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Coaching d’équipe

Démarche et Facteurs clés de succès d'un coaching d'équipe

 

Le coaching d’équipe permet d’accompagner une équipe pour améliorer sa performance tout au long d’une période donnée et de :

  • Partager une vision et des objectifs communs
  • Améliorer le fonctionnement et la dynamique de l’équipe
  • Clarifier les rôles, responsabilités, missions nécessaires à une collaboration fructueuse
  • Transformer des résistances par rapport au changement
  • Créer, renforcer ou accroître son identité d’équipe en interne ou en externe
  • Renforcer confiance & coopération au sein de l’équipe
  • S’assurer de la mise en œuvre du plan d’actions

 

OBJECTIFS :

  • Accompagner une équipe dans la réalisation d'une performance.
  • Fluidifier la communication d'une équipe et renforcer sa cohésion.

coaching d'équipe

PLUS VALUES :

  • Pour l'entreprise :
    • Des dirigeants acteurs et auteurs via un processus co élaboré
    • Renforcement de la dimension comportementale des équipes.
    • Implication de l'ensemble des acteurs dans la recherche de solutions.
  • Pour l'équipe :
    • Des feed back individuels et collectifs en rapport avec le thème d’efficacité d’équipe traité
    • La possibilité pour chacun d’aborder ses problématiques grâce aux régulations du coach
    • Des engagements individuels forts
    • Optimisation des flux de communication
    • Meilleure gestion des situations conflictuelles
    • Accélération de la mise en place des plans d'actions

 

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