La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est bien plus qu'une simple tendance ou un slogan marketing. Elle s'impose aujourd'hui comme un impératif stratégique pour toutes les organisations soucieuses de leur performance durable et de leur image. Cet engagement, qui englobe des dimensions environnementales, sociales et de gouvernance, est en train de transformer en profondeur de nombreuses fonctions de l'entreprise.
Parmi elles, la fonction RH est au cœur de cette mutation. Elle se trouve à la croisée des chemins, passant d'une gestion administrative à un rôle de véritable architecte d'une entreprise plus humaine et responsable. Chez Amplitude, nous voyons dans l'intégration de la RSE et RH non pas une contrainte, mais une immense opportunité de façonner une nouvelle ère de gestion des talents, en transformant les valeurs partagées en actions concrètes.
La RSE : Une définition et un champ d'action élargi
Pour bien comprendre l'impact de la RSE sur la fonction RH, il est essentiel de rappeler ce qu'elle représente. La RSE désigne l'intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et à leurs relations avec leurs parties prenantes.
Elle repose généralement sur trois piliers :
- Environnemental : Réduction de l'empreinte carbone, gestion des déchets, consommation d'énergie et de ressources.
- Social : Conditions de travail, santé et sécurité des salariés, diversité et inclusion, formation, dialogue social.
- Gouvernance : Éthique des affaires, transparence, lutte contre la corruption, relations avec les parties prenantes.
Pourquoi cette démarche est-elle devenue cruciale ? Les attentes des consommateurs sont plus fortes que jamais en matière d'éthique et de durabilité. Les régulations se multiplient, poussant les entreprises vers plus de responsabilité. Les investisseurs intègrent de plus en plus des critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) dans leurs décisions. Enfin, et c'est là que les RH entrent en jeu, les collaborateurs eux-mêmes sont de plus en plus sensibles aux engagements de leur employeur.
La fonction RH : au cœur de la stratégie RSE
La fonction RH n'est pas seulement impactée par la RSE ; elle en devient un acteur central et stratégique. C'est elle qui donne vie aux engagements de l'entreprise au quotidien, auprès de ses talents.
La RSE comme levier de la Marque Employeur
Dans un marché de l'emploi compétitif, une démarche RSE authentique est un puissant atout pour votre marque employeur.
- Attirer les jeunes talents : Les générations Y et Z sont particulièrement sensibles aux engagements éthiques et sociaux des entreprises. Elles recherchent un emploi qui a du sens, au-delà de la simple rémunération. Une entreprise engagée attire naturellement ces profils.
- Fidéliser les collaborateurs : En offrant un cadre de travail qui reflète des valeurs fortes et donne un sens à leur travail, les entreprises renforcent l'engagement et la loyauté de leurs équipes. Un sentiment de fierté d'appartenance contribue directement à la rétention des talents.
Développement d'une culture d'entreprise responsable
Les RH sont les garants de l'intégration des valeurs RSE dans l'ADN de l'entreprise. Cela implique :
- La sensibilisation et la formation des managers et des équipes à ces enjeux.
- La promotion de comportements responsables à tous les niveaux.
- La traduction des principes RSE en objectifs concrets et mesurables.
Pilotage des indicateurs sociaux de la RSE
Les RH sont également responsables du pilotage des indicateurs sociaux qui alimentent le reporting extra-financier de l'entreprise. Cela inclut le suivi de la diversité, de l'égalité professionnelle, de la sécurité au travail, de la formation, etc. Ces données sont cruciales pour évaluer l'impact social de l'entreprise et démontrer sa performance RSE.
Les pratiques RH transformées par la RSE
L'intégration de la RSE se manifeste par une évolution concrète des pratiques RH, touchant l'ensemble du cycle de vie du collaborateur.
- Diversité et Inclusion : Les RH durables promeuvent des politiques de recrutement inclusives, luttant activement contre toutes les formes de discriminations. Elles veillent à l'aménagement pour les personnes en situation de handicap et s'engagent pour la promotion de l'égalité femmes-hommes à tous les échelons de l'organisation.
- Qualité de Vie au Travail (QVT) et Santé-Sécurité : La RSE renforce l'engagement des RH envers le bien-être au travail. Cela se traduit par la prévention des RPS, l'amélioration des conditions de travail et l'aménagement des espaces de travail. Il s'agit aussi de favoriser l'équilibre vie pro/vie perso grâce à des politiques de télétravail flexible ou du droit à la déconnexion, et de promouvoir activement la santé physique et mentale des salariés.
- Développement des compétences et employabilité : Les RH investissent dans la formation continue pour permettre aux collaborateurs de s'adapter aux métiers de demain et de sécuriser leur employabilité. Elles développent des politiques de reconversion interne pour accompagner les transitions professionnelles.
- Dialogue social et gouvernance participative : La RSE encourage une implication des collaborateurs dans les décisions qui les concernent et un dialogue social constructif via les instances représentatives du personnel. C'est une démarche de co-construction et de transparence.
- Management éthique et responsable : Les RH veillent à la promotion d'un management éthique, en luttant contre le harcèlement et les comportements inappropriés. Elles sont garantes de la transparence et de l'intégrité au sein de l'organisation.
Intégrer la RSE dans votre fonction RH est un projet ambitieux qui nécessite une expertise. Chez Amplitude, nous sommes spécialisés dans l'accompagnement des entreprises pour faire de leurs RH un véritable levier de performance RSE.
Nous réalisons des audits pour évaluer votre maturité RSE et identifier les axes d'amélioration de vos pratiques RH. Nos experts en conseil stratégique vous aident à définir une feuille de route claire et à aligner vos politiques RH avec vos engagements RSE. Nous proposons également des formations ciblées pour vos équipes RH et vos managers afin de les outiller et de les sensibiliser aux enjeux de la RSE.
Nous avons, par exemple, accompagné une entreprise du secteur industriel dans la refonte de sa politique de diversité et d'inclusion, passant d'une simple conformité réglementaire à une véritable stratégie volontariste, entraînant une augmentation significative de la représentation féminine dans les postes à responsabilité.
La RSE n'est pas une contrainte supplémentaire pour les RH, mais une formidable opportunité de renforcer leur rôle stratégique au sein de l'entreprise. En plaçant l'humain et la responsabilité au cœur de leurs pratiques, les RH contribuent directement à construire une entreprise plus juste, plus humaine et, in fine, plus performante et plus résiliente.
Amplitude vous accompagne pour faire de votre fonction RH un acteur clé de votre démarche RSE et bâtir ensemble l'entreprise de demain.
