Coaching d’équipe

Démarche et Facteurs clés de succès d'un coaching d'équipe

Le coaching d’équipe permet d’accompagner une équipe pour améliorer sa performance tout au long d’une période donnée et de :

• Partager une vision et des objectifs communs
• Améliorer le fonctionnement et la dynamique de l’équipe
• Clarifier les rôles, responsabilités, missions nécessaires à une collaboration fructueuse
• Transformer des résistances par rapport au changement
• Créer, renforcer ou accroître son identité d’équipe en interne ou en externe
• Renforcer confiance & coopération au sein de l’équipe
• S’assurer de la mise en œuvre du plan d’actions

OBJECTIFS :

• Accompagner une équipe dans la réalisation d'une performance.
• Fluidifier la communication d'une équipe et renforcer sa cohésion.

PLUS VALUES :

• Pour l'entreprise :
  • Des dirigeants acteurs et auteurs via un processus co élaboré
  • Renforcement de la dimension comportementale des équipes.
  • Implication de l'ensemble des acteurs dans la recherche de solutions.
• Pour l'équipe :
  • Des feed back individuels et collectifs en rapport avec le thème d’efficacité d’équipe traité
  • La possibilité pour chacun d’aborder ses problématiques grâce aux régulations du coach
  • Des engagements individuels forts
  • Optimisation des flux de communication
  • Meilleure gestion des situations conflictuelles
  • Accélération de la mise en place des plans d'actions