Notre déontologie
Les valeurs qui nous animent sont sans équivoque, elles imposent :
 Respect de la différence.
Réceptivité et capacité à challenger.
Bienveillance et non complaisance.
Esprit de progrès.
Nos méthodes
En coaching individuel :
- Nos méthodes intègrent :
- différentes approches : l’analytique, la systémique, l’analyse transactionnelle, la PNL, le Success Insights…
En coaching d’équipe :
- Les dispositifs sont élaborés en fonction des situations, des problématiques rencontrées et des besoins exprimés : apports théoriques, méthode des cas, ateliers, groupes projets, exercices de visualisation, feed back,…
- Un lien étroit est établi avec :
- la culture,
- le cadre de référence,
- les règles de l’entreprise
Le profil de nos coachs
Les coachs :
- sont dotés d’une longue pratique de l’accompagnement de managers,
- sont formés au coaching dans des écoles tel que: TRANSFORMANCE, INTERNATIONAL MOZAIK, IFOD, the SCHOOL OF COACHING, …
- utilisent des grilles d'intervention comme : l’analyse systémique, l’analyse transactionnelle, le Success Insights, la PNL…
Les coachs s’inscrivent dans une démarche de Qualité:
- Ils complètent régulièrement leurs connaissances du métier.
- Ils se font superviser sur leurs pratiques, individuellement et collectivement.
- Ils disposent d’une expérience professionnelle réussie, avec de réelles responsabilités de management.
La relation tripartite
|
