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Formation entretien de mi-carrière

Identifiez votre rôle de Responsable, utilisez les bons outils et maîtrisez les clés de réussite de l'entretien.

  • CONTENU DE LA FORMATION :

    Rappel du cadre légal

    Les seniors en entreprise : Quelle place et quelles attentes ?

    • La perception de la population senior en entreprise : repérer leurs spécificités (croyances, valeurs, perception face au changement, mécanismes de résistance…)
    • Les besoins de la population senior au travail
    • Le maintien en activité : un défi à relever

    Rôle et outils du Responsable dans la mise en œuvre d’un plan senior 

    • L’entretien de mi-carrière et les thématiques incontournables : parcours professionnel, compétences, contenu du travail, formations, conditions et organisation du travail…
    • Les outils à votre disposition : bilans de compétences, référentiels métiers et compétences,  guide d’entretien, formations inter-entreprises…

    Risques et opportunités de l’entretien de mi-carrière 

    • Les entretiens managériaux dans l’année
    • L’entretien de mi-carrière : ce qu’il n’est pas / ce qu’il est
    • La posture de manager coach

    Les étapes et les clés de réussite de l’entretien de mi-carrière (jeux de rôles pour tous pendant tout l’après-midi, avec manipulation des outils) 

    • La prise de rendez-vous avec son collaborateur
    • Les différentes étapes
    • Les questions clés pour chaque étape
    • Après l’entretien : suivi, pilotage des actions, coordination avec les services RH
  • Quels sont les objectifs de la formation ?

    • Mieux connaître les besoins et attentes des seniors : les accompagner dans l’adaptation de leurs compétences
    • Comprendre quel est votre rôle de Responsable et utiliser les outils à votre disposition
    • Maîtriser les clés de réussite de l’entretien de seconde partie de carrière
  • Méthodologie : alternance de pédagogies

    • Ludiques en sous-groupe
    • Inductives en individuel ou en sous-groupe : Réflexion et partage -> ancrage émotionnel -> apports -> réflexion individuelle
    • Pratiques (par l’expérience) en groupe ou en sous-groupe

    Un véritable accompagnement individualisé grâce à :

    • Une parole facilitée
    • Le traitement des cas apportés par chacun
    • Des autodiagnostics et des réflexions des participants sur le type de techniques qui pourraient leur convenir + un panel de techniques très complet
    • Plusieurs références pour « parler » à un maximum de participants…

     

  • Des formations sur mesure pour répondre précisément à vos attentes

    Cette formation entretien de mi-carrière est dispensée uniquement en intra-entreprise. Construite sur mesure, elle permet d'être en parfaite adéquation avec la culture, les objectifs, les contraintes internes et externes de votre entreprise.

    Elle s'appuie sur un concept novateur le MIX FORMATION©

    • Un mix de pédagogies pour optimiser la performance,
    • Un mix d'outils AVANT/PENDANT/APRES la formation,
    • Une implication systématique du management,
    • L'intégration du savoir-être et des comportements comme facteurs de réussite.

  • Vous avez un projet de formation pour plusieurs salariés ?

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     Toutes les formations AMPLITUDE sont certifiées

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  • Cette formation n'est pas dispensée en inter-entreprises. Nous pouvons vous conseiller sur une formation à titre individuel. Contactez-nous !

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