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Recrutement par approche directe

Vous recherchez le profil rare ou difficile à attirer ?

Vous souhaitez mettre en place un process très confidentiel de remplacement d’un salarié ?

Vous avez fait appel à un premier cabinet et sa mission s'est soldée par un échec à trouver le profil ciblé ?

 

Nos missions de recrutement par approche directe sont basées sur une démarche structurée, systématique et méthodique, avec engagement sur le délai pour aboutir à la short list de candidats à présenter. Nous « collons » aux critères de votre cahier des charges pour vous présenter les professionnels dont vous avez besoin sur un poste spécifique.

 

  • Nous effectuons au démarrage une immersion terrain d’une ½ journée pour mieux appréhender le contexte du recrutement et les spécificités du poste à pourvoir.
  • L’identification des candidats potentiels dans les organigrammes constitue la base de notre recherche, que nous complétons par les réseaux sociaux et les candidathèques.
  • Après la phase de screening téléphonique et d’entretiens en face à face avec les candidats potentiels, les candidats de la short list (à présenter) passent un 2e entretien pour débriefer leur profil comportemental Success Insights (comportement, communication et gestion des émotions).
  • Pendant toute la durée de la recherche, nous vous envoyons par mail des situations de mission pour vous faire part de l’avancement des contacts et entretiens ainsi que des profils des candidats potentiels.
  • Nous vous remettons, lors de la présentation des candidats, une synthèse écrite détaillée sur chaque personne.
  • Pendant la période d’essai du nouveau collaborateur, nous contactons à la fois le collaborateur et le manager pour le suivi de l’intégration.
  • Notre prestation comporte une clause de garantie en cas d’échec du nouveau collaborateur pendant la période d’essai.

Méthodologie :

 

1.
Définir le profil
Conseil sur la stratégie de recrutement par approche directe et accompagnement terrain
2.
Identifier les talents
Définition des sociétés cibles
Approche systématique du marché cible
Contact des candidats
3.
Attirer les talents
Présentation détaillée et valorisante de la fonction et de l'environnement
4.
Sélectionner et évaluer
Entretiens approfondis
Profil comportemental
Mises en situation
5.
Présenter une sélection finale
Rapport de mission
6.
Intégrer et fidéliser
Suivi structuré de la réussite du candidat

 

Quelques missions réalisées en recrutement par approche directe :

 

  • Directeur d’établissement – groupe industriel international
  • Responsable grand compte aéronautique – fabricant international de peintures industrielles
  • Responsable de projets maintenance – entreprise industrielle américaine
  • DG de filiale – groupe américain du secteur agroalimentaire
  • DAF – établissement public à caractère industriel et commercial
  • Responsable trade marketing – secteur des biens de consommation