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Team building : bien-être au travail et optimisation des performances

Misez sur le team building pour favoriser le bien-être de vos salariés tout en optimisant les résultats de votre entreprise.

Vous êtes manager et souhaitez mettre en place un team building pour favoriser la cohésion de votre équipe ? Ces quelques conseils vous permettront de réussir chaque étape du projet et d’en tirer des bénéfices immédiats pour l’entreprise.

 

team building

 

Qu’est-ce que le team building ?

 

« Team building » est l’anglicisme de « construction d’équipe ». Né dans les années 1980, ce concept désigne l’ensemble des évènements mis en place pour créer un esprit d’équipe entre les salariés et améliorer la productivité. Il s’agit d’une véritable stratégie managériale, pensée sur le long terme avec des objectifs prédéfinis.

 

Pourquoi s’orienter vers une stratégie de team building ?

 

Il est prouvé que l’on travaille plus efficacement dans un environnement privilégiant l’esprit d’entraide à la compétition. En effet, cette dernière génère beaucoup de stress pour les salariés et favorise les tensions internes. Le team building permet de créer une synergie positive, propice à de bons résultats pour l’entreprise.

 

A long terme, le team building :

 

  • renforce l’esprit d’équipe et la cohésion
  • permet à chaque employé de trouver sa place dans le groupe
  • fédère les salariés autour de valeurs communes
  • favorise une ambiance chaleureuse, propice à l’entraide
  • génère de meilleurs performances

 

 

Comment favoriser l’esprit d’équipe en entreprise ?

 

Le team building nécessite une préparation minutieuse. En voici les étapes clés :

 

  1. Fixer des objectifs après avoir réalisé une étude de terrain. Ici, vous prenez le temps de bien observer les atouts et les faiblesses de votre équipe et de votre environnement.

  2. Mettre en place une activité adaptée aux personnes et à l’entreprise. N’hésitez pas à réaliser un sondage pour connaître les différentes envies. Tout est possible : cours de cuisine, soirées, randonnées, sorties théâtre, etc.
  3. Régler les détails logistiques de l’évènement : lieu, date, budget… Tout doit être minutieusement préparé !
  4. Bien introduire l'évènement. Réfléchissez à la manière dont vous allez communiquer sur chaque projet car elle sera déterminante pour le succès de vos activités.
  5. Evaluer sa stratégie : au bout de plusieurs évènements, les performances de votre équipe doivent s'être améliorées.

 

 

Les bénéfices du team building en entreprise

 

Si votre team building est minutieusement préparé, les bénéfices sont nombreux pour l’entreprise :

 

  • Les salariés sont plus détendus et font davantage confiance à leur hiérarchie
  • Ils apprennent à mieux connaître et à respecter la personnalité des autres
  • Leur motivation est stimulée et l’enthousiasme général est décuplé
  • L’esprit d’entraide et de partage est renforcé
  • L’image de l’entreprise est valorisée et ses performances sont multipliées

 

 

Le team building est un moyen concret d’améliorer rapidement le bien-être des salariés au sein de son entreprise. Pour une efficacité pérenne, il est important de ritualiser les évènements et de prendre en compte les envies de tous les participants.

 

 

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