Le coaching
Au delà de l’approche économique et technique des problèmes, la performance durable passe aussi par un travail sur les comportements des personnes et des groupes.
Confrontée aux exigences de la rentabilité court terme, la vocation du manager est aussi d’assurer le lead sur :
• le sens des décisions prises,
• la mobilisation des équipes autour d’un projet partagé,
• l’amélioration des modes de fonctionnement relationnels.
La confiance, la responsabilité et le parler-vrai impactent directement la motivation et l’engagement, et donc les résultats.
Tout changement important provoque des résistances. Il est essentiel de les confronter pour les dépasser.
En toute personne et en toute équipe sommeille un potentiel de progrès qui ouvre sur l’avenir.
Par sa position extérieure au système, le coach ouvre le cadre de référence.
Ce que nous proposons :
Notre stratégie d'offre globale nous permet de capitaliser sur les actions menées par les autres départements d'Amplitude (formation, recrutement, convention et team building) chez nos clients.
Ainsi, la parfaite connaissance que nous avons de ces domaines d'intervention, nous permet d'optimiser la pertinence de nos actions de coaching :
• 8 ans d'expérience dans les métiers de l'accompagnement de cadres et dirigeants dans un contexte de changement.
• 8 ans de pratique du coaching, avec une équipe de consultants habilités.
• La capacité à mettre en oeuvre les différentes démarches de notre offre: coaching d'une seule personne - coaching de plusieurs personnes – ateliers – groupes de projets, …
• La connaissance du monde de l’Entreprise et des Organisations, des métiers et des cultures multiples.
• La possibilité de choisir un coach au sein d’une équipe diversifiée.
• Des équipes rapidement opérationnelles en France et à l'International.
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