Amplitude formation > Questionnaire 360° – feedback des compétences managériales

Questionnaire 360° – feedback des compétences managériales

Objectifs du questionnaire 360° :

Le questionnaire 360° a pour but de favoriser la prise de conscience chez un manager de ses talents et de ses axes de développement.

Il permet d'évaluer le niveau de performance dans les 8 domaines clés du management :

  • Communication
  • Adaptabilité
  • Gestion des tâches
  • Développement des autres
  • Leadership
  • Relations
  • Production
  • Développement Personnel

18 domaines de compétences autres que management, dont 6 de compétences critiques sont également évaluées.

 

Le principe :

Faire remplir un questionnaire en parallèle au bénéficiaire et aux personnes de son environnement : hiérarchie, collaborateurs (de manière anonyme, pairs (de manière anonyme), clients internes. Ce questionnaire 360° est à remplir sur Internet par les différentes personnes impliquées et choisies (pour ce qui est des pairs et collaborateurs) par le bénéficiaire en accord avec son N+1 et/ou la DRH. Au total, environ une dizaine de personnes est concernée.

Un dossier est remis au bénéficiaire et une synthèse orale est communiquée aux autres participants.

Le croisement des points de vue du bénéficiaire et des participants permet d’avoir une image précise et objective des compétences managériales du bénéficiaire.  Le bilan met en exergue les besoins de développement.

 

Bénéfices du questionnaire 360° pour l'entreprise :

  • Données fiables, précises et objectives grâce aux outils RH mis en œuvre,
  • Outil de développement personnel et d’amélioration des performances managériales,
  • Démarche approfondie permettant d’accroître la productivité d’un manager et sa satisfaction dans le travail,
  • Conseil d’orientation vers les solutions les mieux adaptées à chaque cas.

 

Bénéfices du questionnaire 360° pour le manager :

  • Aide à se voir tels que les autres le voient
  • Encouragement à tirer parti de ses points forts et conseils sur un plan d’action
  • Valorisation et implication
  • Participation des autres membres de son environnement
  • Échange objectif dans un lieu décontextualisé de l’environnement professionnel
  • Meilleure compréhension de ses relations avec les autres permettant ainsi d'ajuster et de renforcer l'efficacité de son encadrement d'équipe.

  • Vous avez un projet de questionnaire 360° ?

    questionnaire 360°

    Nous vous conseillerons et vous accompagnerons pour une mise en oeuvre réussie.

     qvt

  • Vous êtes intéressé(e) par cette prestation et souhaitez en savoir plus. Contactez-nous !

     feedback 360°

Le questionnaire 360° est un remarquable outil individuel mais aussi collectif permettant d'améliorer la communication, la collaboration et la productivité du manager et de son équipe.

 

Vous souhaitez en savoir plus ?

Visionnez notre web conférence gratuite de 30 minutes sur le sujet.

web-conf-360-questionnaire