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Formation intégration d’un nouveau collaborateur

Réussir l'intégration d'un nouveau collaborateur, c'est respecter un processus qui débute avant son arrivée et se poursuit ensuite.

  • CONTENU DE LA FORMATION :

    INTEGRER :

    • Mieux se connaître et connaître son mode relation
    • Percevoir les différences et maîtriser sa communication
    • Centrer son attention et améliorer sa capacité d'accueil
    • Faire découvrir l'entreprise et ses valeurs

    FORMER :

    • Analyser les capacités : "... A qui ai-je à faire ? Que lui faut-il vraiment ?"
    • Construire une méthode pédagogique : "Choisir le meilleur mode de transfert des savoirs"
    • Transmettre : "Intéresser et convaincre".

    ENTRAINER :

    • Transformer la situation de travail en apprentissage : "... passer de la formation à l'opérationnalité"
    • Savoir observer les attitudes professionnelles " … valoriser le progrès ... anticiper les situations d'échec"
    • Motiver, impliquer et convaincre "... susciter le progrès permanent"
    • Évaluer les acquis et définir un plan d'évolution "... confirmer le niveau d'opérationnalité du nouvel entrant ... développer la coopération constructive "nouveau tuteur"
    • Favoriser l'autonomie et l'interdépendance : " … mettre en valeur le nouvel entrant valoriser ses acquis".
  • Quels sont les objectifs de la formation ?

    • Faire prendre conscience de l'ensemble des points à anticiper afin de réussir l'intégration d'un nouveau collaborateur.
    • Faire produire l'ensemble des actions à entreprendre afin d'assurer la mise en œuvre des savoirs, savoir-faire et savoir-être attendus.
    • Assurer un haut niveau de motivation dès les 1ers instants
  • Méthodologie : alternance de pédagogies

    • Ludiques en sous-groupe
    • Inductives en individuel ou en sous-groupe : Réflexion et partage -> ancrage émotionnel -> apports -> réflexion individuelle
    • Pratiques (par l’expérience) en groupe ou en sous-groupe

    Un véritable accompagnement individualisé grâce à :

    • Une parole facilitée
    • Le traitement des cas apportés par chacun
    • Des autodiagnostics et des réflexions des participants sur le type de techniques qui pourraient leur convenir + un panel de techniques très complet
    • Plusieurs références pour « parler » à un maximum de participants…

     

  • Des formations sur mesure pour répondre précisément à vos attentes

    Cette formation intégration d'un nouveau collaborateur est dispensée uniquement en intra-entreprise. Construite sur mesure, elle permet d'être en parfaite adéquation avec la culture, les objectifs, les contraintes internes et externes de votre entreprise.

    Elle s'appuie sur un concept novateur le MIX FORMATION©

    • Un mix de pédagogies pour optimiser la performance,
    • Un mix d'outils AVANT/PENDANT/APRES la formation,
    • Une implication systématique du management,
    • L'intégration du savoir-être et des comportements comme facteurs de réussite.

  • Vous avez un projet de formation pour plusieurs salariés ?

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     Toutes les formations AMPLITUDE sont certifiées

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  • Cette formation n'est pas dispensée en inter-entreprises. Nous pouvons vous conseiller sur une formation à titre individuel. Contactez-nous !

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