FORMATION DE FORMATEUR
	« Tu me dis, j’oublie. Tu m’enseignes, je me souviens. Tu m’impliques, j’apprends ». Benjamin Franklin

Cette formation de formateur est dispensée uniquement en intra-entreprise. Construite sur mesure, elle permet d'être en parfaite adéquation avec la culture, les objectifs, les contraintes internes et externes de votre entreprise. Elle s'appuie sur un concept novateur le MIX FORMATION© - Un mix de pédagogies pour optimiser la performance, - Un mix d'outils AVANT/PENDANT/APRES la formation, - Une implication systématique du management, - L'intégration du savoir-être et des comportements comme facteurs de réussite.

Objectifs de la formation de formateur

Faire de vos formateurs internes des catalyseurs d’envies et d’actions, Passer d’une logique de démonstration à une logique de découverte assistée, Savoir vendre, préparer, animer, évaluer et faire vivre sur le terrain un stage de formation, S’inscrire dans une démarche de professionnalisation initiée par les RH.

Possibilité de contenu de la formation de formateur

S’approprier le rôle et la valeur ajoutée du formateur interne Maîtriser les 4 principes fondamentaux de la pédagogie de l’adulte : de ... l’ingénierie à l’animation La différence entre pédagogie de l’adulte et de l’enfant Les besoins psychologiques d’un participant en formation : Comment se positionner en tant qu’animateur et pas en tant qu’instructeur ? La définition des objectifs et des objectifs pédagogiques de formation : Le travail en amont avec le management, les pré-requis, l’autonomie prévisible des participants La progression pédagogique (entonnoir et de rythmes physiologiques) L’action : favoriser l’implication et la mise en action constante des participants Devenir un « champion » du don d’envie : comportements et qualités ....du formateur La gestion des émotions : trouver son propre positionnement empathique Susciter l’intérêt : Donner envie d’apprendre et de désapprendre (communication avant/pendant et après formation) Accompagner le processus de remise en question au niveau individuel et au niveau d’un groupe Choisir et mettre en œuvre les bonnes méthodes pédagogiques La construction et l’animation des boucles pédagogiques efficaces : Prise de conscience -> apport->ancrage Donner de la vie à ses supports pédagogiques et à ses supports d’animation. Se positionner et se déplacer avec aisance et affirmation. Lancer, animer et débriefer une mise en situation Utiliser des happenings et autres challenges ludo-pédagogiques pour favoriser l’apprentissage plaisir. Réussir son introduction et sa conclusion de formation Préparer sa salle et son matériel pédagogique : Quoi ? Quand ? Comment ? Donner du sens à l’action, mettre à l’aise, écouter et prendre le temps de « vendre » son action : Créer l’ambiance et la dynamique de groupe Conclure et orienter vers l’avenir Gérer les situations difficiles d’animation de groupe Approfondir la psychologie individuelle et collective des adultes en formation Trouver sa propre réponse à chaque difficulté dans le respect de soi et de l’autre Mieux se connaître pour mieux gérer ses réactions et son stress. Evaluer et suivre ses formations S’auto-évaluer pour progresser Mettre en œuvre des démarches d’évaluation et/ ou assessment à chaud et à froid : Construire et/ou faire vivre les outils de la professionnalisation. Faire vivre son réseau interne et entretenir le feed-back Mettre en place le trio participant / manager / formateur

Public	Tout formateur interne.
Bénéfices pour vos salariés	- Une formation complète, rassurante et pragmatique qui ne dissocie pas ingénierie et animation, - Une ouverture vers des pédagogies ludiques et innovantes, - Une formation/action qui permet au formateur de préparer une de ses animations durant le stage.
Bénéfices pour votre entreprise	- Des formations internes plus fédératrices et impliquantes, - Des formateurs véritablement acteurs et forces de propositions, - Une possible prise en compte des démarches de professionnalisations initiées dans votre entreprise.
Information sur la formation	Possibilités d'interventions en Français, Anglais
Références	LIDL, TEL AND COM, ORANGE, COLAS…

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