ENJEU :
Conseiller les entreprises et les collaborateurs en cas de :
- changement d'organisation,
- mobilité interne,
- demande spécifique d'un collaborateur,
- prévision de départ,
- besoin de remotivation.
QUELQUES MISSIONS :
Redéploiement des ressources internes. Identification des hauts potentiels et préparation des plans de succession.
Bilan et conseil en stratégie de carrière dans le cadre d'un départ négocié.
Audit individuel d'une force de vente nationale dans le cadre d'une fusion / réorganisation.
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