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Le D.I.S.C : un outil simple pour mieux se comprendre
- L’intérêt d’un outil basé sur les couleurs
- Les fondements théoriques de l’outil : Marston
- La découverte de cette grille de lecture pour soi et les autres
- La dynamique de cette méthode : identifier sa flexibilité comportementale et celle des autres
- Découverte de son profil comportemental
- Plan d’action personnalisé pour gagner en adaptabilité
Les fondamentaux en terme de leadership et communication
- Les aspects non verbaux, para verbaux et verbaux
- Comment gagner en cohérence et augmenter son impact
- L’écoute active
- Le questionnement
- Une structure de communication fondamentale
Déceler et anticiper les comportements sous stress
- Identifier de ses propres comportements sous stress
- Déceler les comportements sous stress de l’autre
- Mettre en place une communication adaptée, non violente et assertive
Les clés de motivation individuelles
- Comment mieux motiver son entourage ?
- Le feed back positif et la reconnaissance de l’autre
Les clés de motivation collectives
- Comment fédérer autour de soi ?
- Comment convaincre son entourage et limiter les réticences /résistances au changement ?
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Quels sont les objectifs de la formation ?
- Développer la connaissance de soi et celle des autres.
- Développer son aptitude à susciter l’adhésion, motiver et fédérer.
- Révéler et dynamiser ses compétences en leadership et communication.
- Gagner en adaptabilité dans un contexte en perpétuel mouvement.
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Pour obtenir un niveau d’appropriation optimal, nous utilisons la palette pédagogique suivante :
L'expression des participants : favoriser l'échange des pratiques et le partage des expériences. 
L'ancrage émotionnel : solliciter les émotions pour susciter une mémorisation sur le long terme (extrait de film, expérimentation personnelle, analogie…). 
Concepts et apports opérationnels essentiels : développés sous forme de schémas ou de points clés, repris dans les outils pédagogiques. 
La mise en pratique pour faciliter l’appropriation : sous différentes formes : exercices, études de cas, jeux de rôles… 100 % adaptés aux attentes des participants. 
L'engagement des participants : identifier et planifier des actions concrètes à mettre en œuvre pour progresser dans la pratique quotidienne. -
Vous souhaitez mettre en place une formation sur mesure ?
Nous vous proposons de :
- Bénéficier d’une formation exclusive organisée dans vos locaux ou ceux d’AMPLITUDE.
- Donner du sens aux actions proposées pour susciter l’envie et l’investissement des collaborateurs, en personnalisant les Formations Intra : 100% adaptées aux exigences de leur métier et de leur environnement, répondant à leurs attentes respectives, à leurs problématiques…
- Mettre en place les moyens et outils pédagogiques nécessaires à l’organisation des sessions de « formations intra », par groupe de 10 à 16 personnes ou groupes limités (6 personnes par exemple).
- D'établir un calendrier des différentes sessions de formation en fonction de vos impératifs, tout en faisant preuve de souplesse en cas d'imprévus ou d'éléments nouveaux.
Nous allons construire ensemble la solution qui sera en parfaite adéquation avec la culture, les objectifs, les contraintes internes et externes de vos équipes
