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Recrutement par approche directe

Le recrutement par approche directe : quel enjeu pour l'entreprise ?

La recherche de talents est devenue un enjeu majeur pour la réussite des entreprises.
La valeur ajoutée de la méthode Amplitude consiste en :

  • Une démarche structurée, systématique et méthodique
  • Une immersion terrain pour comprendre la culture et le métier de l’entreprise
  • Un engagement sur les délais
  • Des points d’avancement envoyés régulièrement pendant la mission
  • La présentation des meilleurs candidats à un poste donné

Le recrutement par approche directe concerne notamment la recherche de profils rares ou s’inscrivant dans une démarche confidentielle

 

Méthodologie :

 

1.
Définir le profil
Conseil sur la stratégie de recrutement et accompagnement terrain
2.
Identifier les talents
Définition des sociétés cibles
Approche systématique du marché cible
Contact des candidats
3.
Attirer les talents
Présentation détaillée et valorisante de la fonction et de l'environnement
4.
Sélectionner et évaluer
Entretiens approfondis
Profil comportemental
Mises en situation
5.
Présenter une sélection finale
Rapport de mission
6.
Intégrer et fidéliser
Suivi structuré de la réussite du candidat

 

Quelques missions de recrutement réalisées par approche directe :

  • Directeur d’établissement – groupe industriel international
  • Responsable grand compte aéronautique – fabricant international de peintures industrielles
  • Responsable de projets maintenance – entreprise industrielle américaine
  • DG de filiale – groupe américain du secteur agroalimentaire
  • DAF – établissement public à caractère industriel et commercial
  • Responsable trade marketing – secteur des biens de consommation

 

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