ENJEU :

Conseiller les entreprises en cas de :

• changement d'organisation,
• mobilité interne,
• mobilité externe,
  
• demande spécifique d'un collaborateur,
• prévision de départ,
• besoin de remotivation.

QUELQUES MISSIONS :

Bilan et conseil en stratégie de carrière dans le cadre d'un départ négocié.

Redéploiement et gestion des ressources internes. Identification des hauts potentiels et préparation des plans de succession.

Audit individuel d'une force de vente nationale dans le cadre d'une fusion / réorganisation.