fonction des thèmes et des séquences de formation

    Gérer toutes les situations de formation sur le terrain

    • Les différents profils d’apprenants
    • La gestion de l’équipe et de l’activité
    • La gestion de l’erreur et des blocages

    Réussir son accueil, ses introductions et ses conclusions de formation

    • Donner du sens à l’action, mettre à l’aise, écouter et s’appuyer sur les expériences du stagiaire
    • Conclure et orienter l‘entraînement sur le terrain

    Suivre et rendre compte de la progression du stagiaire et de sa propre progression

    • Valider les acquis sur le terrain : Evaluer, féliciter et définir avec le stagiaire ses objectifs de progrès.
    • Rendre compte au manager, à la DRH : Comment ? Quand ?

  • Quels sont les objectifs de la formation ?

    • Faire des « parrains » ou « binômes terrain » de véritables pédagogues centrés sur la progression et la réussite de leurs stagiaires,
    • Donner aux tuteurs les moyens de faire face au choc des cultures et des générations,
    • Organiser avec vos tuteurs les démarches de formation terrain afin de gagner et temps et en énergie,
    • Inscrire le travail des tuteurs dans vos démarches d’intégration et de professionnalisation (accueil, formation, communication et évaluation),
    • Transmettre un véritable « Guide du tuteur » riche en mémos pratiques et en outils.

    A qui s'adresse la formation ?

    Tout salarié qui forme un nouveau collaborateur à son métier sur le terrain (ou qui forme un collaborateur à un nouveau métier sur le terrain).

    Nombre de stagiaires maximum formés en même temps par un seul tuteur = 4

  • Méthodologie : alternance de pédagogies

    • Ludiques en sous-groupe
    • Inductives en individuel ou en sous-groupe : Réflexion et partage -> ancrage émotionnel -> apports -> réflexion individuelle
    • Pratiques (par l’expérience) en groupe ou en sous-groupe

    Un véritable accompagnement individualisé grâce à :

    • Une parole facilitée
    • Le traitement des cas apportés par chacun
    • Des autodiagnostics et des réflexions des participants sur le type de techniques qui pourraient leur convenir + un panel de techniques très complet
    • Plusieurs références pour « parler » à un maximum de participants…

  • Vous souhaitez mettre en place une formation sur mesure ?logo-qvt-programme2

    Nous vous proposons de :

    • Bénéficier d’une formation exclusive organisée dans vos locaux ou ceux d’AMPLITUDE.
    • Donner du sens aux actions proposées pour susciter l’envie et l’investissement des collaborateurs, en personnalisant les Formations Intra : 100% adaptées aux exigences de leur métier et de leur environnement, répondant à leurs attentes respectives, à leurs problématiques…
    • Mettre en place les moyens et outils pédagogiques nécessaires à l’organisation des sessions de « formations intra », par groupe de 10 à 16 personnes ou groupes limités (6 personnes par exemple).
    • D'établir un calendrier des différentes sessions de formation en fonction de vos impératifs, tout en faisant preuve de souplesse en cas d'imprévus ou d'éléments nouveaux.

    Nous allons construire ensemble la solution qui sera en parfaite adéquation avec la culture, les objectifs, les contraintes internes et externes de vos équipes.

Cette formation en intra-entreprise

  • adaptée A VOS EQUIPES TERRAIN,
  • dans un LIEU et à une DATE CHOISIS PAR VOUS,
  • PROFESSIONNALISANTE et INNOVANTE,
  • rapidement OPERATIONNELLE,
  • avec des RESULTATS MESURABLES.