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Prendre en compte la santé au travail dans son quotidien

La formation Prendre en compte la santé au travail va permettre à tout salarié de mieux comprendre les enjeux de son poste en matière d’amélioration de la qualité de vie au travail.

Une formation qui vise à améliorer la performance durable des équipes et des managers eux-mêmes tout en répondant aux attentes des salariés en matière d'écoute, de reconnaissance et d'équilibre de vie.

Cette formation peut-être adaptée à l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise (dirigeants, filières RH, managers, salariés, CHSCT).

  • Contenu de la formation prendre en compte la santé au travail :logo-opqf-gif

     

    1. Comprendre ce que représente la santé au travail & Identifier les facteurs et les situations qui peuvent influencer votre santé ou celle de vos collaborateurs.

     

    2. Connaître la législation, les définitions officielles et la responsabilité de chacun en termes de santé au travail.

     

    3. Etudier des cas pratiques du quotidien & Maîtriser les différents outils pour :

    • Identifier et connaître son réseau d’aide
    • Identifier et connaître les opportunités de développer la Qualité de Vie au Travail à chaque stade de la prévention
    • Etablir un relationnel sain et un climat de confiance
    • Ecouter, comprendre, soutenir, reconnaître efficacement ses collaborateurs
    • Détecter les signes de mal-être et réussir sa partie de prise en charge
    • Mettre en place les régulations adaptées

     

    Formations dispensees en intra sur le sujet de la qualité de vie au travail des salariés chez un client :

    Découvrez le témoignage de Marie PELISSIER, Ingénieur Formation ORANGE FRANCE :

    Et pour en savoir plus sur la démarche d'AMPLITUDE en matière de formation QVT, nous vous invitons à lire l'article de Caroline CIDERE, Directrice de Projets AMPLITUDE, paru dans la revue RH&M :

    "L'amélioration de la qualité de vie des salariés passe par la déculpabilisation des managers qui ne doivent plus prévenir les RPS, mais tout simplement Manager dans le sens noble et essentiel du terme..." Lire la suite de l'article "La qualité de vie au travail, au-delà des mots".

  • Quels sont les objectifs de la formation ?

    Cette formation QVT permet de :

    • Identifier ses leviers d’actions sur la qualité de vie au travail de ses collaborateurs pour développer une démarche proactive de prévention.
    • Préparer sa démarche de prévention en mobilisant toutes les parties prenantes transverses et hiérarchiques sur les différents enjeux et les différentes étapes.
    • Elaborer et mettre en œuvre un programme d’actions préventives collectives et individuelles
    • Evaluer l’impact de ses démarches et partager ses bonnes pratiques.

    A qui s'adresse cette formation ?

    Tout salarié, tout manager d'équipe (Agent de maîtrise, chef d'équipe, responsable d'encadrement...), Toute fonction RH, CHSCT et Co Dir.

  • Méthodologie : alternance de pédagogies

    • Ludiques en sous-groupe
    • Inductives en individuel ou en sous-groupe : Réflexion et partage -> ancrage émotionnel -> apports -> réflexion individuelle
    • Pratiques (par l’expérience) en groupe ou en sous-groupe

    Un véritable accompagnement individualisé grâce à :

    • Une parole facilitée
    • Le traitement des cas apportés par chacun
    • Des autodiagnostics et des réflexions des participants sur le type de techniques qui pourraient leur convenir + un panel de techniques très complet
    • Plusieurs références pour « parler » à un maximum de participants…

     

  • Vous souhaitez mettre en place une formation sur mesure ?logo-qvt-programme2

     

    Nous vous proposons de :

     

    • Bénéficier d’une formation exclusive organisée dans vos locaux ou ceux d’AMPLITUDE.
    • Donner du sens aux actions proposées pour susciter l’envie et l’investissement des collaborateurs, en personnalisant les Formations Intra : 100% adaptées aux exigences de leur métier et de leur environnement, répondant à leurs attentes respectives, à leurs problématiques…
    • Mettre en place les moyens et outils pédagogiques nécessaires à l’organisation des sessions de « formations intra », par groupe de 10 à 16 personnes ou groupes limités (6 personnes par exemple).
    • D'établir un calendrier des différentes sessions de formation en fonction de vos impératifs, tout en faisant preuve de souplesse en cas d'imprévus ou d'éléments nouveaux.

     

    Nous allons construire ensemble la solution qui sera en parfaite adéquation avec la culture, les objectifs, les contraintes internes et externes de vos équipes.

Cette formation en intra-entreprise

  • adaptée A VOS EQUIPES TERRAIN,
  • dans un LIEU et à une DATE CHOISIS PAR VOUS,
  • PROFESSIONNALISANTE et INNOVANTE,
  • rapidement OPERATIONNELLE,
  • avec des RESULTATS MESURABLES.