Cabinet d’outplacement PARIS

Pourquoi choisir notre cabinet d'outplacement Paris ?

• Vous souhaitez proposer un accompagnement professionnel personnalisé à l’un de vos collaborateurs.
• L’objectif de cette mission est de l’aider à se repositionner rapidement sur le marché de l’emploi.
• Dans le cadre de cette mission confiée à notre cabinet d'outplacement Paris, l’équipe accompagnant votre collaborateur mettra en œuvre tous les moyens pertinents visant à optimiser l’atteinte de l’objectif conjointement fixé.
• Au–delà d’un cadre général correspondant aux meilleures pratiques de la profession, le contenu de la mission est en permanence ajusté à la situation, au profil et aux attentes du bénéficiaire.
• Le Direction d'Amplitude se porte garante à tout moment de la qualité de la prestation.

Remarque : une équipe pluridisciplinaire est constituée pour cet accompagnement (Consultant dédié : il est votre interlocuteur privilégié, il possède une expérience de plusieurs années dans notre cabinet d'outplacement Paris – Consultants mobilité et recrutement : ils vous apportent un regard complémentaire lié à leur expertise - Chargée de recherche : elle identifie les entreprises cibles dans les secteurs d’activité préalablement définis, vous accompagne dans l’utilisation des réseaux sociaux…) permettant un recours à des ressources variées, disponibles et complémentaires.

Objectifs de la démarche d'outplacement :

1. Réaliser un bilan objectif du parcours, des compétences et des motivations de votre collaborateur
2. Construire un projet professionnel et déterminer des axes de progrès
3. L’aider dans la mise en œuvre de ce projet
4. Guider sa recherche de nouvelles opportunités

Méthodologie de notre cabinet d'outplacement :

Notre cabinet d'outplacement Paris va permettre au bénéficiaire de retrouver du travail. La méthodologie varie en fonction des cabinets, voici la nôtre. 

L’ensemble de la démarche s’appuie sur :

• des entretiens individuels approfondis,
• des exercices guidés,
• des apports théoriques,
• et le suivi d’un travail personnel avant et après chaque séance.

Exemples d'étapes et d'outils :

• Cartographie du parcours professionnel,
• Profil comportemental,
• Analyse de l’image de soi et de l’image projetée,
• Stratégie de recherche d’emploi,
• Accompagnement sur les axes de progrès,
• Jeux de rôles,
• Séances thématiques : communication, relations interpersonnelles…

Phase 1 : accueil

Informer, rassurer, motiver et impliquer

Entretien d’information :

• Les enjeux,
• Notre philosophie,
• Présentation mutuelle,
• La démarche : méthodologie et étapes,
• Échange : Questions / Réponses,
• Engagements réciproques,
• Analyse des attentes et des besoins,
• Planning prévisionnel.

Phase 2 : bilan

Mieux se connaître pour progresser

• Savoir-faire :
  Élaboration d’un portefeuille de compétences, professionnelles & extraprofessionnelles transposables dans un autre contexte.

• Savoir être :
  Analyse de sa personnalité à travers des questionnaires de comportement,
  Détection du potentiel managérial, Moteurs et freins.

• Savoirs :
  Cartographie des connaissances pratiques et théoriques.

Phase 3 : projet

Imaginer un avenir réaliste

• Préconisations,
• Définition d’un ou plusieurs projets professionnels en phase avec les opportunités du marché,
• Validation des projets,
• Optimisation des atouts et analyse objective des freins.

Nous traitons le bilan en prenant en compte la personne dans toutes ses dimensions. Ce qui élargit le spectre des métiers.

Phase 4 : techniques de recherche d'emploi

Aborder efficacement le marché du travail

• Enquête métiers, descriptifs de poste,
• Ciblage d’entreprises,
• Optimisation du réseau relationnel,
• CV, lettre de motivation,
• L’entretien téléphonique,
• L’entretien de recrutement (simulations),
• Gestion du temps.

Alternance d’apports théoriques, de formations sur mesure et de jeux de rôles

Appui d’une chargée de recherche salariée de notre cabinet d'outplacement Paris pour la documentation et le ciblage d’entreprises et d’opportunités

Phase 5 : accompagnement

Suivi proactif de la recherche d’opportunités : notre cabinet d'outplacement situé à Paris vous donne des conseils personnalisés

• Chaque séance est articulée de la façon suivante :
  • Point sur les contacts,
  • Identification des axes d’amélioration,
  • Apports théoriques,
  • Mises en situation,
  • Valorisation des progrès,
  • Ajustement du plan d’action.

Briefing et débriefing sont des facteurs de succès.

Notre accompagnement développe l’autonomie du participant dans sa recherche d’emploi.

Nos conseillers sont à votre disposition dans notre cabinet d'outplacement Paris pour répondre à toutes vos questions. N'hésitez plus, contactez-nous : 01 49 03 41 00