Chaque rentrée apporte son lot d’évolutions pour les services RH et les managers. L’année 2025 ne fait pas exception : plusieurs réformes et mesures viennent modifier le quotidien des entreprises et des salariés.
Quelles sont les nouveautés à prendre en compte dès cette rentrée ?
Quels impacts concrets pour les équipes RH et la gestion du personnel ?
Faisons le point sur les principaux changements.
1. Réforme du financement de l’apprentissage
Le financement de l’apprentissage évolue avec de nouveaux dispositifs visant à mieux soutenir les entreprises et à renforcer l’attractivité de l’alternance.
Les services RH doivent rester attentifs aux conditions d’application pour optimiser la gestion des contrats et bénéficier des dispositifs adaptés.
Ces mesures visent à renforcer la transparence et la prévisibilité du financement de l’apprentissage.
2. Nouveau formulaire d’arrêt de travail sécurisé
Un formulaire d’arrêt de travail renforcé a été mis en place afin de limiter les fraudes et simplifier la transmission des informations.
Les RH et gestionnaires de paie devront s’assurer que les procédures internes intègrent bien cette nouveauté pour éviter tout retard ou erreur de traitement.
3. Renforcement des droits liés aux projets parentaux (PMA et adoption)
Les salariés engagés dans un parcours de PMA ou dans un projet d’adoption bénéficient désormais de droits renforcés, notamment en matière d’absence et de protection de leur situation professionnelle.
Une vigilance accrue s’impose pour bien informer les collaborateurs et adapter les politiques internes.
4. Nouveauté jurisprudentielle : arrêt maladie pendant les congés
Une évolution marquante en 2025 : la jurisprudence confirme que si un salarié tombe malade pendant ses congés, ceux-ci sont suspendus.
Concrètement, les jours d’arrêt maladie ne sont pas décomptés comme des jours de congés payés, et le salarié pourra reporter la prise de ses congés ultérieurement.
Un point essentiel pour la gestion administrative et le dialogue avec les collaborateurs.
5. ANI et projet de loi attendu
Plusieurs accords nationaux interprofessionnels (ANI) ont été repris dans un projet de loi en cours d’adoption. Ils concernent notamment :
- L’emploi des salariés expérimentés.
- L’évolution du dialogue social.
Les RH devront rester attentifs aux décrets d’application pour anticiper les impacts concrets dans leur organisation.
Cette rentrée 2025 confirme la dynamique d’évolution constante des pratiques RH. Entre nouveaux droits, réforme de l’apprentissage, jurisprudence sur les congés et projet de loi attendu, les équipes RH doivent faire preuve d’adaptabilité et d’anticipation pour sécuriser leurs pratiques.
L’accompagnement d’Amplitude
Chez Amplitude, nous accompagnons les entreprises face à ces évolutions en proposant des formations et dispositifs sur mesure.
Nos experts aident vos équipes RH et vos managers à :
- Développer une gestion des ressources humaines plus agile.
- Préserver la qualité de vie au travail tout en respectant les évolutions légales.
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Source : https://www.legifrance.gouv.fr/
