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Coaching entreprise

Un exemple de mission de coaching entreprise : le coaching de SENIORS

 

OBJECTIF :

  • Gérer les transferts des savoirs pendant la période du "papy boom".

PLUS VALUES :

  • Pour l'entreprise :
    • Maintenir un haut niveau de performance de ses seniors.
    • Assurer une continuité dans le transfert des savoirs.
    • Garder et consolider l'historique de l'entreprise.
    • Anticiper et mieux gérer la période du "papy boom".
    • Renforcer l'image professionnelle et sociale des RH.
  • Pour les seniors :
    • Valoriser et transmettre les compétences acquises.
    • Construire un projet de vie, une fois à la retraite.

Une mission structurée :

  • 1 entretien préalable avec DRH / N + 1.
  • 1 entretien préalable avec coaché.
  • 1 entretien tripartite DRH / N + 1 / coaché / coach.
  • 1 profil comportemental.
  • Entretiens face à face (1 H à 3 H 00).
  • Entretiens téléphoniques (45 min à 1 H).
  • Bilan intermédiaire.
  • Bilan final DRH / N + 1 / coaché / coach.
  • Préparation des entretiens.
  • Assistance par e-mail et/ou par téléphone.

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