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Vous constatez que certains salariés ont besoin de reprendre confiance en eux ou souhaitent se renouveler sans savoir vers quel poste s’orienter ?
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L’un de vos employés va devoir se repositionner suite à la suppression de son poste ou à un échec dans ses responsabilités actuelles ?
Proposez-leur un bilan professionnel pour :
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Réaliser un bilan objectif du parcours, des compétences et des motivations
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Favoriser une prise de conscience sur leurs points forts et leurs axes de progrès
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Développer leur employabilité à court et moyen terme
Favoriser l’employabilité et la mobilité : le bilan est un outil d’évolution professionnelle au service des salariés et de l’entreprise.
Objectifs :
- Favoriser une prise de conscience sur ses points forts et axes de progrès pour envisager le champ des possibles
- Réaliser un bilan objectif du parcours, des compétences et des motivations
- Elaborer un/ des projet(s) professionnel(s) réaliste(s) et préparer la mise en œuvre
La prestation s’appuie sur :
- Des entretiens individuels approfondis,
- Des exercices guidés,
- Des apports théoriques,
- Et le suivi d’un travail personnel avant et après chaque séance.
Exemples d’étapes et d’outils utilisés :
- Cartographie du parcours professionnel,
- Profil comportemental, test de personnalité,
- Inventaire des valeurs et des intérêts professionnels,
- Analyse de l’image de soi et de l’image projetée (le Regard des autres),
- Accompagnement à la recherche d’opportunités,
- Elaboration/ mise à jour du CV,
- Simulation d’entretien de recrutement
Les + Amplitude :
- Une méthodologie puissante que nous adaptons sur mesure selon les besoins de chaque bénéficiaire
- Des clés de lecture pour l’aider à développer son employabilité à court et moyen terme
- Une forte disponibilité du / de la consultant(e) chargé(e) du bilan, pendant et entre les séances
- La possibilité de réaliser le bilan en présentiel ou en distanciel ou encore un mix de présentiel et distanciel