La santé mentale de vos collaborateurs est plus qu’un simple concept à la mode ; c’est un pilier fondamental de la performance et de la pérennité de votre entreprise. Saviez-vous que le coût du mal-être au travail, lié notamment au…
Stress et dirigeants Le stress au travail n’épargne personne. Et surtout pas ceux qui sont au sommet. Dirigeants, cadres exécutifs et top managers sont confrontés à des pressions croissantes, entre incertitude économique, transformation digitale, responsabilités accrues et isolement décisionnel.…
L’intelligence artificielle ne remplace pas les managers. Elle les transforme. À l’heure où les technologies d’IA s’invitent dans tous les secteurs, le management évolue en profondeur, donnant naissance à une nouvelle figure du dirigeant : le leader augmenté. Ce…
Face à un marché de l’emploi sous tension et à des impératifs de durabilité sociale et économique, le recrutement circulaire émerge comme une alternative innovante et responsable aux méthodes traditionnelles. Ce modèle, fondé sur la coopération entre entreprises pour…
Le rôle du manager de transition Dans un contexte économique marqué par l’incertitude, la transformation rapide, et les enjeux de compétitivité, le manager de transition s’impose comme un acteur clé pour piloter le changement. Recruté pour une mission temporaire…
Le télétravail s’est imposé durablement dans les organisations, transformant en profondeur les modes de collaboration. Si ce modèle offre flexibilité et gain de temps, il bouscule aussi les repères traditionnels du management. Comment encadrer à distance sans contrôler ?…
S’adapter pour mieux performer Les compétences évoluent rapidement, portées par les transformations numériques, environnementales et sociétales. Dans un monde du travail en perpétuel mouvement, les entreprises doivent plus que jamais anticiper, s’adapter et former pour rester compétitives. Face à…
Former dans un contexte multiculturel Dans un monde du travail de plus en plus globalisé, la diversité culturelle est une réalité dans de nombreuses entreprises. Elle représente une richesse, à condition d’être bien accompagnée. Une gestion efficace de cette…
Comprendre le lien entre formation et performance Former les collaborateurs est essentiel pour développer leurs compétences, mais comment savoir si ces formations ont un réel impact sur la productivité de l’entreprise ? L’évaluation ne se limite pas à un…
Comprendre le rôle des RH dans la formation des salariés Longtemps cantonnée à un rôle administratif, la fonction RH s’affirme aujourd’hui comme un acteur clé du développement des compétences. Elle joue un rôle central dans la stratégie de formation…
Qu’est-ce que les Power Skills ? Les Power Skills regroupent un ensemble de compétences humaines et techniques essentielles à la réussite professionnelle. Contrairement aux hard skills (compétences techniques pures) et aux soft skills (compétences comportementales), elles englobent les deux…
Comprendre la semaine de 4 jours et ses enjeux La semaine de 4 jours est un sujet qui fait débat dans le monde du travail. Certaines entreprises y voient un moyen d’améliorer la qualité de vie au travail (QVT)…
Comprendre l’onboarding et son importance L’onboarding est une étape essentielle dans le processus d’intégration des nouveaux salariés. Il permet non seulement de faciliter leur prise de poste, mais aussi d’améliorer leur engagement et leur productivité. Pourtant, un onboarding mal…
Comprendre les absences du salarié en formation L’absence d’un salarié en formation peut soulever de nombreuses questions pour l’employeur comme pour le salarié. Quelles sont les règles en vigueur ? Quels sont les droits et obligations de chacun ?…
Qu’est-ce qu’un plan de développement des compétences ? Le plan de développement des compétences est un outil stratégique permettant aux entreprises d’anticiper et de structurer la montée en compétences de leurs salariés. En respectant une méthodologie claire, il…
Le Projet de Loi de Finances (PLF) 2025 prévoit des ajustements budgétaires impactant le secteur de l’apprentissage en France. Parmi les mesures envisagées, une réduction des aides à l’embauche d’apprentis est proposée, avec une diminution de la prime à…
Comment favoriser une culture intergénérationnelle dans les dispositifs de formation pour optimiser l’apprentissage collectif ? La cohabitation de plusieurs générations au sein des organisations représente un véritable levier de performance, notamment en matière de formation. Dans un monde professionnel…
Dans un environnement de travail sain et productif, le rôle du manager est essentiel pour motiver et accompagner ses équipes. Cependant, lorsqu’un manager adopte des comportements nuisibles, il peut impacter négativement la motivation, la performance et le bien-être des…
Dans un environnement de travail en perpétuelle mutation, l’engagement des salariés est un enjeu majeur pour les entreprises. Le job crafting apparait comme une approche innovante permettant aux employés de redéfinir leur poste afin d’aligner leurs missions avec leurs…
La gestion de la performance est un enjeu stratégique pour les organisations. Elle repose sur l’établissement d’objectifs clairs, mesurables et alignés avec les ambitions collectives de l’entreprise. Mais comment créer cet équilibre ? Les clés pour une…
Dans un monde du travail en constante évolution, les compétences techniques ne suffisent plus à garantir la performance. Les soft skills, ou compétences comportementales, jouent un rôle de plus en plus central dans l’évaluation de potentiel et le coaching.…
Dans un monde professionnel en constante évolution, comprendre et adapter son style de management est essentiel pour motiver ses équipes et atteindre ses objectifs. Le modèle D.I.S.C., qui repose sur quatre grands profils comportementaux, est un outil puissant pour…
Le bien-être au travail est aujourd’hui un enjeu majeur dans tous les secteurs d’activité, mais il revêt une importance particulière dans le domaine exigeant de la restauration. Entre horaires irréguliers, pressions constantes et conditions physiques difficiles, les équipes de…
Dans un monde du travail en constante évolution, le développement des compétences est la pierre angulaire de la réussite organisationnelle. En tant que Directeur des Ressources Humaines et/ou Directeur de la Formation, vous êtes à l’avant-garde de cette évolution, chargé…
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