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Prévenir les RPS et optimiser la Qualité de Vie au Travail

Cette formation sur la prévention des RPS à destination des managers permet de resituer la santé au travail au sein des enjeux de l'entreprise, de définir les différents acteurs de la chaine de soutien au salarié. Elle dévoile les principaux facteurs d’influence sur le bien-être au travail et les principaux éléments du cadre légal autour de la santé au travail.

 

Formation dispensée en blended learning :
Découvrez les atouts d'une démarche alliant présentiel et e-learning

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  • Contenu de la formation sur la prévention des RPS :

     

    • Avant le présentiel : 3 Rapid learning (TV LEARN) et un quiz récapitulatif formatif
      • Les enjeux de la prévention des RPS (Risques Psycho Sociaux) et de la Qualité de Vie au Travail
      • Les définitions et concepts clés de la santé et de la Qualité de Vie au Travail
      • Le cadre juridique de la santé au travail : Droits, devoirs et responsabilités des parties prenantes

     

    • Pendant le présentiel :
      • Retour sur les acquis des e-learnings et positionnement des rôles du manager au sein de son éco-système de soutien
      • La distinction des signaux faibles (potentiels RPS) par rapport aux démotivations passagères
      • Le diagnostic Qualité de vie au travail / santé au sein de son équipe et l’importance de l’accès à la parole
      • Le plan d’actions de prévention
      • La détection / régulation des RPS : les entretiens managériaux
      • Les fondamentaux de la régulation de la charge de travail
      • Le management pro actif du quotidien qui optimise la Qualité de Vie au Travail
      • L’action fondamentale du manager pour sa propre qualité de vie au travail

     

    • A l’issue du présentiel : 3 Rapid learning (TV LEARN) de soutien, rappel
      1. L’entretien d’écoute et de soutien
      2. La régulation de la charge de travail
      3. Le management pro actif du quotidien
  • Quels sont les objectifs de la formation ?

     

    • Maîtriser ses leviers d’actions personnels pour optimiser la qualité de vie et la santé au travail au sein de son unité (pour soi, ses collaborateurs, ses pairs).
    • Adopter des bonnes pratiques de prévention et d’optimisation au quotidien.
  • Méthodologie : alternance de pédagogies

     

    • La pédagogie du séminaire présentiel est active, basée sur des échanges et études de cas réels.
    • Les points forts et axes de progrès sont déterminés par le groupe et le consultant à l’issue de chaque mise en situation.
    • Le manager ressort avec des méthodologies opérationnelles pour faire face aux situations de son quotidien. Il se fixe des objectifs de progrès et d’actions tout au long de la formation
  • Des formations sur mesure pour répondre précisément à vos attentes

    Cette formation est dispensée uniquement en intra-entreprise. Construite sur mesure, elle permet d'être en parfaite adéquation avec la culture, les objectifs, les contraintes internes et externes de votre entreprise.

    Elle s'appuie sur un concept novateur le MIX FORMATION©

    • Un mix de pédagogies pour optimiser la performance,
    • Un mix d'outils AVANT/PENDANT/APRES la formation,
    • Une implication systématique du management,
    • L'intégration du savoir-être et des comportements comme facteurs de réussite.

  • Vous avez un projet de formation pour plusieurs salariés ?

    prévention des RPS

    Nous construirons ensemble la solution adaptée à vos équipes.

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  • Cette formation n'est pas dispensée en inter-entreprises. Nous pouvons vous conseiller sur une formation à titre individuel. Contactez-nous !

     formation je me sens bien dans mes relations au travail inter entreprises