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Un exemple de mission : Le coaching de SENIORS
OBJECTIF :
• Gérer les transferts des savoirs pendant la période du "papy boom".
PLUS VALUES :
Pour l'entreprise :
• Maintenir un haut niveau de performance de ses seniors.
• Assurer une continuité dans le transfert des savoirs.
• Garder et consolider l'historique de l'entreprise.
• Anticiper et mieux gérer la période du "papy boom".
• Renforcer l'image professionnelle et sociale des RH.
Pour les seniors :
• Valoriser et transmettre les compétences acquises.
• Construire un projet de vie, une fois à la retraite.
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