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CONTENU DE LA FORMATION TUTEUR ALTERNANT (S) :
Ouverture, inclusion
- Donner du sens à cette journée, rendre les participants acteurs de cette journée
- Rappel de ce qu’est l’alternance et son cadre légal (statut de salarié particulier ; arrêts maladie ; période d’essai de 30 à 45 jours en entreprise ; …)
- Etablir la ckeck list des droits et devoirs
Rôle et missions d’un tuteur, à la fois manager et formateur
Accueillir et intégrer un.e alternant.e
Poser le cadre
- Répondre à des besoins et attentes différentes (choc des cultures et des générations)
- Valeurs et règles de fonctionnement
- Déconnexion pendant la formation
Accompagner et formaliser
- Fixer des objectifs
- Faire des points réguliers
- Définir le Plan de développement de l'alternant.e en situation de travail
Définir clairement les objectifs, cadrer la mission et donner le sens à l’alternant.e
Transmettre les consignes car l’entreprise est formatrice : pédagogie pour adultes (théorie et faire-faire)
Motiver et responsabiliser
Faire des Feedbacks réguliers pour accompagner efficacement la progression de l’alternant.e
Faire émerger les difficultés auxquelles les tuteurs sont confrontées dans le tutorat, et notamment le management à distance: gérer le télétravail pour les alternants
- Garder la cohésion d’équipe et culture d’entreprise.
- Manager à distance.
- Trouver le bon timing pour accorder le télétravail par rapport à la phase d’intégration et le bon rythme ensuite
Être partie prenante dans une relation tripartite avec l’école et les RH: le tuteur n’est pas seul
Savoir recadrer si besoin
Clôture, déclusion
- Quelles sont les 3 actions que vous allez mettre en oeuvre ?
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Objectifs de la formation tuteur alternant (s)
- Faire des « parrains » ou « binômes terrain » de véritables pédagogues centrés sur la progression et la réussite de leurs alternants,
- Donner aux tuteurs les moyens de faire face au choc des cultures et des générations,
- Organiser avec vos tuteurs les démarches de formation terrain afin de gagner en temps et en énergie,
- Inscrire le travail des tuteurs dans vos démarches d’intégration et de professionnalisation (accueil, formation, communication et évaluation).
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Méthodologie : alternance de pédagogies
- Ludiques en sous-groupe
- Inductives en individuel ou en sous-groupe : Réflexion et partage -> ancrage émotionnel -> apports -> réflexion individuelle
- Pratiques (par l’expérience) en groupe ou en sous-groupe
Un véritable accompagnement individualisé grâce à :
- Une parole facilitée
- Le traitement des cas apportés par chacun
- Des autodiagnostics et des réflexions des participants sur le type de techniques qui pourraient leur convenir + un panel de techniques très complet
- Plusieurs références pour « parler » à un maximum de participants…
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Vous souhaitez mettre en place une formation tuteur alternant (s) sur mesure ?
Nous vous proposons de :
- Bénéficier d’une formation exclusive organisée dans vos locaux ou ceux d’AMPLITUDE.
- Donner du sens aux actions proposées pour susciter l’envie et l’investissement des collaborateurs, en personnalisant les Formations Intra : 100% adaptées aux exigences de leur métier et de leur environnement, répondant à leurs attentes respectives, à leurs problématiques…
- Mettre en place les moyens et outils pédagogiques nécessaires à l’organisation des sessions de « formations intra », par groupe de 10 à 16 personnes ou groupes limités (6 personnes par exemple).
- D'établir un calendrier des différentes sessions de formation en fonction de vos impératifs, tout en faisant preuve de souplesse en cas d'imprévus ou d'éléments nouveaux.
Nous allons construire ensemble la solution qui sera en parfaite adéquation avec la culture, les objectifs, les contraintes internes et externes de vos équipes.
