FORMATION DE TUTEUR
	« En botanique comme en formation, le tuteur est celui qui aide à pousser droit. Ce n’est pas l’engrais». Caroline CIDERE

Cette formation de tuteur est dispensée uniquement en intra-entreprise. Construite sur mesure, elle permet d'être en parfaite adéquation avec la culture, les objectifs, les contraintes internes et externes de votre entreprise. Elle s'appuie sur un concept novateur le MIX FORMATION© - Un mix de pédagogies pour optimiser la performance, - Un mix d'outils AVANT/PENDANT/APRES la formation, - Une implication systématique du management, - L'intégration du savoir-être et des comportements comme facteurs de réussite.

Objectifs de la formation de tuteur

Faire des « parrains » ou « binômes terrain » de véritables pédagogues centrés sur la progression et la réussite de leurs stagiaires, Donner aux tuteurs les moyens de faire face au choc des cultures et des générations, Organiser avec vos tuteurs les démarches de formation terrain afin de gagner et temps et en énergie, Inscrire le travail des tuteurs dans vos démarches d’intégration et de professionnalisation (accueil, formation, communication et évaluation), Transmettre un véritable « Guide du tuteur » riche en mémos pratiques et en outils.

Possibilité de contenu de la formation de tuteur

Situer et jouer son rôle de tuteur dans le parcours de formation des ....stagiaires Les enjeux du tutorat pour l’entreprise, les tuteurs et les stagiaires, Les conditions d’exercice du tutorat, Travail sur le positionnement et le rôle du tuteur / managers / RH / ses collègues / stagiaire. Communiquer efficacement : le savoir-être du tuteur Les 4 principes fondamentaux de la pédagogie de l’adulte, Les besoins d’un nouvel entrant (choc des cultures, des savoirs et des générations), Trouver le canal de communication qui favorise l’apprentissage et la relation de confiance, La gestion des émotions : trouver son propre positionnement empathique. Structurer sa ou ses formations terrain Les 4 principes fondamentaux de la pédagogie de l’adulte La démarche par objectifs, la progression logique, la mise en pratique constante Choisir et mettre en œuvre les bonnes méthodes pédagogiques en ....fonction des thèmes et des séquences de formation Gérer toutes les situations de formation sur le terrain Les différents profils d’apprenants La gestion de l’équipe et de l’activité La gestion de l’erreur et des blocages Réussir son accueil, ses introductions et ses conclusions de formation Donner du sens à l’action, mettre à l’aise, écouter et s’appuyer sur les expériences du stagiaire Conclure et orienter l‘entraînement sur le terrain Suivre et rendre compte de la progression du stagiaire et de sa propre ....progression Valider les acquis sur le terrain : Evaluer, féliciter et définir avec le stagiaire ses objectifs de progrès. Rendre compte au manager, à la DRH : Comment ? Quand ?

Public	Tout salarié qui forme un nouveau collaborateur à son métier sur le terrain (ou qui forme un collaborateur à un nouveau métier sur le terrain). Nombre de stagiaires maximum formés en même temps par un seul tuteur = 4
Bénéfices pour vos salariés	- Une possibilité d’extension de mission motivante, - Un développement personnel et professionnel.
Bénéfices pour votre entreprise	- Faire face à la déperdition des connaissances et des bonnes pratiques, - Motiver vos collaborateurs experts dans leur domaine, - Réduire les délais d’opérationnalité et d’autonomie des nouveaux entrants, - Optimiser les coûts de formation directs et indirects sur les basiques de vos métiers.
Information sur la formation	Possibilités d'interventions en Français, Anglais
Références	KIABI, EXPECTRA, MC DONALD’S, LIDL, K par K …

Pour recevoir des infos sur la formation de tuteur >>>

Pour revenir à la liste des formations >>>