Outil STOP HARCEL’ signalement d’un cas d’harcèlement

Objectifs de l'outil :

  • Dépister et qualifier les cas de harcèlement sexuel et propos sexistes outrageants et d’agression sexuelle

  • Aboutir à une évaluation visualisée par le répondant et téléchargeable en PDF

  • Appel de notre psychologue référent en cas de besoin

  • Délivrer un tableau de bord spécifique pour les DRH et les Référents internes.

Description de l'outil :

Il donne accès à la déclaration d'un cas  en tant que témoin ou victime. Dans ce cas le répondant est prévenu que son déclaratif sera transmis au référent CSE, et son DRH (art. L. 1153-5 C. trav.)

 

1. Point Harcèlement

    • Image implémentée sur l’Intranet du client enrichie d’un lien url aboutissant à nos serveurs sécurisés.

2. Test dépistage harcèlement

    • Système de test exclusive “Power by BPS” aboutissant à une évaluation commentée.

3. Evaluation

    • Visualisée par le répondant et imprimable ou téléchargeable en PDF.

4. Indicateurs de gravité

    • Transmis de façon sécurisée aux Psychologues chargés du suivi et des appels téléphoniques en cas de problème.

5. Suivi Psy

    • En cas de problème, et même si le répondant n’a pas souhaité être contacté, il est appelé par nos psychologues, puis orienté et suivi.

6. Tableau de bord DRH et Référents

Les principaux points forts de notre outil :

 

  • Prévention : Ne pas attendre qu’un cas avéré se déclare … prévenir vaut mieux que guérir !
  • Juridique : La jurisprudence Européenne est favorable vis-à-vis des entreprises disposant d’un outil réel et sérieux de prévention du harcèlement moral et sexuel !
  • Proactivité : Les employés sont appelés par un psychologue de BPS quand cela est nécessaire !
  • Tableau de bord RH en temps réel : Vous saurez en temps réel, combien de cas, dans quelles BU, quels risques et niveau de risque, ainsi que d’autres informations utiles !
  • Dialogue CE et IRP : Un dialogue plus détendu, permettant de raisonner sur des chiffres et non sur des ressentis !
  • Qualité de Vie au Travail : La prévention des actes de harcèlement (moral et sexuel) fait partie des obligations juridiques des entreprises !

picto-decoupe-site_r13_c27Recevez la fiche descriptive

Nom Prénom

Email (obligatoire)

Fonction

Société

Téléphone

 

 

Vos données personnelles nous sont nécessaires pour exécuter et suivre votre demande. En application de la réglementation sur la protection des données à caractère personnel, vous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification, de limitation du traitement ainsi que d’un droit d’opposition et de portabilité de vos données. Pour connaître et exercer vos droits, notamment de retrait de votre consentement à l'utilisation des données collectées par ce formulaire, veuillez consulter notre

Politique de protection des données personnelles

Notre logiciel, développé avec notre partenaire BPS, est unique sur le marché car, non seulement il s’adresse directement aux salariés de l’entreprise, mais en plus il permet au DRH et aux Référents (pour leurs statistiques) d’accéder à un tableau de bord montrant le nombre de cas à risques, le type de risque, et le niveau de risque par BU ou service de plus de 10 personnes. Notre système d'alerte permet d'agir rapidement, de façon juridiquement sécurisé et constitue un outil de dialogue rationnel avec les IRP.