entretien evaluation

Formation entretien mi-carrière seniors
Réussissez vos entretiens de seconde partie de carrière

 

Identifiez votre rôle de Responsable, utilisez les bons outils et maîtrisez les clés de réussite de l'entretien.

Objectifs de la formation entretien de mi-carrière seniors
  • Mieux connaître les besoins et attentes des seniors : les accompagner dans l’adaptation de leurs compétences
  • Comprendre quel est votre rôle de Responsable et utiliser les outils à votre disposition
  • Maîtriser les clés de réussite de l’entretien de seconde partie de carrière
Programme de la formation entretien de mi-carrière seniors
Rappel du cadre légal

Les seniors en entreprise : Quelle place et quelles attentes ?

  • La perception de la population senior en entreprise : repérer leurs spécificités (croyances, valeurs, perception face au changement, mécanismes de résistance…)
  • Les besoins de la population senior au travail
  • Le maintien en activité : un défi à relever

Rôle et outils du Responsable dans la mise en œuvre d’un plan senior 
  • L’entretien de mi-carrière et les thématiques incontournables : parcours professionnel, compétences, contenu du travail, formations, conditions et organisation du travail…
  • Les outils à votre disposition : bilans de compétences, référentiels métiers et compétences,  guide d’entretien, formations inter-entreprises…

Risques et opportunités de l’entretien de mi-carrière 

  • Les entretiens managériaux dans l’année
  • L’entretien de mi-carrière : ce qu’il n’est pas / ce qu’il est
  • La posture de manager coach

Les étapes et les clés de réussite de l’entretien de mi-carrière (jeux de rôles pour tous pendant tout l’après-midi, avec manipulation des outils) 

  • La prise de rendez-vous avec son collaborateur
  • Les différentes étapes
  • Les questions clés pour chaque étape
  • Après l’entretien : suivi, pilotage des actions, coordination avec les services RH

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