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Dans le cadre de notre partenariat avec le magazine Management, chaque stagiaire se verra offrir 1 an d'abonnement à la revue.

 


coaching formation







FORMATION GPEC :
Les juges, la GPEC, et … l’entreprise

Préparer l’avenir avant de mettre en oeuvre les mesures d’urgence :
naissance d’un paradoxe ou retour à l’esprit des textes ?


Cette formation GPEC est dispensée uniquement en intra-entreprise. Construite sur mesure, elle permet d'être en parfaite adéquation avec la culture, les objectifs, les contraintes internes et externes de votre entreprise.

Elle s'appuie sur un concept novateur le MIX FORMATION©

- Un mix de pédagogies pour optimiser la performance,
- Un mix d'outils AVANT/PENDANT/APRES la formation,
- Une implication systématique du management,
- L'intégration du savoir-être et des comportements comme facteurs de réussite.

Possibilités de contenus de la formation GPEC


La GPEC est-elle un préalable obligatoire à la mise en oeuvre d'un PSE ?
Loi de Cohésion Sociale dite "loi Borloo".
• Evolution de la position des tribunaux : de l'arrêt "pages jaunes" aux décisions récentes des TGI de Nanterre et de Paris.
• Différencier obligation de moyens et obligation de résultats.

Comment mettre en oeuvre une GPEC ?
• Description concrète d'un dispositif de GPEC : schéma / relations avec la
politique R.H.
• Exemples d'outils de Gestion des Compétences.
• Méthodes de Gestion Prévisionnelle.

Comment négocier une GPEC ?
• "Becnchmark" d'un panel d'accords.
• Les accords "chaud/froid" : négocier en période de restructuration.
• GPEC en traçabilité juridique.

Conclusion
• Faut-il encore parler de GPEC ?
• GPEC et Code du Travail : autres dispositions associées.

    Public

    - Directeurs des Ressources Humaines
    - Juristes d’entreprise
    - Responsables R.H. orientés emploi / formation / compétences
    - Responsables Relations Sociales
    - Dirigeants d’entreprises ou d’établissements dépourvus de D.R.H.
    - Dirigeants de PME - PMI

    Objectifs
    - Identifier la réalité des obligations pesant sur les entreprises
    - Identifier des voies de solutions en matière de gestion et de négociation
    Méthodologie -
    supports

    - Approche pratique et concrète (retours d’expérience)
    - Alternance d’exposés et de débats garantissant une véritable interactivité
    - Remise d'un dossier technique

    Information sur
    la formation GPEC

    Possibilités d'interventions en Français uniquement

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