Coaching entreprise

Un exemple de mission de coaching entreprise : le coaching de SENIORS

OBJECTIF :

• Gérer les transferts des savoirs pendant la période du "papy boom".

PLUS VALUES :

• Pour l'entreprise :
  • Maintenir un haut niveau de performance de ses seniors.
  • Assurer une continuité dans le transfert des savoirs.
  • Garder et consolider l'historique de l'entreprise.
  • Anticiper et mieux gérer la période du "papy boom".
  • Renforcer l'image professionnelle et sociale des RH.
• Pour les seniors :
  • Valoriser et transmettre les compétences acquises.
  • Construire un projet de vie, une fois à la retraite.

Une mission structurée :

• 1 entretien préalable avec DRH / N + 1.
• 1 entretien préalable avec coaché.
• 1 entretien tripartite DRH / N + 1 / coaché / coach.
• 1 profil comportemental.
• Entretiens face à face (1 H à 3 H 00).
• Entretiens téléphoniques (45 min à 1 H).
• Bilan intermédiaire.
• Bilan final DRH / N + 1 / coaché / coach.
• Préparation des entretiens.
• Assistance par e-mail et/ou par téléphone.