Objectifs du questionnaire 360° : Le questionnaire 360° a pour but de favoriser la prise de conscience chez un manager de ses talents et de ses axes de développement. Il permet d’évaluer le niveau de performance dans les 8 domaines…
Vous recherchez une solution sur mesure pour accompagner un salarié qui doit quitter votre entreprise ?Vous souhaitez lui faire bénéficier d’une aide personnalisée dans la définition de son projet professionnel et dans sa recherche d’un nouvel emploi ? Chaque mission d’outplacement…
Favoriser l’adéquation entre les compétences humaines et les besoins de l’entreprise. Faciliter l’employabilité et la mobilité, mettre en perspective et maintenir un haut niveau de motivation. Bilan professionnel et de carrière Objectif : identifier ses savoirs, savoir-faire, savoir-être et aspirations…
Outil d’accompagnement et d’aide à la décision, l’évaluation de potentiel s’effectue en référence aux objectifs de l’entreprise, à son marché, sa culture et ses valeurs.L’évaluation de potentiel permet de limiter les risques d’erreur quant à l’évolution des collaborateurs en basant…
ENJEU :La recherche de talents est devenue un enjeu majeur pour la réussite des entreprises.Conquérir un collaborateur et le perdre coûte cher à l’entreprise, d’où l’intérêt de mettre en place les moyens de recruter des candidats adaptés et de les…
Vous recherchez le profil rare ou difficile à attirer ? Vous souhaitez mettre en place un process très confidentiel de remplacement d’un salarié ? Vous avez fait appel à un premier cabinet et sa mission s’est soldée par un échec…
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