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Manager la Qualité de Vie au Travail et prévenir les RPS

Cette formation manager la QVT et prévenir les RPS s'adresse à tout manager. Elle permet de resituer la santé au travail au sein des enjeux de l'entreprise, de définir les différents acteurs de la chaine de soutien au salarié. Elle dévoile les principaux facteurs d’influence sur le bien-être au travail et les principaux éléments du cadre légal autour de la santé au travail.

  • Contenu de la formation sur la prévention des RPS :logo-opqf-gif

     

    • Avant le présentiel : 3 Rapid learning (TV LEARN) et un quiz récapitulatif formatif
      • Les enjeux de la prévention des RPS (Risques Psycho Sociaux) et de la Qualité de Vie au Travail
      • Les définitions et concepts clés de la santé et de la Qualité de Vie au Travail
      • Le cadre juridique de la santé au travail : Droits, devoirs et responsabilités des parties prenantes

     

    • Pendant le présentiel :
      • Retour sur les acquis des e-learnings et positionnement des rôles du manager au sein de son éco-système de soutien
      • La distinction des signaux faibles (potentiels RPS) par rapport aux démotivations passagères
      • Le diagnostic Qualité de vie au travail / santé au sein de son équipe et l’importance de l’accès à la parole
      • Le plan d’actions de prévention
      • La détection / régulation des RPS : les entretiens managériaux
      • Les fondamentaux de la régulation de la charge de travail
      • Le management pro actif du quotidien qui optimise la Qualité de Vie au Travail
      • L’action fondamentale du manager pour sa propre qualité de vie au travail

     

    • A l’issue du présentiel : 3 Rapid learning (TV LEARN) de soutien, rappel
      1. L’entretien d’écoute et de soutien
      2. La régulation de la charge de travail
      3. Le management pro actif du quotidien
  • Quels sont les objectifs de la formation ?

     

    • Maîtriser ses leviers d’actions personnels pour optimiser la qualité de vie et la santé au travail au sein de son unité (pour soi, ses collaborateurs, ses pairs).
    • Adopter des bonnes pratiques de prévention et d’optimisation au quotidien.
  • Méthodologie : alternance de pédagogies

     

    • La pédagogie du séminaire présentiel est active, basée sur des échanges et études de cas réels.
    • Un véritable parcours suivi dans le temps grâce aux e-learning de rappel disponibles à la carte
    • Une valorisation, déculpabilisation et professionnalisation des managers qui sortent de la formation avec plus de confiance en eux et en leurs leviers d’actions sur la QVT de leurs collaborateurs
    • Le manager ressort avec des méthodologies opérationnelles pour faire face aux situations de son quotidien. Il se fixe des objectifs de progrès et d’actions tout au long de la formation
  • Vous souhaitez mettre en place une formation sur mesure ?logo-qvt-programme2

     

    Nous vous proposons de :

     

    Bénéficier d’une formation exclusive organisée dans vos locaux ou ceux d’AMPLITUDE.

    Donner du sens aux actions proposées pour susciter l’envie et l’investissement des collaborateurs, en personnalisant les Formations Intra : 100% adaptées aux exigences de leur métier et de leur environnement, répondant à leurs attentes respectives, à leurs problématiques…

    Mettre en place les moyens et outils pédagogiques nécessaires à l’organisation des sessions de « formations intra », par groupe de 10 à 16 personnes ou groupes limités (6 personnes par exemple).

    D'établir un calendrier des différentes sessions de formation en fonction de vos impératifs, tout en faisant preuve de souplesse en cas d'imprévus ou d'éléments nouveaux.

     

    Nous allons construire ensemble la solution qui sera en parfaite adéquation avec la culture, les objectifs, les contraintes internes et externes de vos équipes.

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